2022 இல் தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பலன்கள், அம்சங்கள் மற்றும் அனைத்து விவரங்களும்
ஊழியர்களின் பணிநீக்கப் பிரச்சினையை சட்டரீதியாகத் தீர்ப்பதற்காக இந்தத் திட்டம் அரசாங்கத்தால் உருவாக்கப்பட்டது.
2022 இல் தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பலன்கள், அம்சங்கள் மற்றும் அனைத்து விவரங்களும்
ஊழியர்களின் பணிநீக்கப் பிரச்சினையை சட்டரீதியாகத் தீர்ப்பதற்காக இந்தத் திட்டம் அரசாங்கத்தால் உருவாக்கப்பட்டது.
தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டம் 5 அக்டோபர் 1988 இல் தொடங்கப்பட்டது, அதில் பணியாளர் தனது ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் தேதிக்கு முன்பே பணியில் இருந்து விருப்ப ஓய்வு பெறுவார். இந்த திட்டத்தின் உதவியுடன், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கின்றன. இந்தத் திட்டம் தனியார் மற்றும் பொதுப் பணியிடங்களுக்குப் பொருந்தும். VRS ஆனது ‘கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்’ என்ற பெயரிலும் அழைக்கப்படுகிறது. பணியாளர்கள் ஆட்குறைப்பு பிரச்சனையை சட்டரீதியாக தீர்க்க அரசு இத்திட்டத்தை தொடங்கியுள்ளது. கட்டுரையைப் பார்க்கவும், அதன் நன்மைகள் மற்றும் அம்சங்களைப் பற்றி விரிவாக அறிந்து கொள்வீர்கள்.
இந்த யோஜனாவின் முக்கிய நோக்கம் ஆட்குறைப்பை சட்டப்பூர்வமாக்குவது. இருப்பினும், இந்தத் திட்டத்தால் முதலாளி அல்லது பணியாளருக்கு எந்த நஷ்டமும் ஏற்படாது. PF, gratuity அல்லது பல பலன்களைப் பெறுவது போல, ஓய்வுக்குப் பிறகு எந்த நிதிச் சிக்கல்களாலும் ஊழியர் பாதிக்கப்படமாட்டார். VRS ஆனது நிறுவனத்திற்கும் நன்மை பயக்கும், ஏனெனில் இது செலவுகளைக் குறைக்கும். VRS இன் சில முக்கிய குறிக்கோள்கள் பின்வருமாறு:
நிறுவனத்தின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவத்தில், துறைத் தலைவர் மூலம் நிறுவனத்தின் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிக்கு விண்ணப்பிக்கவும். விண்ணப்பத்தை நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ தளத்திலிருந்தும் பதிவிறக்கம் செய்யலாம். தன்னார்வ ஓய்வூதியத்தை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது நிராகரிப்பது என்பது பணியாளருக்கு விண்ணப்பித்த 30 நாட்களுக்குள் தெரிவிக்கப்படும்.
VRS எப்போது பொருந்தும்? வணிகத்தில் அதிகரித்து வரும் போட்டியின் காரணமாக நிலைமையை மேம்படுத்த VRS பயன்படுத்தப்படும் போது. வணிகத்தில் மந்தநிலை இருந்தால், அந்த சூழ்நிலையிலும் VRS ஐப் பயன்படுத்தலாம். தயாரிப்பு/தொழில்நுட்பத்தை இயக்கும் காலாவதியான முறையின் காரணமாகவும் VRS செயல்படுத்தப்படலாம்
தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஒரு ஊழியரின் உரிமை. பணியாளரின் சேவைப் பதிவு, நிறுவனத்தின் தேவை அல்லது முதலாளியின் நன்மை அல்லது இழப்பு தொடர்பான வேறு ஏதேனும் காரணிகளைக் கருத்தில் கொண்டு செய்யப்படும் கோரிக்கையை ஏற்கவோ அல்லது நிராகரிக்கவோ அதிகாரிகளுக்கு உரிமை உண்டு.
1947 இன் தொழில் தகராறு சட்டம், நிறுவனங்கள் தங்கள் அதிகப்படியான பணியாளர்களை நேரடியாக ஆட்குறைப்பு மூலம் குறைப்பதை தடை செய்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளர் சங்கத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களை நேரடியாக இந்தியாவில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. அதனால்தான் இந்த சிக்கலை தீர்க்க சட்ட ரீதியான தீர்வாக VRS அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள உபரி ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். இங்கே, ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உண்மையான ஓய்வூதிய தேதிக்கு முன்பே ஓய்வு பெறுவதற்கான விருப்பம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அவர்களின் சேவைகளை துண்டித்ததற்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. VRS தன்னார்வமானது, எனவே தகுதியான எந்தப் பணியாளரையும் அதைத் தேர்வுசெய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது. அவர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி அதைச் செய்யலாம். இதேபோல், எந்தவொரு விண்ணப்பத்தையும் ஏற்க அல்லது நிராகரிக்க ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
விருப்ப ஓய்வு நன்மைகள்
கீழே உள்ள பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில நன்மைகள் உள்ளன:
- VRS இன் கீழ் ஊழியர் ஓய்வு பெற்றால், VL பணமதிப்பீடு, பிராவிடன்ஷியல் நிதி, இடமாற்றத்தின் பலன் மற்றும் பணிக்கொடையின் பலன்களைப் பெறுவார்கள்.
