ওয়ান র‍্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন যোজনা কেয়া হ্যায় 2022 এর জন্য OROP টেবিলটি ডাউনলোড করুন।

এক র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন যোজনার সুবিধা এবং বৈশিষ্ট্য

• ওয়ান র‍্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন স্কিমের অধীনে, সমস্ত অবসরপ্রাপ্ত সেনা কর্মীদের সমান পেনশন দেওয়া হবে।
• সেনাবাহিনী থেকে যারা অনেক আগেই অবসর নিয়েছেন এবং যারা সম্প্রতি অবসর নিয়েছেন তাদের একই পদ থেকে অবসরে গেলে সম্মান পেনশন দেওয়া হবে। অবসর গ্রহণের সময় ব্যক্তির বেতন নির্বিশেষে এটি পেনশনকে প্রভাবিত করবে না।
• OROP 2021 মানে একই পদ থেকে অবসর নেওয়া অফিসারদের মতো একই পেনশন। অর্থাৎ একজন কর্নেল 1990 সালে অবসর গ্রহণ করলে তাকে আজকের অবসরপ্রাপ্ত কর্নেলের সমান পেনশন দেওয়া হবে।
• অবসরপ্রাপ্ত সেনাদেরও বকেয়া বেতন দেওয়া হবে। অতি সম্প্রতি, প্রায় 14 লক্ষ সৈন্য এবং অফিসার ভারতীয় সেনাবাহিনীতে নিযুক্ত।
• যে সমস্ত সৈনিক অবসর নিয়েছেন তারা ওয়ান র্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন যোজনার সুবিধা পাবেন, তবে মূলত এই স্কিমটি সেই সমস্ত সৈনিকদের জন্য উপকারী যারা 2006 সালের আগে অবসর নিয়েছেন কারণ এই ধরনের সৈনিকদের পেনশন খুব কম ছিল।

OROP 2022 এর উদ্দেশ্য

• ২০১৩ সালে ওয়ান র‍্যাঙ্ক-ওয়ান পেনশন স্কিমের দাবি করা হয়েছিল এবং এই স্কিমটি 1লা জুলাই 2014 থেকে কার্যকর হয়েছিল।
• এক র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন স্কিম 1 এপ্রিল 2014 এবং 15 তারিখে কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ভিত্তি বছর হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল।
• প্রায় ৩ লক্ষ সেনা এই প্রকল্পের সুবিধা পাবেন।
• এই স্কিমের অধীনে, বকেয়া পরিমাণ একযোগে প্রদান করা হবে।
• যুদ্ধ বিধবাসহ সকল পণ্ডিতদের এই অর্থ 4টি ছয় মাসিক কিস্তিতে প্রদান করা হবে।
• প্রথম কিস্তি কেন্দ্রীয় সরকার পরিশোধ করলেও দ্বিতীয় কিস্তি এখনও পরিশোধ করা হয়নি।
• একটি অনুমান অনুযায়ী, এই প্রকল্পের খরচ হবে 8000 থেকে 10000 কোটি টাকা।
• OROP 2021-এর অধীনে পেনশনের সুবিধা স্বেচ্ছায় অবসর নেওয়া সৈনিকদের দেওয়া হবে না।

