वन रँक वन पेन्शन योजना क्या है 2022 साठी OROP टेबल डाउनलोड करा.

वन रँक वन पेन्शन योजनेचे फायदे आणि वैशिष्ट्ये

• वन रँक वन पेन्शन योजनेअंतर्गत सर्व निवृत्त लष्करी कर्मचाऱ्यांना समान पेन्शन दिली जाईल.
• सैन्यातून फार पूर्वी निवृत्त झालेल्या आणि नुकतेच निवृत्त झालेल्या सैनिकांना त्याच पदावरून निवृत्त झाल्यावर सन्मान पेन्शन दिली जाईल. निवृत्तीच्या वेळी व्यक्तीचा पगार कितीही असला तरी निवृत्ती वेतनावर त्याचा परिणाम होणार नाही.
• OROP 2021 म्हणजे त्याच पदावरून निवृत्त होणाऱ्या अधिकाऱ्यांना समान पेन्शन. म्हणजेच जर कर्नल 1990 मध्ये निवृत्त झाला असेल तर त्याला आजच्या निवृत्त कर्नल प्रमाणे पेन्शन दिली जाईल.
• निवृत्त सैनिकांनाही थकबाकी दिली जाईल. अगदी अलीकडे, भारतीय सैन्यात सुमारे 14 लाख सैनिक आणि अधिकारी कार्यरत आहेत.
• निवृत्त झालेल्या सर्व सैनिकांना वन रँक वन पेन्शन योजनेचा लाभ मिळेल, परंतु प्रामुख्याने ही योजना 2006 पूर्वी निवृत्त झालेल्या सैनिकांसाठी फायदेशीर आहे कारण अशा सैनिकांची पेन्शन खूपच कमी होती.

OROP 2022 चे उद्दिष्ट

• वन रँक-वन पेन्शन योजनेची मागणी 2013 मध्ये करण्यात आली होती आणि ही योजना 1 जुलै 2014 पासून लागू झाली.
• वन रँक वन पेन्शन योजनेला अधिकाऱ्यांनी 1 एप्रिल 2014 आणि 15 हे आधारभूत वर्ष म्हणून मान्यता दिली.
• सुमारे 3 लाख सैनिकांना या योजनेचा लाभ मिळणार आहे.
• या योजनेंतर्गत थकबाकीची रक्कम एकाच वेळी दिली जाईल.
• ही रक्कम युद्ध विधवांसह सर्व विद्वानांना 4 सहा मासिक हप्त्यांमध्ये दिली जाईल.
• पहिला हप्ता केंद्र सरकारने भरला असला तरी दुसरा हप्ता भरणे बाकी आहे.
• एका अंदाजानुसार या योजनेचा खर्च 8000 ते 10000 कोटी इतका असेल.
• स्वेच्छेने निवृत्त होणाऱ्या सैनिकांना OROP 2021 अंतर्गत पेन्शनचे लाभ दिले जाणार नाहीत.

वन रँक वन पेन्शन योजना सारणी

• खाली आम्ही तुम्हाला तुमच्या सोयीसाठी वन रँक वन पेन्शन टेबलबद्दल सांगणार आहोत जेणेकरुन तुम्हाला OROP 2021 टेबल बद्दल संपूर्ण माहिती मिळेल आणि कोणत्याही समस्येचा सामना करावा लागणार नाही.
• सध्याच्या दराने वन रँक वन पेन्शन योजनेच्या अंमलबजावणी खात्यात वार्षिक आवर्ती आर्थिक अंदाज सुमारे रु.7,500 कोटी असेल.
• 1 जुलै 2014 ते 31 डिसेंबर 2015 पर्यंतची थकबाकी सुमारे 10,900 कोटी रुपये असेल.
• JCO/OR ला OCOP च्या खात्यावर एकूण खर्चाच्या 86% रक्कम मिळेल.
• वन रँक वन पेन्शन योजनेंतर्गत थकबाकीचे पेमेंट आणि पेन्शनचे सुधारणे चार हप्त्यांमध्ये पेन्शन वितरण अधिकार्‍यांद्वारे प्रदान केले जाईल, परंतु कुटुंब निवृत्तीवेतनधारकांना आणि शौर्य पुरस्कार मिळालेल्या निवृत्तीवेतनधारकांना केवळ एका हप्त्यात दिले जाईल.
• संरक्षण बजेटमध्ये पेन्शनसाठी एकूण वाढीचा अंदाज आहे. 54 हजार कोटी (अर्थसंकल्पीय अंदाज 2015-16) वरून सुमारे 65 हजार कोटी (प्रस्तावित अर्थसंकल्प अंदाज 2016-17) पर्यंत वाढण्याचा अंदाज आहे. त्यामुळे संरक्षण निवृत्ती वेतन खर्च सुमारे 20 टक्क्यांनी वाढेल.

