વન રેન્ક વન પેન્શન યોજના ક્યા હૈ 2022 માટે OROP ટેબલ ડાઉનલોડ કરો.

વન રેન્ક વન પેન્શન યોજનાના લાભો અને વિશેષતાઓ

• વન રેન્ક વન પેન્શન યોજના હેઠળ તમામ નિવૃત્ત સૈન્ય કર્મચારીઓને સમાન પેન્શન આપવામાં આવશે.
• જે સૈનિકો સૈન્યમાંથી લાંબા સમય પહેલા નિવૃત્ત થયા છે અને જેઓ તાજેતરમાં નિવૃત્ત થયા છે તેઓને સમાન રેન્કમાંથી નિવૃત્ત થવા પર સન્માન પેન્શન આપવામાં આવશે. નિવૃત્તિ સમયે વ્યક્તિના પગારને ધ્યાનમાં લીધા વિના તે પેન્શનને અસર કરશે નહીં.
• OROP 2021 નો અર્થ એ છે કે સમાન રેન્કમાંથી નિવૃત્ત થતા અધિકારીઓ સમાન પેન્શન. એટલે કે, જો કોઈ કર્નલ 1990 માં નિવૃત્ત થયો હોય, તો તેને આજના નિવૃત્ત કર્નલ જેટલું જ પેન્શન આપવામાં આવશે.
• નિવૃત્ત સૈનિકોને પણ એરિયર્સ આપવામાં આવશે. તાજેતરમાં જ ભારતીય સેનામાં લગભગ 14 લાખ સૈનિકો અને અધિકારીઓ કાર્યરત છે.
• જે સૈનિકો નિવૃત્ત થયા છે તેઓને વન રેન્ક વન પેન્શન યોજનાનો લાભ મળશે, પરંતુ મુખ્યત્વે આ યોજના એવા સૈનિકો માટે ફાયદાકારક છે જેઓ વર્ષ 2006 પહેલા નિવૃત્ત થયા છે કારણ કે આવા સૈનિકોનું પેન્શન ઘણું ઓછું હતું.

OROP 2022 નો ઉદ્દેશ્ય

• વન રેન્ક-વન પેન્શન યોજનાની માંગ વર્ષ 2013માં કરવામાં આવી હતી અને આ યોજના 1લી જુલાઈ 2014થી અમલમાં આવી હતી.
• વન રેન્ક વન પેન્શન સ્કીમને સત્તાધિકારીઓ દ્વારા 1 એપ્રિલ 2014 અને 15 ને આધાર વર્ષ તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી હતી.
• લગભગ 3 લાખ સૈનિકોને આ યોજનાનો લાભ મળશે.
• આ યોજના હેઠળ, બાકીની રકમ એક જ વારમાં આપવામાં આવશે.
• આ રકમ યુદ્ધ વિધવાઓ સહિત તમામ વિદ્વાનોને 4 છ માસિક હપ્તામાં આપવામાં આવશે.
• કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા પ્રથમ હપ્તો ચૂકવવામાં આવ્યો છે પરંતુ બીજો હપ્તો ભરવાનો બાકી છે.
• એક અંદાજ મુજબ, આ યોજનાનો ખર્ચ 8000 થી 10000 કરોડ રૂપિયા હશે.
• OROP 2021 હેઠળ પેન્શનનો લાભ સ્વૈચ્છિક રીતે નિવૃત્ત થતા સૈનિકોને આપવામાં આવશે નહીં.