এক র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন স্কিম টেবিল

• নীচে আমরা আপনাকে আপনার সুবিধার জন্য এক র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন টেবিল সম্পর্কে বলতে যাচ্ছি যাতে আপনি OROP 2021 টেবিল সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য পান এবং কোনো সমস্যায় পড়তে না হয়।
• বর্তমান হারে ওয়ান র্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন যোজনার বাস্তবায়ন অ্যাকাউন্টে বার্ষিক পুনরাবৃত্ত আর্থিক অনুমান প্রায় 7,500 কোটি টাকা হবে।
• 1লা জুলাই 2014 থেকে 31শে ডিসেম্বর 2015 পর্যন্ত বকেয়া পরিমাণ হবে প্রায় 10,900 কোটি টাকা৷
• JCO/OR OCOP-এর অ্যাকাউন্টে মোট ব্যয়ের 86% পাবে।
• ওয়ান র‍্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন স্কিমের অধীনে বকেয়া পরিশোধ এবং পেনশনের সংশোধন পেনশন বিতরণকারী কর্মকর্তাদের দ্বারা চারটি কিস্তিতে প্রদান করা হবে, তবে পারিবারিক পেনশনভোগী এবং বীরত্বের পুরস্কার প্রাপ্ত পেনশনভোগীদের শুধুমাত্র একটি কিস্তিতে প্রদান করা হবে।
• পেনশনের জন্য মোট বৃদ্ধি প্রতিরক্ষা বাজেটে অনুমান করা হয়। এটি Rs.54 হাজার কোটি (বাজেট অনুমান 2015-16) থেকে প্রায় 65 হাজার কোটি টাকায় (প্রস্তাবিত বাজেট প্রাক্কলন 2016-17) বৃদ্ধির অনুমান করা হয়েছে৷ এইভাবে প্রতিরক্ষা পেনশন ব্যয় প্রায় 20 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।

OROP টেবিলে বিবেচনা করার জন্য পয়েন্টগুলি৷

• পেনশন সংশোধনের জন্য, প্রথম কলামে উল্লিখিত যোগ্যতা পরিষেবাটিকে প্রকৃত যোগ্যতা পরিষেবা হিসাবে গ্রহণ করা হবে যার জন্য পেনশন মঞ্জুর করা হয়েছিল৷
• কর্মের সময়কালের উপরে পেনশনের হারগুলি কেবলমাত্র তাদের ক্ষেত্রে যারা জরুরী বেতন-দিনের সময় কর্মের মেয়াদের পরেও চাকরিতে বহাল ছিলেন।
• আমাদের মামলাগুলিকে বাতিল করার জন্য, সমস্ত পদের জন্য 1/2 বছরের পরিষেবা থেকে পেনশনের হারগুলি নির্দেশিত হয়, যদিও এই জাতীয় মামলাগুলি বাস্তবে উচ্চতর পদে নাও আসতে পারে।
• অক্ষমতা / উদারীকৃত অক্ষমতা / যুদ্ধ আঘাত পেনশন এবং অবৈধ পেনশনের পরিষেবা উপাদানগুলিও টেবিলে উল্লিখিত হার দ্বারা সংশোধন করা হবে।
• DSC কর্মীদের পেনশন, যারা করণিক/অন্যান্য ডিউটি ​​গ্রুপের DSC থেকে তাদের প্রথম পেনশন আঁকছেন, এই সারণী থেকে সংশ্লিষ্ট র্যাঙ্কে গ্রুপ 'Y'-এর হারের অনুমতি দিয়ে সংশোধন করা হবে।
• ACP/MACP স্কিমের অধীনে আপগ্রেড করা JCOs/ORs-এর পেনশন যে পদের জন্য ACP/MACP মঞ্জুর করা হয়েছিল তার রেফারেন্সে সংশোধন করা হবে।

বুধবার সুপ্রিম কোর্ট অবসরপ্রাপ্ত সৈন্যদের জন্য প্রযোজ্য ওয়ান র্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন (OROP) নীতিকে বহাল রেখেছে। শীর্ষ আদালত বলেছে, এতে সাংবিধানিক কোনো ঘাটতি নেই। সুপ্রিম কোর্ট বলেছে, নীতিমালায় 5 বছরে পেনশন পুনর্বিবেচনার বিধান একেবারেই সঠিক। এই বিধানের অধীনে, সরকারকে 1 জুলাই, 2019 তারিখ থেকে পেনশন পর্যালোচনা করতে হবে। আদালত সরকারকে তিন মাসের মধ্যে অবসরপ্রাপ্ত সৈনিকদের বকেয়া পরিশোধ করতে বলেছে। আবেদনকারী ইন্ডিয়ান এক্স-সার্ভিসম্যান মুভমেন্ট (IESM) 2015 সালের ওয়ান র্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন নীতি সংক্রান্ত সরকারের সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করেছে। এতে তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে সিদ্ধান্তটি স্বেচ্ছাচারী এবং দূষিত কারণ এটি একটি শ্রেণির মধ্যে শ্রেণী তৈরি করে এবং কার্যকরভাবে একটি পদে বিভিন্ন পেনশন দেয়।