OROP टेबलमध्ये विचारात घेण्यासारखे मुद्दे

• निवृत्ती वेतनाच्या पुनरावृत्तीसाठी, पहिल्या स्तंभात नमूद केलेली पात्रता सेवा ही वास्तविक पात्रता सेवा म्हणून घेतली जाईल ज्यासाठी पेन्शन मंजूर करण्यात आली होती.
• कारवाईच्या कालावधीपेक्षा जास्त पेन्शनचे दर केवळ त्यांच्या संदर्भात आहेत ज्यांना त्यांच्या कार्यकाळाच्या पलीकडे सेवेत कायम ठेवण्यात आले होते.
• आमची प्रकरणे अवैध करण्यासाठी, सर्व श्रेणींसाठी 1/2 वर्षाच्या सेवेपासून पेन्शनचे दर सूचित केले जातात, जरी प्रत्यक्षात अशी प्रकरणे उच्च श्रेणींमध्ये येऊ शकत नाहीत.
• अपंगत्व / उदारीकृत अपंगत्व / युद्ध दुखापत पेन्शन आणि अवैध पेन्शनचे सेवा घटक देखील टेबलमध्ये नमूद केलेल्या दरांद्वारे सुधारित केले जातील.
• DSC कर्मचार्‍यांचे पेन्शन, जे लिपिक/इतर ड्युटी ग्रुपच्या DSC मधून त्यांची पहिली पेन्शन घेत आहेत, संबंधित रँकमधील गट 'Y' च्या दरांना परवानगी देऊन या टेबलमधून सुधारित केले जाईल.
• ACP/MACP योजनेंतर्गत अपग्रेड केलेल्या JCOs/ORs ची पेन्शन ACP/MACP ज्या रँकसाठी मंजूर करण्यात आली होती त्या संदर्भात सुधारित केली जाईल.

सर्वोच्च न्यायालयाने बुधवारी निवृत्त सैनिकांना लागू असलेल्या वन रँक वन पेन्शन (ओआरओपी) धोरणावर शिक्कामोर्तब केले. यात घटनात्मक कमतरता नसल्याचे सर्वोच्च न्यायालयाने म्हटले आहे. सुप्रीम कोर्टाने म्हटले आहे की, पॉलिसीमध्ये 5 वर्षात पेन्शनचे पुनरावलोकन करण्याची तरतूद पूर्णपणे योग्य आहे. या तरतुदीनुसार, सरकारने 1 जुलै 2019 पासूनच्या पेन्शनचा आढावा घ्यावा. न्यायालयाने सरकारला निवृत्त सैनिकांना तीन महिन्यांत थकबाकी भरण्यास सांगितले. याचिकाकर्ते इंडियन एक्स-सर्व्हिसमेन मूव्हमेंट (IESM) यांनी 2015 च्या वन रँक वन पेन्शन धोरणाबाबत सरकारच्या निर्णयाला आव्हान दिले. त्यात त्यांनी हा निर्णय मनमानी आणि दुर्भावनापूर्ण असल्याचा युक्तिवाद केला कारण त्यामुळे एका वर्गात वर्ग निर्माण होतो आणि एका श्रेणीला वेगवेगळी पेन्शन प्रभावीपणे दिली जाते.

खरे तर केंद्र सरकारने 7 नोव्हेंबर 2015 रोजी वन रँक वन पेन्शन योजनेची (ओआरओपी) अधिसूचना जारी केली होती, ज्यामध्ये या योजनेचा आढावा पाच वर्षांत घेण्यात येईल, असे सांगण्यात आले होते, परंतु माजी सैनिक संघटनेने एक वर्षानंतर त्याचा आढावा घ्यावा, अशी मागणी केली. आहेत. या मुद्द्यावरून दोन्ही पक्षांमध्ये मतभेद झाले.

न्यायमूर्ती डीवाय चंद्रचूड, सूर्यकांत आणि विक्रम नाथ यांच्या खंडपीठाने सांगितले की, वन रँक वन पेन्शन (ओआरओपी) बाबत केंद्राच्या निर्णयात कोणताही दोष नाही आणि आम्ही सरकारच्या धोरणात्मक बाबींमध्ये हस्तक्षेप करू इच्छित नाही. न्यायालयाने निर्देश दिले की सरकारने 1 जुलै 2019 च्या तारखेपासून पेन्शनचा आढावा घ्यावा. 3 महिन्यांत थकबाकी भरा.