વન રેન્ક વન પેન્શન યોજના ટેબલ

• નીચે અમે તમને તમારી સુવિધા માટે વન રેન્ક વન પેન્શન ટેબલ વિશે જણાવવા જઈ રહ્યા છીએ જેથી કરીને તમને OROP 2021 ટેબલ વિશે સંપૂર્ણ માહિતી મળે અને કોઈ સમસ્યાનો સામનો ન કરવો પડે.
• વર્તમાન દરે વન રેન્ક વન પેન્શન યોજનાના અમલીકરણ ખાતામાં વાર્ષિક રિકરિંગ નાણાકીય અંદાજ આશરે રૂ.7,500 કરોડ હશે.
• 1લી જુલાઇ 2014થી 31મી ડિસેમ્બર 2015 સુધીની બાકી રકમ આશરે રૂ. 10,900 કરોડ હશે.
• JCO/OR ને OCOP ના ખાતામાં કુલ ખર્ચના 86% મળશે.
• વન રેન્ક વન પેન્શન યોજના હેઠળ બાકીની ચૂકવણી અને પેન્શનનું પુનરાવર્તન પેન્શન વિતરણ અધિકારીઓ દ્વારા ચાર હપ્તામાં પ્રદાન કરવામાં આવશે, પરંતુ કુટુંબ પેન્શનરો અને પેન્શનરો જેમણે શૌર્ય પુરસ્કારો મેળવ્યા છે તેમને માત્ર એક જ હપ્તામાં ચૂકવવામાં આવશે.
• પેન્શન માટે કુલ વધારાનો અંદાજ સંરક્ષણ બજેટમાં છે. તે રૂ.54 હજાર કરોડ (બજેટ અંદાજ 2015-16) થી વધીને લગભગ રૂ.65 હજાર કરોડ (પ્રસ્તાવિત અંદાજપત્ર 2016-17) થવાનો અંદાજ છે. આમ સંરક્ષણ પેન્શન ખર્ચ લગભગ 20 ટકા વધશે.

OROP કોષ્ટકમાં ધ્યાનમાં લેવાના મુદ્દા

• પેન્શનના પુનરાવર્તન માટે, પ્રથમ કૉલમમાં ઉલ્લેખિત લાયકાત સેવાને વાસ્તવિક લાયકાત સેવા તરીકે લેવામાં આવશે જેના માટે પેન્શન મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું
• કાર્યવાહીના સમયગાળાથી ઉપરના પેન્શનના દરો માત્ર એવા લોકોના સંદર્ભમાં છે કે જેમને કટોકટીના પગાર-દિવસો દરમિયાન તેમની કાર્યવાહીના કાર્યકાળ પછી સેવામાં જાળવી રાખવામાં આવ્યા હતા.
• અમારા કેસોને અમાન્ય કરવા માટે, પેન્શનના દરો તમામ રેન્ક માટે 1/2 વર્ષની સેવાથી સૂચવવામાં આવે છે, જો કે આવા કિસ્સાઓ વાસ્તવમાં ઉચ્ચ રેન્કમાં આવતા નથી.
• ડિસેબિલિટી/ લિબરલાઈઝ્ડ ડિસેબિલિટી/ વોર ઈન્જરી પેન્શન અને અમાન્ય પેન્શનના સેવા ઘટકને પણ કોષ્ટકમાં દર્શાવેલ દરો દ્વારા સુધારવામાં આવશે.
• DSC કર્મચારીઓનું પેન્શન, જેઓ કારકુન/અન્ય ફરજ જૂથના DSC માંથી તેમનું પ્રથમ પેન્શન મેળવે છે, તેમને સંબંધિત રેન્કમાં જૂથ 'Y' ના દરોને મંજૂરી આપીને આ કોષ્ટકમાંથી સુધારવામાં આવશે.
• ACP/MACP યોજના હેઠળ અપગ્રેડ કરાયેલ JCOs/ORs નું પેન્શન એ રેન્કના સંદર્ભમાં સુધારવામાં આવશે જેના માટે ACP/MACP મંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા.

સુપ્રીમ કોર્ટે બુધવારે નિવૃત્ત સૈનિકોને લાગુ પડતી વન રેન્ક વન પેન્શન (OROP) નીતિને સમર્થન આપ્યું હતું. સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું કે આમાં કોઈ બંધારણીય ઉણપ નથી. સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું કે પોલિસીમાં 5 વર્ષમાં પેન્શનની સમીક્ષાની જોગવાઈ બિલકુલ યોગ્ય છે. આ જોગવાઈ હેઠળ, સરકારે તારીખ 1 જુલાઈ, 2019 થી પેન્શનની સમીક્ષા કરવી જોઈએ. કોર્ટે સરકારને ત્રણ મહિનામાં નિવૃત્ત સૈનિકોને એરિયર્સ ચૂકવવા જણાવ્યું હતું. અરજદાર ઇન્ડિયન એક્સ-સર્વિસમેન મૂવમેન્ટ (IESM) એ 2015ની વન રેન્ક વન પેન્શન નીતિ અંગેના સરકારના નિર્ણયને પડકાર્યો હતો. આમાં, તેમણે દલીલ કરી હતી કે નિર્ણય મનસ્વી અને દૂષિત હતો કારણ કે તે એક વર્ગમાં વર્ગ બનાવે છે અને અસરકારક રીતે એક રેન્કને અલગ અલગ પેન્શન આપે છે.

