ஒரே தரவரிசை ஒரு ஓய்வூதிய யோஜனா கியா ஹை 2022க்கான OROP அட்டவணையைப் பதிவிறக்கவும்.

ஒரு பதவி ஒரே ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் நன்மைகள் மற்றும் அம்சங்கள்

• ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ், ஓய்வுபெற்ற ராணுவ வீரர்கள் அனைவருக்கும் சமமான ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.
• ராணுவத்தில் இருந்து நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு ஓய்வு பெற்ற வீரர்களுக்கும், சமீபத்தில் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கும் அதே பதவியில் இருந்து ஓய்வு பெறும்போது சம்மன் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். ஓய்வூதியத்தின் போது ஒரு நபரின் சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் இது ஓய்வூதியத்தைப் பாதிக்காது.
• OROP 2021 என்பது, அதே பதவியில் இருந்து ஓய்வு பெறும் அதிகாரிகளின் அதே ஓய்வூதியம். அதாவது, 1990ல் ஒரு கர்னல் ஓய்வு பெற்றிருந்தால், அவருக்கு இன்றைய ஓய்வு பெற்ற கர்னலுக்கு இணையான ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.
• ஓய்வு பெற்ற ராணுவ வீரர்களுக்கு நிலுவைத் தொகையும் வழங்கப்படும். சமீபகாலமாக இந்திய ராணுவத்தில் சுமார் 14 லட்சம் வீரர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் பணிபுரிகின்றனர்.
• ஓய்வு பெற்ற வீரர்கள் அனைவரும் ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பலனைப் பெறுவார்கள், ஆனால் முக்கியமாக இந்தத் திட்டம் 2006 ஆம் ஆண்டுக்கு முன் ஓய்வு பெற்ற வீரர்களுக்குப் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் அத்தகைய வீரர்களின் ஓய்வூதியம் மிகவும் குறைவாக இருந்தது.

OROP 2022 இன் நோக்கம்

• 2013ஆம் ஆண்டு ஒரே பதவிக்கு ஒரே ஓய்வூதியத் திட்டம் கோரப்பட்டது, இந்தத் திட்டம் ஜூலை 1, 2014 முதல் அமலுக்கு வந்தது.
• ஒரே தரவரிசை ஒரே ஓய்வூதியத் திட்டம் 1 ஏப்ரல் 2014 அன்று அதிகாரிகளால் அடிப்படை ஆண்டாகவும், 15 அடிப்படை ஆண்டாகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
• இந்தத் திட்டத்தின் மூலம் சுமார் 3 லட்சம் ராணுவ வீரர்கள் பயன்பெறுவார்கள்.
• இத்திட்டத்தின் கீழ், நிலுவைத் தொகை ஒரே கட்டமாக வழங்கப்படும்.
• போர் விதவைகள் உட்பட அனைத்து அறிஞர்களுக்கும் இந்தத் தொகை 4 ஆறு மாத தவணைகளில் வழங்கப்படும்.
• முதல் தவணையை மத்திய அரசு செலுத்திவிட்ட நிலையில், இரண்டாவது தவணை இன்னும் வழங்கப்படவில்லை.
• ஒரு மதிப்பீட்டின்படி, இந்த திட்டத்தின் செலவு 8000 முதல் 10000 கோடிகள்.
• OROP 2021 இன் கீழ் ஓய்வூதியத்தின் பலன்கள் தானாக முன்வந்து ஓய்வு பெறும் வீரர்களுக்கு வழங்கப்படாது.

ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியத் திட்ட அட்டவணை

• OROP 2021 அட்டவணையைப் பற்றிய முழுமையான தகவலைப் பெறுவதற்கும் எந்தச் சிக்கலையும் சந்திக்காமல் இருப்பதற்கும் உங்கள் வசதிக்காக ஒரே தரவரிசை ஒரே ஓய்வூதிய அட்டவணையைப் பற்றி கீழே நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்லப் போகிறோம்.
• நடப்பு விகிதத்தில் ஒரு பதவி ஒரே ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் செயலாக்கக் கணக்கில் வருடாந்திர தொடர்ச்சியான நிதி மதிப்பீடு சுமார் ரூ.7,500 கோடியாக இருக்கும்.
• ஜூலை 1, 2014 முதல் டிசம்பர் 31, 2015 வரை நிலுவைத் தொகை ரூ.10,900 கோடியாக இருக்கும்.
• OCOP இன் கணக்கில் மொத்த செலவில் 86% JCO/OR பெறும்.
• ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் நிலுவைத் தொகை மற்றும் ஓய்வூதியத் திருத்தம் ஆகியவை ஓய்வூதியம் வழங்கும் அலுவலர்களால் நான்கு தவணைகளில் வழங்கப்படும், ஆனால் குடும்ப ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் துணிச்சலான விருதுகளைப் பெற்ற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஒரே தவணையாக வழங்கப்படும்.
• ஓய்வூதியத்திற்கான மொத்த அதிகரிப்பு பாதுகாப்பு பட்ஜெட்டில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இது ரூ.54 ஆயிரம் கோடியிலிருந்து (பட்ஜெட் மதிப்பீடுகள் 2015-16) சுமார் ரூ.65 ஆயிரம் கோடியாக (உத்தேச பட்ஜெட் மதிப்பீடுகள் 2016-17) அதிகரிக்கும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இதனால் பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய செலவு சுமார் 20 சதவீதம் அதிகரிக்கும்.

OROP அட்டவணையில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய புள்ளிகள்

• ஓய்வூதியத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய, முதல் பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகுதிச் சேவையானது ஓய்வூதியம் அனுமதிக்கப்பட்ட உண்மையான தகுதிச் சேவையாக எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
• நடவடிக்கைக் காலத்துக்கும் மேலான ஓய்வூதிய விகிதங்கள், அவசரகாலச் சம்பள நாட்களின் போது, ​​அவர்களின் நடவடிக்கைக் காலத்திற்கு அப்பால் சேவையில் தக்கவைக்கப்பட்டவர்களைப் பொறுத்த வரையில் மட்டுமே.
• எங்கள் வழக்குகளை செல்லாததாக்கும் வகையில், ஓய்வூதிய விகிதங்கள் அனைத்து தரவரிசைகளுக்கும் 1/2 வருட சேவையிலிருந்து குறிப்பிடப்படுகின்றன, இருப்பினும் இதுபோன்ற வழக்குகள் உண்மையில் உயர் பதவிகளில் வராது.
• இயலாமை / தாராளமயமாக்கப்பட்ட ஊனமுற்றோர் / போர் காயம் ஓய்வூதியம் மற்றும் செல்லாத ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றின் சேவை உறுப்பு அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விகிதங்களால் திருத்தப்படும்.
• DSC பணியாளர்களின் ஓய்வூதியம், Clerical/Other Duty Group டிஎஸ்சியில் இருந்து முதல் ஓய்வூதியம் பெறும், இந்த அட்டவணையில் இருந்து அந்தந்த தரத்தில் உள்ள குரூப் 'Y' விகிதங்களை அனுமதிப்பதன் மூலம் திருத்தப்படும்.
• ஏசிபி/எம்ஏசிபி திட்டத்தின் கீழ் மேம்படுத்தப்பட்ட ஜேசிஓக்கள்/ஓஆர்களின் ஓய்வூதியம், ஏசிபி/எம்ஏசிபி வழங்கப்பட்ட ரேங்கின் அடிப்படையில் திருத்தப்படும்.