প্রকৃতপক্ষে, কেন্দ্রীয় সরকার 7 নভেম্বর 2015-এ ওয়ান র্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন স্কিম (OROP) এর একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করেছিল, যেখানে বলা হয়েছিল যে এই প্রকল্পের পর্যালোচনা পাঁচ বছরে করা হবে, কিন্তু প্রাক্তন সৈনিক সমিতি ছিল এক বছর পর পর্যালোচনা করার দাবি জানান। হয়. এ নিয়ে উভয় পক্ষের মধ্যে মতবিরোধ দেখা দেয়।

বিচারপতি ডিওয়াই চন্দ্রচূড়, সূর্য কান্ত এবং বিক্রম নাথের একটি বেঞ্চ বলেছে যে ওয়ান র্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন (ওআরওপি) নিয়ে কেন্দ্রের সিদ্ধান্তে কোনও দোষ নেই এবং আমরা সরকারের নীতিগত বিষয়ে হস্তক্ষেপ করতে চাই না। আদালত নির্দেশ দিয়েছে যে সরকারকে 1 জুলাই, 2019 তারিখ থেকে কার্যকর পেনশন পর্যালোচনা করতে হবে। 3 মাসের মধ্যে বকেয়া পরিশোধ করুন।

প্রাক্তন সৈনিক সমিতির দ্বারা দায়ের করা পিটিশনে ভগত সিং কোশিয়ারি কমিটির দ্বারা পাঁচ বছরে একবার পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনার বর্তমান নীতির পরিবর্তে একটি স্বয়ংক্রিয় বার্ষিক সংশোধন সহ একটি র‌্যাঙ্ক-ওয়ান পেনশন বাস্তবায়নের দাবি জানানো হয়েছিল।

এর আগে 16 ফেব্রুয়ারি শুনানিতে কেন্দ্রীয় সরকারকে নিয়ে প্রশ্ন তুলেছিল আদালত। সুপ্রিম কোর্ট বলেছিল যে কেন্দ্রের অতিরঞ্জন প্রপ নীতির একটি আকর্ষণীয় ছবি আঁকছে, যদিও সশস্ত্র বাহিনীর পেনশনভোগীদের কাছে এতটা উপলব্ধ নয়। এই বিষয়ে, কেন্দ্র আত্মপক্ষ সমর্থন করে বলেছিল যে এটি মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত। সুপ্রিম কোর্ট কেন্দ্রকে বলেছিল যে এখন পর্যন্ত OROP-এর কোনও সংবিধিবদ্ধ সংজ্ঞা নেই।

ওয়ান র‍্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন (ওআরওপি) বহু বছর ধরেই খবরে রয়েছে। এই নিবন্ধে, ওয়ান র‍্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন (ওআরওপি) স্কিমের ধারণাটি এমনভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যে আমাদের পাঠকদের পক্ষে এটি বোঝা সহজ। ওয়ান র‍্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন মানে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং পদমর্যাদার ভিত্তিতে কর্মীদের জন্য একটি অভিন্ন পেনশন, সেবার তারিখ নির্বিশেষে।