હકીકતમાં, કેન્દ્ર સરકારે 7 નવેમ્બર 2015ના રોજ વન રેન્ક વન પેન્શન સ્કીમ (OROP)નું નોટિફિકેશન બહાર પાડ્યું હતું, જેમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે આ સ્કીમની સમીક્ષા પાંચ વર્ષમાં કરવામાં આવશે, પરંતુ એક્સ-સર્વિસમેન એસોસિએશન એક વર્ષ પછી તેની સમીક્ષા થવી જોઈએ તેવી માંગ કરી હતી. છે. આ બાબતને લઈને બંને પક્ષો વચ્ચે મતભેદ હતા.

જસ્ટિસ ડીવાય ચંદ્રચુડ, સૂર્યકાંત અને વિક્રમ નાથની બેંચે કહ્યું કે વન રેન્ક વન પેન્શન (ઓઆરઓપી) અંગે કેન્દ્રના નિર્ણયમાં કોઈ ખામી નથી અને અમે સરકારની નીતિ વિષયક બાબતોમાં દખલ કરવા માંગતા નથી. કોર્ટે નિર્દેશ આપ્યો કે સરકારે 1 જુલાઈ, 2019ની તારીખથી પેન્શનની સમીક્ષા કરવી જોઈએ. 3 મહિનામાં બાકી રકમ ચૂકવો.

એક્સ-સર્વિસમેન એસોસિએશન દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી અરજીમાં ભગતસિંહ કોશ્યરી સમિતિ દ્વારા પાંચ વર્ષમાં એક વખત સામયિક સમીક્ષાની વર્તમાન નીતિને બદલે સ્વચાલિત વાર્ષિક સુધારણા સાથે વન રેન્ક-વન પેન્શન લાગુ કરવાની માંગ કરવામાં આવી હતી.

આ પહેલા 16 ફેબ્રુઆરીએ થયેલી સુનાવણીમાં કોર્ટે કેન્દ્ર સરકાર પર સવાલ ઉઠાવ્યા હતા. સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું હતું કે કેન્દ્રની અતિશયોક્તિ પ્રોપ પોલિસીનું આકર્ષક ચિત્ર દોરે છે, જ્યારે સશસ્ત્ર દળોના પેન્શનરો માટે આટલું બધું ઉપલબ્ધ નથી. તેના પર કેન્દ્રએ પોતાનો બચાવ કરતા કહ્યું હતું કે આ કેબિનેટ દ્વારા લેવામાં આવેલ નિર્ણય છે. સુપ્રીમ કોર્ટે કેન્દ્રને કહ્યું હતું કે અત્યારે ઓઆરઓપીની કોઈ વૈધાનિક વ્યાખ્યા નથી.

વન રેન્ક વન પેન્શન (OROP) ઘણા વર્ષોથી સમાચારોમાં છે. આ લેખમાં, વન રેન્ક વન પેન્શન (OROP) યોજના શું છે તે ખ્યાલને એવી રીતે સમાવવામાં આવ્યો છે કે અમારા વાચકો માટે તેને સમજવામાં સરળતા રહે. વન રેન્ક વન પેન્શન એટલે સેવાની તારીખને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સેવાની લંબાઈ અને રેન્કના આધારે કર્મચારીઓને એક સમાન પેન્શન.

