2022 मध्ये स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेचे फायदे, वैशिष्ट्ये आणि सर्व तपशील

स्वेच्छानिवृत्तीचे फायदे

खालील विभागात काही फायदे नमूद केले आहेत:

• VRS अंतर्गत कर्मचार्‍याला सेवानिवृत्ती मिळाल्यास, त्यांना VL कॅशमेंट, प्रोव्हिडेंशियल फंड, हस्तांतरणाचा लाभ आणि ग्रॅच्युइटीचा लाभ मिळेल.
• हे एक मानवी तंत्र आहे, जे कायदेशीररित्या मनुष्यबळ कमी करण्यासाठी वापरले जाते,
• या तीव्र स्पर्धेच्या जगात, कंपनीसाठी कर्मचारी व्यवस्थापित करणे, वाढीच्या उद्देशाने आणि पैशांची बचत करणे महत्त्वाचे आहे.
• निवृत्तीनंतर कर्मचार्‍याला करमुक्त असलेल्या काही रकमेच्या भरपाईचा लाभ मिळेल.
• VRS घेणार्‍या कर्मचार्‍याला पुनर्वसन, समुपदेशन सेवा इत्यादी काही सुविधा देखील मिळतात.

VRS ची प्रमुख वैशिष्ट्ये

स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेची काही प्रमुख वैशिष्ट्ये आहेत ज्यांची तुम्हाला माहिती असली पाहिजे, VRS ची सर्व वैशिष्ट्ये वाचा. सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज करण्यापूर्वी, सर्व कर्मचार्‍यांनी खालील ब्लॉकमध्ये नमूद केलेल्या मुख्य वैशिष्ट्यांमधून जाणे आवश्यक आहे:

• कर्मचारी निवृत्तीच्या तारखेपूर्वी सेवानिवृत्ती घेऊ शकतो, काही अटी आणि नियम लागू आहेत.
• ही योजना फक्त अशा कर्मचाऱ्यांसाठी आहे, ज्यांचे वय ४० वर्षांपेक्षा जास्त आहे किंवा किमान १० वर्षे सेवा पूर्ण केली आहे.
• या योजनेत खाजगी आणि सरकारी दोन्ही क्षेत्रांचा समावेश होता.
• VRS कंपनीसाठी देखील फायदेशीर आहे, यामुळे रोजगार खर्च कमी होतो आणि कंपनीतील कर्मचार्‍यांचे व्यवस्थापन वाढते.
• VR देणाऱ्या उमेदवाराला त्याच प्रकारच्या क्षेत्रातील दुसऱ्या फर्ममध्ये सामील होण्याची परवानगी नाही.
• व्हीआरएस हा कर्मचाऱ्यांचा अधिकार नाही.

स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजनेची गणना

खालील पद्धतीचा वापर करून तुम्ही तुमच्या पगाराची VRS काढू शकता:

• VRS ची गणना शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या आधारावर केली जाऊ शकते.
• तीन महिन्यांचा पगार प्रत्येक पूर्ण झालेल्या सेवा वर्षाच्या VRS रकमेइतका असतो.
• तुम्ही त्याची गणना दुसर्‍या पद्धतीने देखील करू शकता, वास्तविक सेवानिवृत्तीच्या शिल्लक दिवसांच्या निवृत्ती वेतनाच्या गुणाकार.

नियोक्त्याद्वारे VRS का ऑफर केले जाते?

खाजगी आणि सरकारी दोन्ही क्षेत्रांमध्ये, VRS खालीलपैकी एका कारणासाठी अनुसरण केले जाऊ शकते जे खाली नमूद केले आहे:

• मंदीच्या वेळी,
• जेव्हा स्पर्धा जास्त असते,
• परदेशी सहकार्य
• कंपन्यांचे विलीनीकरण
• कंपनी ताब्यात घेणे,
• जेव्हा कर्मचारी तंत्रज्ञान किंवा उत्पादनाबद्दल त्यांचे ज्ञान अद्यतनित करत नाही.