ஓய்வுபெற்ற ராணுவ வீரர்களுக்கு ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியம் (OROP) என்ற கொள்கையை உச்ச நீதிமன்றம் புதன்கிழமை உறுதி செய்தது. இதில் அரசியலமைப்புச் சட்டத்தில் எந்த குறைபாடும் இல்லை என்று உச்ச நீதிமன்றம் தெரிவித்துள்ளது. பாலிசியில் 5 ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியத்தை மறுபரிசீலனை செய்வது முற்றிலும் சரியானது என்று உச்ச நீதிமன்றம் கூறியது. இந்த விதியின்படி, 2019 ஜூலை 1 முதல் ஓய்வூதியத்தை அரசு மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். ஓய்வுபெற்ற ராணுவ வீரர்களுக்கு மூன்று மாதங்களில் நிலுவைத் தொகையை வழங்குமாறு அரசுக்கு நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது. மனுதாரர் இந்திய முன்னாள் படைவீரர் இயக்கம் (IESM) 2015 ஒரு பதவி ஒரே ஓய்வூதியம் கொள்கை தொடர்பான அரசாங்கத்தின் முடிவை சவால் செய்தது. இதில், ஒரு வகுப்பிற்குள் வகுப்பை உருவாக்கி, ஒரு தரத்திற்கு வெவ்வேறு ஓய்வூதியங்களை திறம்பட வழங்குவதால், இந்த முடிவு தன்னிச்சையானது மற்றும் தீங்கிழைக்கும் முடிவு என்று அவர் வாதிட்டார்.

உண்மையில், மத்திய அரசு 7 நவம்பர் 2015 அன்று ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (OROP) அறிவிப்பை வெளியிட்டது, அதில் இந்தத் திட்டம் ஐந்தாண்டுகளில் மறுஆய்வு செய்யப்படும் என்று கூறப்பட்டிருந்தது, ஆனால் முன்னாள் ராணுவ வீரர்கள் சங்கம் ஓராண்டுக்குப் பிறகு மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று கோரியது. உள்ளன. இது தொடர்பாக இரு தரப்பினருக்கும் இடையே கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டது.

நீதிபதிகள் டிஒய் சந்திரசூட், சூர்ய காந்த் மற்றும் விக்ரம் நாத் ஆகியோர் அடங்கிய அமர்வு, ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியம் (ஓஆர்ஓபி) குறித்த மத்திய அரசின் முடிவில் எந்த தவறும் இல்லை என்றும், அரசின் கொள்கை விஷயங்களில் நாங்கள் தலையிட விரும்பவில்லை என்றும் கூறியது. ஜூலை 1, 2019 முதல் ஓய்வூதியத்தை அரசாங்கம் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது. நிலுவைத் தொகையை 3 மாதங்களில் செலுத்துங்கள்.

முன்னாள் படைவீரர் சங்கம் தாக்கல் செய்த மனுவில், பகத் சிங் கோஷ்யாரி கமிட்டியால் ஐந்தாண்டுகளுக்கு ஒருமுறை காலமுறை மறுஆய்வு என்ற தற்போதைய கொள்கைக்குப் பதிலாக தானியங்கி வருடாந்திர திருத்தத்துடன் ஒரு தரவரிசை-ஒன் ஓய்வூதியத்தை அமல்படுத்தக் கோரியிருந்தது.

முன்னதாக பிப்ரவரி 16-ம் தேதி விசாரணையில் நீதிமன்றம் மத்திய அரசு குறித்து கேள்வி எழுப்பியது. மத்திய அரசின் மிகைப்படுத்தல் முட்டுக் கொள்கையின் கவர்ச்சிகரமான படத்தை வரைகிறது என்றும், ஆயுதப்படைகளின் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு இந்த அளவு கிடைக்கவில்லை என்றும் உச்ச நீதிமன்றம் கூறியது. இது அமைச்சரவையில் எடுக்கப்பட்ட முடிவு என்று மத்திய அரசு தரப்பில் கூறப்பட்டது. OROP என்பதற்கு சட்டப்பூர்வ வரையறை எதுவும் இல்லை என்று உச்ச நீதிமன்றம் மத்திய அரசிடம் தெரிவித்திருந்தது.

ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியம் (OROP) பல ஆண்டுகளாக செய்திகளில் உள்ளது. இந்தக் கட்டுரையில், ஒரு பதவி ஒரே ஓய்வூதியம் (OROP) திட்டம் என்றால் என்ன என்பது நமது வாசகர்கள் எளிதில் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு பதவி ஒரு ஓய்வூதியம் என்பது, பணிபுரியும் தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியின் நீளம் மற்றும் பதவியின் அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு ஒரே மாதிரியான ஓய்வூதியம் என்று பொருள்.

ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியம் பற்றி நீங்கள் அனைவரும் அறிந்திருக்க வேண்டும். உலகின் தலைசிறந்த படைகளில் ஒன்றான இந்திய ராணுவம், தேசிய பெருமையை நிலைநாட்டவும், தேசத்தை பாதுகாப்பான பாதையில் வைத்திருக்கவும் பல பணிகளை செய்துள்ளது. போஃபர்ஸ் ஊழல், சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு ஜீப் ஊழல் போன்ற பல ஊழல்களையும் வழக்குகளையும் ராணுவம் கண்டிருக்கிறது.

ஆனால் சமீபகாலமாக ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் உரிமைக்காக இராணுவம் செய்திகளில் உள்ளது. இந்திய ராணுவத்தில் தற்போது சுமார் 11 லட்சம் ராணுவ வீரர்களும், 25 லட்சம் முன்னாள் ராணுவ வீரர்களும் தங்கள் முழு வாழ்க்கையையும் தேச சேவைக்காக அர்ப்பணித்துள்ளனர். இப்போது அவர்களைக் கவனித்துக் கொள்வது நாட்டின் பொறுப்பு. அதற்காக, ஒரு பதவி ஒரு ஓய்வூதியம் என்பது, ஓய்வூதியத் தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே பதவியில் உள்ள ஓய்வூதியதாரர்களிடையே சமத்துவத்தைப் பேணுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு திட்டமாகும்.

ஒரு பதவி ஒரு ஓய்வூதியம் (OROP) என்பது, பணியின் தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரே பதவிக்கு ஒரே பதவியில் உள்ள ராணுவ அதிகாரிகளுக்கு சமமான ஓய்வூதியம் வழங்குவதாகும். உதாரணமாக, 1980 முதல் 1995 வரை 15 ஆண்டுகள் சேவையில் இருந்த ஒரு அதிகாரி 'A' ஐக் கவனியுங்கள்.

மேலும், 1995 முதல் 2010 வரை 15 ஆண்டுகள் பணியில் உள்ள அதே பதவியில் உள்ள மற்றொரு அதிகாரியான 'B' ஐக் கவனியுங்கள். OROP கருத்துப்படி, ஒரே பதவி மற்றும் ஒரே நீளம் கொண்ட இரு அதிகாரிகளும் ஒரே ஓய்வூதியத்தைப் பெற வேண்டும். ராணுவ வீரர்களின் நீண்ட நாள் கோரிக்கையை 2015 நவம்பரில் அரசு அமல்படுத்தியது, அறிவிப்பின்படி, ஐந்தாண்டுகளுக்கு ஒருமுறை திருத்தம் செய்ய வேண்டும்.

ஜூன் 30, 2014 வரை ஓய்வு பெற்ற ஆயுதப் படைப் பணியாளர்கள் இதன் கீழ் வருகிறார்கள். கோஷியாரி குழுவின் பரிந்துரையின் அடிப்படையில் இத்திட்டம் செயல்படுத்தப்பட்டது. ஆயுதப் படைகளில் இருந்து ஓய்வு பெற்ற முந்தைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் அவர்களுக்கு இணையான இளையவர்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த ஊதியக் கமிஷனுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பல ஆண்டுகளாக ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியத்தில் பல சீர்திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளின்படி முந்தைய ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியம் திருத்தப்பட்டுள்ளது. ஆறாவது ஊதியக் குழு, முந்தைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஃபிட்மென்ட் ஃபார்முலா மற்றும் மாற்றியமைக்கப்பட்ட சமநிலையை பரிந்துரைத்தது, அது அரசாங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்முறையாகும் மற்றும் ஆயுதப்படை பணியாளர்களின் ஓய்வூதியத்தில் கணிசமான சீர்திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. அமைச்சர்கள் குழு ((GoM)) PBOR இன் ஓய்வூதிய பலன்களை 2005 இல் சீர்திருத்தியது. PMO இன் பரிந்துரைகளின் பேரில், ஜூன் 2009 இல் அமைச்சரவை செயலாளரின் தலைமையில் 'ஒரே பதவி ஒரு ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற' குறித்து ஆராய ஒரு குழு அமைக்கப்பட்டது. தொடர்புடைய விஷயங்கள்.