ওয়ান র‍্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন সম্পর্কে আপনাদের সকলের জানা উচিত। ভারতীয় সেনাবাহিনী, বিশ্বের অভিজাত সেনাবাহিনীর একটি, জাতীয় গর্ব বজায় রাখতে এবং জাতিকে নিরাপদ পথে রাখতে অনেক কাজ করেছে। সেনাবাহিনী বোফর্স কেলেঙ্কারি, স্বাধীনতার পরে জিপ কেলেঙ্কারির মতো অনেক কেলেঙ্কারি এবং কেস দেখেছিল।

তবে সম্প্রতি একজন পেনশনভোগীর অধিকারের কারণে খবরে রয়েছে সেনাবাহিনী। ভারতীয় সেনাবাহিনীতে বর্তমানে প্রায় 11 লক্ষ কর্মরত সৈন্য এবং প্রায় 25 লক্ষ প্রাক্তন সেনা রয়েছে যারা তাদের সমগ্র জীবন জাতির সেবায় উৎসর্গ করেছে। এখন তাদের দেখভালের দায়িত্ব দেশের। এর জন্য, এক র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন হল একটি স্কিম যা একই পদের পেনশনভোগীদের পেনশন তারিখ নির্বিশেষে সমতা বজায় রাখার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

ওয়ান র‍্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন (ওআরওপি) মানে একই পদের জন্য একই পদের জন্য সামরিক অফিসারদের সমান পেনশন প্রদান, সেবার তারিখ নির্বিশেষে। উদাহরণ হিসেবে, একজন অফিসার 'A' কে বিবেচনা করুন যিনি 1980 থেকে 1995 সাল পর্যন্ত 15 বছর চাকরিতে ছিলেন।

এছাড়াও, 'B' বিবেচনা করুন, একই পদের অন্য একজন অফিসার এবং 1995 থেকে 2010 সাল পর্যন্ত 15 বছর চাকরি করছেন। OROP ধারণা, উভয় অফিসার - একই পদ এবং একই দৈর্ঘ্যের চাকরি - একই পেনশন পেতে হবে। সরকার 2015 সালের নভেম্বরে প্রবীণদের দীর্ঘদিনের অমীমাংসিত দাবি বাস্তবায়ন করেছে এবং বিজ্ঞপ্তি অনুসারে, এটি প্রতি পাঁচ বছর পর পর সংশোধন করতে হবে।

30 জুন, 2014 পর্যন্ত অবসরপ্রাপ্ত সশস্ত্র বাহিনীর কর্মীরা এর আওতায় আসে। কোশিয়ারি কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে প্রকল্পটি বাস্তবায়ন করা হয়েছিল। পূর্ববর্তী পেনশনভোগীরা যারা সশস্ত্র বাহিনী থেকে অবসর নিয়েছেন এবং তাদের কম বয়সী সমতুল্যদের মধ্যে পার্থক্য প্রতিটি ধারাবাহিক বেতন কমিশনের সাথে অপরিহার্য নয়। কয়েক বছর ধরে পেনশনভোগীদের পেনশনে বেশ কিছু সংস্কার করা হয়েছে।

সরকার কর্তৃক অনুমোদিত প্রতিটি বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী পূর্ববর্তী পেনশনভোগীদের পেনশন সংশোধন করা হয়েছে। ষষ্ঠ বেতন কমিশন ফিটমেন্ট কমাতে পূর্ববর্তী পেনশনভোগীদের জন্য ফিটমেন্ট ফর্মুলা এবং পরিবর্তিত সমতা সুপারিশ করেছিল, যা সরকার গৃহীত হয়েছিল।

পেনশন সংস্কার একটি ধারাবাহিক প্রক্রিয়া এবং সশস্ত্র বাহিনীর কর্মীদের পেনশনে যথেষ্ট সংস্কার করা হয়েছে। মন্ত্রীদের গোষ্ঠী (GoM) 2005 সালে PBOR-এর পেনশন সুবিধাগুলিকে সংস্কার করেছিল৷ PMO-এর সুপারিশের ভিত্তিতে, 'এক পদ এক পেনশন এবং অন্যান্য' দেখার জন্য মন্ত্রিপরিষদ সচিবের সভাপতিত্বে জুন 2009 সালে একটি কমিটি গঠন করা হয়েছিল৷ সম্পর্কিত বিষয়