कर्मचार्‍यांनी व्हीआरएस का ऑफर केले

• कर्मचारी कदाचित जेव्हा त्यांना करिअर बदलायचे असेल किंवा त्यांना करिअर बदलण्याची काही चांगली संधी असेल तेव्हा ते VRS मागतात.
• जेव्हा कर्मचारी कंपनीतील त्यांच्या वाढीच्या दरावर समाधानी असतात

कर्मचाऱ्याने VRS स्वीकारण्याचे कारण

कर्मचारी VRS स्वीकारतात, बहुधा खालीलपैकी एक कारण, जे खाली दिले आहे:

• नोकरीत समाधान नाही,
• कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्याच्या समस्या,
• आर्थिक कारणांमुळे,
• चांगली नोकरी किंवा करिअरची संधी मिळाली,

अनेक वेळा कंपनीला त्याची मुख्य शक्ती कमी करावी लागते. असे करण्यासाठी विविध उपाय आहेत, त्यापैकी VRS हा देखील एक महत्त्वाचा मार्ग आहे. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना (VRS) 2022 हा उपक्रम आहे जो कोणत्या संस्थांना त्यांचे मनुष्यबळ कमी करण्यास मदत करतो. आज या लेखात आपण VRS बद्दल सविस्तर माहिती देणार आहोत. या लेखातून तुम्ही सर्व तपशीलांसह उत्कीर्णन उद्दिष्टे लाभ वैशिष्ट्यांसाठी उद्देश आणि बरेच काही संबंधित VRS जमा करू शकता.

कर्मचारी सेवानिवृत्तीच्या कालावधीसाठी स्वेच्छानिवृत्ती योजना वापरू शकतात. सहकारी संस्था इत्यादी कंपनीच्या अधिकाऱ्यांचे कर्मचारी कर्मचारी स्वेच्छानिवृत्ती घेऊ शकतात. ही योजना सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रातील कंपन्यांना लागू आहे. ही योजना गोल्डन हँडशेक म्हणूनही ओळखली जाते. स्वेच्छानिवृत्ती बाबा घेण्यासाठी अनेक नियम आणि कायदे आहेत ज्यांचे पालन करावे लागेल. सर्वात मूलभूत आणि महत्त्वाचा नियम असा आहे की ज्या कर्मचाऱ्याने स्वेच्छानिवृत्ती घेतली आहे तो त्याच उद्योगाशी संबंधित असलेल्या दुसऱ्या फर्मला अर्ज करू शकत नाही.

आपल्या विचारापेक्षा निवृत्ती जवळ आहे. विशेषत: जे स्वैच्छिक सेवानिवृत्ती योजना (VRS) निवडतात त्यांच्यासाठी. VRS ही दीर्घकालीन कर्मचाऱ्यांना लवकर निवृत्त होण्यासाठी प्रोत्साहन देण्यासाठी नियोक्त्यांद्वारे ऑफर केलेली योजना आहे. साधारणपणे, कर्मचारी सेवानिवृत्त होईपर्यंत (म्हणजे ६० वर्षांचे) कार्यबलात राहतात. स्वेच्छानिवृत्ती योजनेद्वारे चाळीस वर्षांपेक्षा कमी वय असलेले कर्मचारीही निवृत्त होऊ शकतात. VRS बद्दल तुम्हाला जे काही माहित असणे आवश्यक आहे ते येथे आहे.

NPS हा निवृत्ती निधीचा एक आवश्यक घटक आहे. कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या 10% पर्यंत नियोक्ता कॉर्पोरेट NPS मध्ये योगदान देऊ शकतो. ही रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नातून वजावट म्हणून पात्र आहे. याहून अधिक, रु.चा फायदा. कलम 80 CCD अंतर्गत 50,000 वजावट उपलब्ध आहे.

NPS गुंतवणूक ही एक परिभाषित योगदान योजना आहे. ही सेवानिवृत्तीची गुंतवणूक असल्याने, गुंतवणुकदाराला सेवानिवृत्तीनंतर (६० वर्षांचे झाल्यावर) NPS मधून गुंतवणूक काढून घेण्यास प्रोत्साहित केले जाते. या टप्प्यावर, गुंतवणूकदार कोणत्याही कराशिवाय जमा झालेल्या निधीच्या 60% पर्यंत पैसे काढू शकतो. 40% शिल्लक रक्कम वार्षिकी खरेदी करण्यासाठी वापरली जावी. वार्षिकीतून मिळणारे उत्पन्न करपात्र असते.

जो गुंतवणूकदार NPS मधून मुदतपूर्व पैसे काढण्याची निवड करतो त्याने किमान 80% जमा कॉर्पसचे वार्षिकीमध्ये रूपांतर करणे आवश्यक आहे आणि एकरकमी म्हणून उर्वरित रक्कम बदलू शकते. जर ग्राहकाने NPS सह 10 वर्षे पूर्ण केली असतील तरच मुदतपूर्व पैसे काढता येतील.