இந்த விஷயத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் பரிசீலித்த குழு, கோரிக்கையின் உணர்வைக் கருத்தில் கொண்டு, அதிகாரி பதவிக்குக் கீழே உள்ள பணியாளர்கள் (PBOR) மற்றும் ஆணையிடப்பட்ட அதிகாரிகளின் ஓய்வூதிய பலன்களை கணிசமாக மேம்படுத்த பல நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைத்தது, அவை அரசாங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. எடுக்கப்பட்டு, நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான உத்தரவும் வழங்கப்பட்டுள்ளது. அனைத்து பரிந்துரைகளும் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியம்: ஆயுதப்படைகளுக்கு ஒரே பதவி, ஒரே ஓய்வூதியம் (OROP) என்ற மத்திய அரசின் முடிவை உச்ச நீதிமன்றம் உறுதி செய்துள்ளது. இது குறித்த மத்திய அரசின் முடிவை நியாயப்படுத்திய நீதிமன்றம், OROP என்பது அரசின் கொள்கை முடிவு என்றும், அதை நடைமுறைப்படுத்துவதில் அரசியலமைப்புச் சட்டத்தில் எந்த குறைபாடும் இல்லை என்றும் புதன்கிழமை கூறியது. நீதிபதிகள் டி.ஒய்.சந்திரசூட், நீதிபதி சூர்ய காந்த் மற்றும் நீதிபதி விக்ரம் நாத் ஆகியோர் அடங்கிய அமர்வு, ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியம் குறித்த மத்திய அரசின் கொள்கை முடிவு தன்னிச்சையானது அல்ல என்றும் அரசின் கொள்கை விஷயங்களில் நீதிமன்றம் தலையிடாது என்றும் கூறியது.

ஜூலை 1, 2019 முதல் OROP-ஐ மறு நிர்ணயம் செய்ய வேண்டும் என்றும், ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மூன்று மாதங்களுக்குள் நிலுவைத் தொகையை வழங்க வேண்டும் என்றும் பெஞ்ச் உத்தரவிட்டது. பகத் சிங் கோஷ்யாரி கமிட்டியின் பரிந்துரையின் பேரில், ஐந்தாண்டுகளுக்கு ஒருமுறை காலமுறை மறுஆய்வு என்ற தற்போதைய கொள்கைக்குப் பதிலாக, 'ஒன் ரேங்க் ஒன் பென்ஷன், தானாக வருடாந்திர திருத்தம் கொண்டு வர வேண்டும்' என்ற முன்னாள் ராணுவ வீரர்கள் சங்கத்தின் மனுவையும் உச்ச நீதிமன்றம் தள்ளுபடி செய்தது. . செய்யுமாறு கோரப்பட்டது.

தீர்ப்பின்படி, ஒரே பதவியில் இருக்கும் அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களையும், அவர்களின் உறுதியான தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் மாற்றியமைக்கப்பட்ட உறுதியான தொழில் முன்னேற்றத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, 'ஒரே மாதிரியான வகுப்பில்' சேர்க்க முடியாது என்று நீதிபதி சந்திரசூட் கூறினார். சம அந்தஸ்துள்ள ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஒரே மாதிரியான வகுப்பை உருவாக்காததால், அவர்களுக்கு சமமான ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று எந்த சட்டப்பூர்வ உத்தரவும் இல்லை என்று உச்ச நீதிமன்றம் கூறியது. சுமார் நான்கு நாட்கள் நீடித்த இந்த வழக்கின் நீண்ட விசாரணைக்குப் பிறகு, பிப்ரவரி 23ஆம் தேதி தீர்ப்பை உச்ச நீதிமன்றம் ஒத்திவைத்தது. OROP என்ற மையத்தின் சூத்திரத்திற்கு எதிராக இந்திய முன்னாள் ராணுவத்தினர் இயக்கத்தின் (IESM) மனு மீது நீதிமன்றம் இந்த முடிவை வழங்கியது.