माजी सैनिक असोसिएशनने दाखल केलेल्या याचिकेत भगतसिंग कोश्यारी समितीने पाच वर्षांतून एकदा नियतकालिक पुनरावलोकनाच्या सध्याच्या धोरणाऐवजी स्वयंचलित वार्षिक पुनरावृत्तीसह वन रँक-वन पेन्शन लागू करण्याची मागणी केली होती.

यापूर्वी 16 फेब्रुवारी रोजी झालेल्या सुनावणीत न्यायालयाने केंद्र सरकारवर प्रश्न उपस्थित केले होते. सर्वोच्च न्यायालयाने म्हटले होते की केंद्राच्या अतिशयोक्तीमुळे प्रॉप पॉलिसीचे एक आकर्षक चित्र रंगते, तर सशस्त्र दलांच्या पेन्शनधारकांना हे फारसे उपलब्ध नाही. यावर केंद्राने मंत्रिमंडळाने घेतलेला निर्णय असल्याचे सांगत आपला बचाव केला होता. सर्वोच्च न्यायालयाने केंद्राला सांगितले होते की, सध्या OROP ची कोणतीही वैधानिक व्याख्या नाही.

वन रँक वन पेन्शन (ओआरओपी) अनेक वर्षांपासून चर्चेत आहे. या लेखात, वन रँक वन पेन्शन (ओआरओपी) योजनेची संकल्पना अशा प्रकारे समाविष्ट केली आहे की आमच्या वाचकांना ते समजणे सोपे जाईल. वन रँक वन पेन्शन म्हणजे सेवेच्या कालावधीची आणि रँकच्या आधारावर कर्मचार्‍यांना एकसमान पेन्शन, सेवेची तारीख विचारात न घेता.

वन रँक वन पेन्शनबद्दल तुम्हा सर्वांना माहिती असेल. जगातील अभिजात सैन्यांपैकी एक असलेल्या भारतीय सेनेने राष्ट्रीय स्वाभिमान राखण्यासाठी आणि देशाला सुरक्षित मार्गावर ठेवण्यासाठी खूप काम केले आहे. बोफोर्स घोटाळा, स्वातंत्र्यानंतर जीप घोटाळा, यांसारखे अनेक घोटाळे आणि प्रकरणे लष्कराने पाहिली होती.

पण अलीकडे लष्कर एका पेन्शनरच्या हक्कामुळे चर्चेत आहे. भारतीय सैन्यात सध्या सुमारे 11 लाख सेवारत सैनिक आणि सुमारे 25 लाख माजी सैनिक आहेत ज्यांनी आपले संपूर्ण आयुष्य देशसेवेसाठी समर्पित केले आहे. आता त्यांची काळजी घेण्याची जबाबदारी देशाची आहे. त्यासाठी, वन रँक वन पेन्शन ही समान रँकच्या पेन्शनधारकांच्या पेन्शन तारखेची पर्वा न करता समानता राखण्यासाठी डिझाइन केलेली योजना आहे.

वन रँक वन पेन्शन (ओआरओपी) म्हणजे सेवेच्या तारखेची पर्वा न करता, समान दर्जाच्या सेवेसाठी लष्करी अधिकाऱ्यांना समान पेन्शन देणे. उदाहरण म्हणून, 1980 ते 1995 या कालावधीत 15 वर्षे सेवेत असलेल्या 'अ' अधिकाऱ्याचा विचार करा.

तसेच, 'B' चा विचार करा, त्याच दर्जाचा दुसरा अधिकारी आणि 1995 ते 2010 पर्यंत 15 वर्षे सेवेत आहे. OROP संकल्पना, दोन्ही अधिकार्‍यांना - समान श्रेणी आणि समान सेवा - समान पेन्शन मिळणे आवश्यक आहे. सरकारने नोव्हेंबर 2015 मध्ये दिग्गजांच्या प्रलंबित मागणीची अंमलबजावणी केली आणि अधिसूचनेनुसार, दर पाच वर्षांनी त्यात सुधारणा करणे आवश्यक आहे.

30 जून 2014 पर्यंत निवृत्त झालेले सशस्त्र दलाचे कर्मचारी या अंतर्गत येतात. या योजनेची अंमलबजावणी कोशियारी समितीच्या शिफारशीवर आधारित होती. सशस्त्र दलातून निवृत्त झालेले पूर्वीचे निवृत्तीवेतनधारक आणि त्यांच्या लहान समकक्षांमधील फरक प्रत्येक सलग वेतन आयोगामध्ये समान असेलच असे नाही. पेन्शनधारकांच्या पेन्शनमध्ये गेल्या काही वर्षांत अनेक सुधारणा करण्यात आल्या आहेत.