NPS हे निवृत्तीचे एक परिपूर्ण साधन आहे कारण गुंतवणूकदार दरवर्षी इक्विटी, सरकारी बाँड्स आणि कॉर्पोरेट बाँड्समध्ये त्यांचे मालमत्ता वाटप निवडू शकतात. वैकल्पिकरित्या, ते एक स्वयंचलित मालमत्ता वाटप उत्पादन निवडू शकतात जे गुंतवणूकदाराच्या वयानुसार वजन समायोजित करेल. निवृत्तीनंतर, एनपीएस गुंतवणुकीचा वार्षिकी भाग उत्पन्नाचा नियमित प्रवाह प्रदान करेल.

सेवानिवृत्त होण्याच्या उद्देशाने कोणीतरी VRS निवडत आहे. तद्वतच, निवृत्ती नियोजनासाठी किमान १५ वर्षांची धावपळ आवश्यक आहे. त्यामुळे लवकर निवृत्तीचा विचार करणाऱ्यांसाठी आजपासूनच नियोजन सुरू करण्यास मदत होते. लवकर निवृत्तीसाठी, सेवानिवृत्ती निधीचे चांगले व्यवस्थापन करणे ही मुख्य गोष्ट आहे. याचा अर्थ कॉर्पसमधून काढता येणारी शाश्वत रक्कम ओळखणे. साथ्याच्या बाबतीत, त्याला पुढील 25-30 वर्षांसाठी सेवानिवृत्ती निधीतून बाहेर काढावे लागेल.

निवृत्तीच्या प्रत्येक रणनीतीसाठी ते सुरक्षितपणे खेळणे आवश्यक आहे. तुमचा सेवानिवृत्ती निधी ही तुमच्या जीवनाची बचत आहे. महागाईवर मात करणे आणि जमा केलेल्या मालमत्तेवर चांगले जगणे हे उद्दिष्ट आहे. हे यापुढे सर्वाधिक परतावा व्युत्पन्न करण्यासाठी नाही. ज्यांच्याकडे आवश्यकतेपेक्षा जास्त आहे त्यांच्यासाठी, ते सेवानिवृत्तीसाठी समर्पित भागासह एक पुराणमतवादी धोरण अवलंबू शकतात आणि अतिरेकांसह आक्रमक दृष्टीकोन स्वीकारू शकतात.

निवृत्त लोक नेहमी नियमित उत्पन्नासाठी मुदत ठेवींना प्राधान्य देतात. बँक आणि कॉर्पोरेट मुदत ठेवींसह, गुणवत्तेला परताव्यापेक्षा जास्त महत्त्व असते. गुंतवणूकदारांनी जास्त व्याजदरापेक्षा भांडवलाच्या सुरक्षिततेवर भर द्यावा. त्यांना व्याजदराच्या चक्रांची देखील जाणीव असली पाहिजे आणि त्यांच्या ठेवींसाठी योग्य मुदत निवडावी जेणेकरून ते पुनर्गुंतवणुकीचा धोका टाळतील.

रोख्यांमध्ये ठेवींपेक्षा लक्षणीय जास्त गुंतवणूक आवश्यक असते. ते सहसा वार्षिक आधारावर व्याज देतात. सामान्यतः, गुंतवणूकदारांनी अशा बाँड्सची निवड करावी जे त्यांना परिपक्वतेपर्यंत धारण करणे सोयीचे असेल कारण बाँड मार्केटमध्ये किरकोळ सहभाग कमी असतो.

डेट म्युच्युअल फंड हा गुंतवणुकीचा नवीन पर्याय आहे. त्या निश्चित उत्पन्नाच्या गुंतवणुका आहेत ज्या उत्तम तरलता, कर कार्यक्षमता आणि परतावा देतात. मुदत ठेवींच्या विपरीत, डेट फंडातील गुंतवणुकीचे मूल्य दररोज बदलू शकते कारण पोर्टफोलिओ बाजारात चिन्हांकित केला जातो. डेट फंडातील दोन मुख्य जोखीम म्हणजे कालावधी जोखीम आणि क्रेडिट जोखीम.