কমিটি বিষয়টির সমস্ত দিক বিবেচনা করার পরে, চাহিদার স্পিরিটকে বিবেচনায় নিয়ে, অফিসার র্যাঙ্কের নীচের কর্মীরা (PBOR) এবং কমিশনড অফিসারদের পেনশন সুবিধাগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করার জন্য বেশ কয়েকটি পদক্ষেপের পরামর্শ দিয়েছে, যা সরকার গ্রহণ করেছে। নেওয়া হয়েছে এবং বাস্তবায়নের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। সব সুপারিশ জারি করা হয়েছে।

এক র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন: সশস্ত্র বাহিনীর জন্য ওয়ান র‌্যাঙ্ক, ওয়ান পেনশন (ওআরওপি) নিয়ে কেন্দ্রীয় সরকারের সিদ্ধান্ত বহাল রেখেছে সুপ্রিম কোর্ট। আদালত এই বিষয়ে কেন্দ্রীয় সরকারের সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দেওয়ার সময় বুধবার বলেছে যে ওআরওপি সরকারের একটি নীতিগত সিদ্ধান্ত এবং এটি যেভাবে প্রয়োগ করা হচ্ছে তাতে কোনও সাংবিধানিক ত্রুটি নেই। বিচারপতি ডিওয়াই চন্দ্রচূড়, বিচারপতি সূর্য কান্ত এবং বিচারপতি বিক্রম নাথের একটি বেঞ্চ বলেছে যে এক র‌্যাঙ্ক-ওয়ান পেনশন নিয়ে কেন্দ্রের নীতিগত সিদ্ধান্ত স্বেচ্ছাচারী নয় এবং আদালত সরকারের নীতিগত বিষয়ে হস্তক্ষেপ করবে না।

বেঞ্চ নির্দেশ দিয়েছে যে OROP পুনরায় নির্ধারণের অনুশীলন 1 জুলাই, 2019 থেকে করা উচিত এবং পেনশনভোগীদের বকেয়া তিন মাসের মধ্যে পরিশোধ করা উচিত। শীর্ষ আদালত প্রাক্তন সৈনিক সমিতির আবেদনও নিষ্পত্তি করেছে যে ভগত সিং কোশিয়ারি কমিটির সুপারিশে, পাঁচ বছরে একবার পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনার বর্তমান নীতির পরিবর্তে, 'স্বয়ংক্রিয় বার্ষিক সংশোধন সহ এক র‌্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন কার্যকর করা উচিত। . করার জন্য অনুরোধ করা হয়েছিল।

রায় অনুসারে, বিচারপতি চন্দ্রচূদ বলেছিলেন যে সমস্ত পেনশনভোগী যারা একই পদে অধিষ্ঠিত, তাদের নিশ্চিত কর্মজীবনের অগ্রগতি এবং পরিবর্তিত নিশ্চিত কর্মজীবনের অগ্রগতি বিবেচনা করে, তাদের 'সমজাতীয় শ্রেণীতে' রাখা যাবে না। শীর্ষ আদালত বলেছে যে সমান পদমর্যাদার পেনশনভোগীদের সমান পেনশন দেওয়া উচিত এমন কোনও বিধিবদ্ধ আদেশ নেই কারণ তারা সমজাতীয় শ্রেণী গঠন করে না। প্রায় চার দিন ধরে চলা এই মামলায় দীর্ঘ শুনানির পর 23 ফেব্রুয়ারি সুপ্রিম কোর্ট রায় সংরক্ষণ করে। OROP-এর কেন্দ্রের সূত্রের বিরুদ্ধে ইন্ডিয়ান এক্স-সার্ভিসম্যান মুভমেন্ট (IESM)-এর পিটিশনে আদালত এই সিদ্ধান্ত দিয়েছে।