सरकारने मंजूर केलेल्या प्रत्येक वेतन आयोगाच्या शिफारशींनुसार पूर्वीच्या पेन्शनधारकांच्या पेन्शनमध्ये सुधारणा करण्यात आली आहे. सहाव्या वेतन आयोगाने पूर्वीच्या पेन्शनधारकांसाठी फिटमेंट फॉर्म्युला आणि सुधारित समानता फिटमेंट कमी करण्यासाठी शिफारस केली होती, जी सरकारने स्वीकारली.

पेन्शन सुधारणा ही एक सतत प्रक्रिया आहे आणि सशस्त्र दलातील कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनमध्ये लक्षणीय सुधारणा करण्यात आल्या आहेत. मंत्र्यांच्या गटाने (GoM) 2005 मध्ये PBOR च्या पेन्शन फायद्यांमध्ये सुधारणा केली. PMO च्या शिफारशींवर जून 2009 मध्ये कॅबिनेट सचिवांच्या अध्यक्षतेखाली 'वन रँक वन पेन्शन आणि इतर संबंधित बाबी.

समितीने या प्रकरणाच्या सर्व पैलूंचा विचार केल्यानंतर, मागणीची भावना लक्षात घेऊन, अधिकारी रँक (PBOR) आणि कमीशन अधिकार्‍यांच्या निवृत्ती वेतन फायद्यांमध्ये लक्षणीय सुधारणा करण्यासाठी अनेक उपाय सुचवले, जे सरकारने स्वीकारले आहेत. घेण्यात आले असून अंमलबजावणीचे आदेश देण्यात आले आहेत. सर्व शिफारसी जारी केल्या आहेत.

वन रँक वन पेन्शन: सशस्त्र दलांसाठी वन रँक, वन पेन्शन (ओआरओपी) बाबतचा केंद्र सरकारचा निर्णय सर्वोच्च न्यायालयाने कायम ठेवला आहे. त्यावर न्यायालयाने केंद्र सरकारच्या निर्णयाचे समर्थन करताना बुधवारी सांगितले की, ओआरओपी हा सरकारचा धोरणात्मक निर्णय असून त्याची अंमलबजावणी करण्याच्या पद्धतीत कोणतीही घटनात्मक त्रुटी नाही. न्यायमूर्ती डीवाय चंद्रचूड, न्यायमूर्ती सूर्यकांत आणि न्यायमूर्ती विक्रम नाथ यांच्या खंडपीठाने सांगितले की, वन रँक-वन पेन्शनबाबत केंद्राचा धोरणात्मक निर्णय मनमानी नाही आणि न्यायालय सरकारच्या धोरणात्मक बाबींमध्ये हस्तक्षेप करणार नाही.

1 जुलै 2019 पासून ओआरओपीच्या फेरनिश्चितीची कसरत करावी आणि पेन्शनधारकांची थकबाकी तीन महिन्यांच्या आत अदा करावी, असे निर्देश खंडपीठाने दिले. सर्वोच्च न्यायालयाने माजी सैनिक संघटनेची याचिकाही निकाली काढली की भगतसिंग कोश्यारी समितीच्या शिफारशीनुसार, पाच वर्षांतून एकदा नियतकालिक पुनरावलोकनाच्या सध्याच्या धोरणाऐवजी, स्वयंचलित वार्षिक पुनरावृत्तीसह 'वन रँक वन पेन्शन' लागू करण्यात यावे. . करण्याची विनंती केली होती.

निकालानुसार, न्यायमूर्ती चंद्रचूड यांनी असे मानले की समान श्रेणी धारण करणार्‍या सर्व निवृत्तीवेतनधारकांना, त्यांची खात्रीशीर कारकीर्द प्रगती आणि सुधारित खात्रीशीर करिअर प्रगती लक्षात घेऊन, त्यांना 'सजातीय वर्ग' मध्ये ठेवता येणार नाही. सर्वोच्च न्यायालयाने म्हटले आहे की समान दर्जाच्या पेन्शनधारकांना समान निवृत्तीवेतन दिले जावे असा कोणताही वैधानिक आदेश नाही कारण ते एकसंध वर्ग तयार करत नाहीत. सुमारे चार दिवस चाललेल्या या प्रकरणातील प्रदीर्घ सुनावणीनंतर सर्वोच्च न्यायालयाने २३ फेब्रुवारी रोजी निकाल राखून ठेवला होता. OROP च्या केंद्राच्या सूत्राविरोधात भारतीय माजी सैनिक चळवळीच्या (IESM) याचिकेवर न्यायालयाने हा निर्णय दिला..