इक्विटी गुंतवणूक अल्पावधीत अस्थिर असली तरीही दीर्घकालीन चलनवाढीवर मात करण्यास मदत करेल. म्युच्युअल फंड मार्गाद्वारे, गुंतवणूकदाराला विविधीकरण, तरलता आणि व्यावसायिक व्यवस्थापनाचे फायदे मिळतात. वैयक्तिक समभागांसह, एखाद्याने उच्च-गुणवत्तेच्या दीर्घकालीन गुंतवणुकीवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. सेवानिवृत्तांसाठी, लाभांशाचा मजबूत ट्रॅक रेकॉर्ड असलेल्या कंपन्या सेवानिवृत्तीनंतरच्या उत्पन्नाला पूरक ठरू शकतात.

कर्मचाऱ्यांच्या बळावर कंपन्यांना हसण्याची गरज भासल्याची अनेक उदाहरणे आहेत. आणि या उद्देशासाठी कंपन्या विविध उपाययोजना करतात. यापैकी एक उपाय म्हणजे स्वेच्छानिवृत्ती योजनेचे नियोजन. मित्रांनो, आज आम्ही तुम्हाला या लेखाद्वारे स्वेच्छानिवृत्ती प्रकल्पाविषयी सांगणार आहोत. स्वेच्छानिवृत्ती योजना म्हणजे काय? या योजनेचा उद्देश, फायदे, वैशिष्ट्ये, आवश्यकता, प्रक्रिया इ. मित्रांनो, जर तुम्हाला स्वेच्छानिवृत्ती योजनेबद्दल अधिक जाणून घ्यायचे असेल तर आम्ही तुम्हाला आमची पोस्ट शेवटपर्यंत काळजीपूर्वक वाचण्याची विनंती करतो.

स्वयंसेवक आवश्यकता योजनेअंतर्गत, कर्मचाऱ्यांना सेवानिवृत्तीच्या तारखेपूर्वी कंपनीतून स्वेच्छेने निवृत्त होण्याची ऑफर दिली जाते. संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांची ताकद कमी करण्यासाठी स्वेच्छानिवृत्ती योजना स्वीकारण्यात आल्या. कामगार, संस्थेचे पदाधिकारी, सहकारी संस्थेचे अधिकारी इत्यादी स्वेच्छानिवृत्ती घेऊ शकतात. सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही संस्था स्वेच्छानिवृत्ती प्रकल्प देऊ शकतात. ही योजना सोनार हँडसेट म्हणूनही ओळखली जाते. स्वेच्छानिवृत्तीद्वारे कर्मचार्‍यांचे सामर्थ्य कमी केले जाते जेणेकरून कंपनी फर्मचा सर्वांगीण उपयोग करू शकेल. स्वेच्छानिवृत्ती अंतर्गत अनेक आवश्यकता आहेत. निवृत्त होणार्‍या कर्मचार्‍यांना त्याच उद्योगातील इतर कोणत्याही फर्मला लागू होऊ नये असा हा एक नियम आहे.

स्वयंसेवक आवश्यकता योजनेचे मुख्य उद्दिष्ट आर्थिक समस्यांमुळे कर्मचार्‍यांना वेतन देण्यास सक्षम नसलेल्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची ताकद कमी करणे आहे. कंपनी स्वयंसेवक नियुक्त करून शोध घेऊ शकते. या योजनेंतर्गत कर्मचाऱ्यांना कर्मचाऱ्यांच्या पुनर्वसन सुविधा, निधी व्यवस्थापन सल्ला इत्यादी अनेक फायदेही दिले जातात आणि त्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नात आपोआप सुधारणा होते.

तुम्हा सर्वांना माहित आहे की भारतीय कामगार कायदा कंपन्यांना कर्मचार्‍यांना थेट कामावरून काढून टाकण्याची परवानगी देत ​​नाही आणि जर त्यांनी तसे केले तर त्याला स्प्रेड युनियनचा तीव्र विरोध आहे. अनेकवेळा आर्थिक समस्यांमुळे कोणतीही कंपनी कर्मचाऱ्यांचे पगार देऊ शकत नाही, कारण त्यावेळी कंपनीची अशी परिस्थिती असते की ते कर्मचाऱ्यांना पगार देण्याच्या स्थितीत नसतात. ओव्हरटाईम कामगारांच्या परिस्थितीला तोंड देण्यासाठी स्वयंसेवी निवृत्ती योजना सुरू करण्यात आली असली तरी कामगार स्वेच्छानिवृत्ती घेत असल्याने कामगार संघटनांचा या योजनेला विरोध नाही.