વન રેન્ક વન પેન્શન વિશે તમારા બધાને ખબર હોવી જોઈએ. વિશ્વની ચુનંદા સેનાઓમાંની એક ભારતીય સેનાએ રાષ્ટ્રીય ગૌરવ જાળવવા અને રાષ્ટ્રને સુરક્ષિત માર્ગ પર રાખવા માટે ઘણું કામ કર્યું છે. સેનાએ બોફોર્સ કૌભાંડ, આઝાદી પછી જીપ કૌભાંડ અને ઘણા બધા કૌભાંડો અને કેસ જોયા હતા.

પરંતુ હાલમાં જ સેના પેન્શનરના હકના કારણે સમાચારમાં છે. ભારતીય સેનામાં હાલમાં લગભગ 11 લાખ સેવા આપતા સૈનિકો અને લગભગ 25 લાખ ભૂતપૂર્વ સૈનિકો છે જેમણે પોતાનું સમગ્ર જીવન રાષ્ટ્રની સેવામાં સમર્પિત કર્યું છે. હવે તેમની સંભાળ રાખવાની જવાબદારી દેશની છે. તેના માટે, વન રેન્ક વન પેન્શન એ એક જ રેન્કના પેન્શનરોની પેન્શન તારીખને ધ્યાનમાં લીધા વિના સમાનતા જાળવી રાખવા માટે રચાયેલ યોજના છે.

વન રેન્ક વન પેન્શન (ઓઆરઓપી) એટલે સેવાની તારીખને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સમાન રેન્ક માટે સમાન રેન્ક માટે લશ્કરી અધિકારીઓને સમાન પેન્શનની ચુકવણી. ઉદાહરણ તરીકે, એક અધિકારી 'A' ને ધ્યાનમાં લો જે 1980 થી 1995 સુધી 15 વર્ષ સેવામાં હતા.

ઉપરાંત, 'B' ને ધ્યાનમાં લો, જે સમાન રેન્કના અન્ય અધિકારી છે અને 1995 થી 2010 સુધી 15 વર્ષ સેવામાં છે. OROP ખ્યાલ, બંને અધિકારીઓ - સમાન રેન્ક અને સમાન સેવા ધરાવતા - સમાન પેન્શન મેળવવું જોઈએ. સરકારે નવેમ્બર 2015માં નિવૃત્ત સૈનિકોની લાંબા સમયથી પડતર માંગણીનો અમલ કર્યો હતો અને નોટિફિકેશન મુજબ દર પાંચ વર્ષે તેમાં સુધારો કરવો પડે છે.

30 જૂન, 2014 સુધી નિવૃત્ત થયેલા સશસ્ત્ર દળોના કર્મચારીઓ આ હેઠળ આવે છે. આ યોજનાનો અમલ કોશિયારી સમિતિની ભલામણ પર આધારિત હતો. સશસ્ત્ર દળોમાંથી નિવૃત્ત થયેલા અગાઉના પેન્શનરો અને તેમના નાના સમકક્ષો વચ્ચેનો તફાવત દરેક ક્રમિક પગારપંચ સાથે સમાન હોય તે જરૂરી નથી. વર્ષોથી પેન્શનરોના પેન્શનમાં અનેક સુધારા કરવામાં આવ્યા છે.

સરકાર દ્વારા મંજૂર કરાયેલા દરેક પગાર પંચની ભલામણો અનુસાર અગાઉના પેન્શનરોના પેન્શનમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો છે. છઠ્ઠા પગાર પંચે અગાઉના પેન્શનરોને ફિટમેન્ટ ઘટાડવા માટે ફિટમેન્ટ ફોર્મ્યુલા અને સંશોધિત પેરિટીની ભલામણ કરી હતી, જેને સરકારે સ્વીકારી હતી.

પેન્શન સુધારણા એ સતત પ્રક્રિયા છે અને સશસ્ત્ર દળોના કર્મચારીઓના પેન્શનમાં નોંધપાત્ર સુધારા કરવામાં આવ્યા છે. પ્રધાનોના જૂથ (GoM)) એ 2005 માં PBOR ના પેન્શન લાભોમાં સુધારો કર્યો હતો. PMOની ભલામણો પર, જૂન 2009 માં કેબિનેટ સચિવની અધ્યક્ષતામાં એક સમિતિની રચના કરવામાં આવી હતી, જે 'વન રેન્ક વન પેન્શન અને અન્ય સંબંધિત બાબતો.

સમિતિએ આ બાબતના તમામ પાસાઓ પર વિચારણા કર્યા પછી, માંગની ભાવનાને ધ્યાનમાં લઈને, અધિકારી રેન્ક (PBOR) અને કમિશન્ડ ઓફિસર્સના પેન્શન લાભોમાં નોંધપાત્ર સુધારો કરવા માટે સંખ્યાબંધ પગલાં સૂચવ્યા, જેને સરકારે સ્વીકારી લીધા છે. લેવામાં આવેલ છે અને અમલીકરણના આદેશો આપવામાં આવેલ છે. તમામ ભલામણો જારી કરવામાં આવી છે.

વન રેન્ક વન પેન્શનઃ સુપ્રીમ કોર્ટે સશસ્ત્ર દળો માટે વન રેન્ક, વન પેન્શન (OROP) અંગે કેન્દ્ર સરકારના નિર્ણયને સમર્થન આપ્યું છે. કોર્ટે આ અંગે કેન્દ્ર સરકારના નિર્ણયને યોગ્ય ઠેરવતા બુધવારે કહ્યું કે OROP એ સરકારનો નીતિગત નિર્ણય છે અને તેને જે રીતે લાગુ કરવામાં આવી રહ્યો છે તેમાં કોઈ બંધારણીય ખામી નથી. જસ્ટિસ ડીવાય ચંદ્રચુડ, જસ્ટિસ સૂર્યકાંત અને જસ્ટિસ વિક્રમ નાથની બેંચે કહ્યું કે વન રેન્ક-વન પેન્શન પર કેન્દ્રનો નીતિગત નિર્ણય મનસ્વી નથી અને કોર્ટ સરકારની નીતિ વિષયક બાબતોમાં દખલ કરશે નહીં.

ખંડપીઠે નિર્દેશ આપ્યો કે OROP ના પુનઃ નિર્ધારણની કવાયત 1 જુલાઈ, 2019 થી થવી જોઈએ અને પેન્શનરોને ત્રણ મહિનાની અંદર બાકી ચૂકવણી કરવી જોઈએ. સુપ્રીમ કોર્ટે એક્સ-સર્વિસમેન એસોસિએશનની અરજીનો પણ નિકાલ કર્યો હતો કે ભગતસિંહ કોશ્યરી સમિતિની ભલામણ પર, પાંચ વર્ષમાં એક વખત સામયિક સમીક્ષાની વર્તમાન નીતિને બદલે, 'ઓટોમેટિક વાર્ષિક રિવિઝન સાથે વન રેન્ક વન પેન્શન લાગુ કરવામાં આવે. . કરવા વિનંતી કરવામાં આવી હતી.

ચુકાદા મુજબ, જસ્ટિસ ચંદ્રચુડે જણાવ્યું હતું કે તમામ પેન્શનરો કે જેઓ સમાન રેન્ક ધરાવે છે, તેમની ખાતરીપૂર્વકની કારકિર્દીની પ્રગતિ અને સુધારેલી ખાતરીપૂર્વકની કારકિર્દીની પ્રગતિને ધ્યાનમાં રાખીને, તેમને 'સમાન્ય વર્ગ'માં મૂકી શકાય નહીં. સર્વોચ્ચ અદાલતે કહ્યું કે સમાન રેન્કના પેન્શનરોને સમાન પેન્શન આપવામાં આવે તેવો કોઈ વૈધાનિક આદેશ નથી કારણ કે તેઓ એક સમાન વર્ગ નથી બનાવતા. લગભગ ચાર દિવસ સુધી ચાલેલા આ મામલામાં લાંબી સુનાવણી બાદ સુપ્રીમ કોર્ટે 23 ફેબ્રુઆરીએ ચુકાદો અનામત રાખ્યો હતો. કોર્ટે આ નિર્ણય કેન્દ્રના OROPની ફોર્મ્યુલા વિરુદ્ધ ભારતીય ભૂતપૂર્વ સૈનિક આંદોલન (IESM)ની અરજી પર આપ્યો છે.