- இது ஒரு மனிதாபிமான நுட்பமாகும், இது மனிதவளத்தை சட்டப்பூர்வமாக குறைக்கப் பயன்படுகிறது.
- இந்த கடுமையான போட்டி உலகில், நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்களை நிர்வகிப்பது, வளர்ச்சி நோக்கங்களுக்காக மற்றும் பணத்தை மிச்சப்படுத்துவது முக்கியம்.
- ஓய்வுக்குப் பிறகு, ஒரு ஊழியர் வரியில்லாத் தொகையின் சில இழப்பீட்டின் பலனைப் பெறுவார்.
- VRS எடுக்கும் பணியாளருக்கு மறுவாழ்வு, ஆலோசனை சேவைகள் போன்ற சில வசதிகளும் கிடைக்கும்.
VRS இன் முக்கிய அம்சங்கள்
தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் சில முக்கிய அம்சங்கள் உள்ளன, நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், VRS இன் அனைத்து அம்சங்களையும் படிக்கவும். ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் முன், அனைத்து ஊழியர்களும் கீழே உள்ள தொகுதிகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முக்கிய அம்சங்களைப் பார்க்க வேண்டும்:
- பணியாளர் ஓய்வு பெறும் தேதிக்கு முன்பே ஓய்வு பெறலாம், சில விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பொருந்தும்.
- இந்தத் திட்டம் 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட அல்லது குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் பணி முடித்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே.
- இந்தத் திட்டம் தனியார் மற்றும் அரசுத் துறைகளை உள்ளடக்கியது.
- VRS நிறுவனத்திற்கும் நன்மை பயக்கும், இது வேலை செலவைக் குறைக்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தில் பணியாளரின் நிர்வாகத்தை அதிகரிக்கிறது.
- VR வழங்கும் விண்ணப்பதாரர் அதே வகையான துறையில் மற்றொரு நிறுவனத்தில் சேர அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.
- VRS என்பது ஊழியரின் உரிமை அல்ல.
தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கணக்கீடு
கீழே உள்ள முறையைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் சம்பளத்தின் VRS ஐக் கணக்கிடலாம்:
- கடைசியாக திரும்பப் பெற்ற சம்பளத்தின் அடிப்படையில் VRS கணக்கிடப்படலாம்.
மூன்று மாத சம்பளம் ஒவ்வொரு முடிக்கப்பட்ட சேவை ஆண்டின் VRS தொகைக்கு சமம். - நீங்கள் அதை மற்றொரு முறையிலும் கணக்கிடலாம், ஓய்வூதிய சம்பளத்தை
- உண்மையான ஓய்வுக்கு எஞ்சிய நாட்களில் பல மடங்கு கணக்கிடலாம்.
VRS ஏன் முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது?
தனியார் மற்றும் அரசு துறைகள் இரண்டிலும், கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பின்வரும் காரணங்களில் ஒன்றிற்காக VRS பின்பற்றப்படலாம்:
- மந்தநிலையின் போது,
- போட்டி அதிகமாக இருக்கும் போது,
- வெளிநாட்டு ஒத்துழைப்பு
- நிறுவனங்களின் இணைப்பு
- நிறுவனத்தை கைப்பற்ற,
- ஒரு பணியாளர் தொழில்நுட்பம் அல்லது தயாரிப்பு பற்றிய அறிவைப் புதுப்பிக்காதபோது.
ஊழியர் வழங்கும் VRS ஏன்?
- பணியாளர்கள் தொழில் மாற்றத்தை விரும்பும்போது அல்லது அவர்களுக்கு நல்ல தொழில் மாற்ற வாய்ப்பு இருந்தால் VRS ஐக் கேட்கலாம்.
- நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் தங்கள் வளர்ச்சி விகிதத்தில் திருப்தி அடைந்தால்
ஊழியர் VRS ஐ ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காரணம்
ஊழியர்கள் VRS ஐ ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள காரணங்களில் ஒன்றாக இருக்கலாம்:
வேலை திருப்தி இல்லை,
- பணியாளரின் உடல்நலப் பிரச்சினைகள்,
- நிதி காரணங்களால்,
- சிறந்த வேலை அல்லது தொழில் வாய்ப்பு கிடைத்தது,
பல நேரங்களில் நிறுவனம் அதன் முக்கிய சக்தியைக் குறைக்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்ய பல்வேறு நடவடிக்கைகள் உள்ளன, அதில் விஆர்எஸ் முக்கியமான வழிகளில் ஒன்றாகும். தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டம் (VRS) 2022 என்பது எந்தெந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் மனிதவளத்தைக் குறைக்க உதவும் முன்முயற்சியாகும். இன்று இந்தக் கட்டுரையில் VRS பற்றி விரிவாகப் பேசப் போகிறோம். இந்த கட்டுரையில் இருந்து நோக்கங்கள் மற்றும் பலவற்றின் நோக்கம் மற்றும் பலவற்றின் நோக்கங்கள் பொறிக்கும் அனைத்து விவரங்கள் தொடர்பான VRS ஐ நீங்கள் சேகரிக்கலாம்.
பணியாளர்கள் ஓய்வு பெறும் காலத்திற்கு தன்னார்வ ஓய்வு திட்டத்தைப் பயன்படுத்தலாம். கூட்டுறவு சங்கத்தின் நிறுவன அதிகாரிகளின் பணியாளர் பணியாளர்கள் நிர்வாகிகள் விருப்ப ஓய்வு பெறலாம். இந்த திட்டம் பொது மற்றும் தனியார் துறை நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும். இந்த திட்டம் கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. அப்பா விருப்ப ஓய்வு பெற பல விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும். மிக அடிப்படையான மற்றும் முக்கியமான விதிகளில் ஒன்று, தன்னார்வ ஓய்வு பெற்ற ஊழியர் அதே தொழிலைச் சேர்ந்த மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது.
ஓய்வூதியம் என்பது நாம் நினைப்பதை விட நெருக்கமாக உள்ளது. குறிப்பாக விருப்ப ஓய்வு திட்டத்தை (VRS) தேர்வு செய்பவர்களுக்கு. VRS என்பது நீண்ட கால ஊழியர்களை முன்கூட்டியே ஓய்வுபெற ஊக்குவிப்பதற்காக முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் திட்டமாகும். பொதுவாக, பணியாளர்கள் பணி ஓய்வு பெறும் வரை (அதாவது 60 வயது வரை) பணியில் இருப்பார்கள். தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் மூலம், நாற்பது வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களும் ஓய்வு பெறலாம். VRS பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் இங்கே.
என்.பி.எஸ் என்பது ஓய்வூதிய கார்பஸின் இன்றியமையாத அங்கமாகும். பணியாளரின் ஊதியத்தில் 10% வரை ஒரு கார்ப்பரேட் NPSக்கு முதலாளியால் பங்களிக்க முடியும். இந்தத் தொகையானது பணியாளரின் வருவாயில் இருந்து விலக்கு பெறத் தகுதியானது. இதற்கு மேல், ரூ. பிரிவு 80 சிசிடியின் கீழ் 50,000 விலக்கு கிடைக்கும்.
NPS முதலீடுகள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டமாகும். இது ஒரு ஓய்வூதிய முதலீடாக இருப்பதால், முதலீட்டாளர் என்.பி.எஸ்ஸிலிருந்து முதலீடுகளை ஓய்வு பெற்றவுடன் (60 வயதாகும்போது) திரும்பப் பெற ஊக்குவிக்கப்படுகிறார். இந்த கட்டத்தில், முதலீட்டாளர் எந்த வரியும் இல்லாமல் திரட்டப்பட்ட கார்பஸில் 60% வரை திரும்பப் பெறலாம். 40% நிலுவைத் தொகையை ஆண்டுத்தொகை வாங்கப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஆண்டுத் தொகையிலிருந்து பெறப்படும் வருமானம் வரிக்கு உட்பட்டது.
NPS-ஐ முன்கூட்டியே திரும்பப் பெறுவதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஒரு முதலீட்டாளர், திரட்டப்பட்ட கார்பஸில் குறைந்தபட்சம் 80% ஐ வருடாந்திரமாக மாற்ற வேண்டும் மற்றும் மீதமுள்ள தொகையை மொத்தமாக மாற்றலாம். NPS உடன் சந்தாதாரர் 10 ஆண்டுகள் நிறைவு செய்திருந்தால் மட்டுமே முன்கூட்டியே திரும்பப் பெற முடியும்.
NPS என்பது ஒரு சரியான ஓய்வூதிய கருவியாகும், ஏனெனில் முதலீட்டாளர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பங்குகள், அரசாங்கப் பத்திரங்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் பத்திரங்கள் ஆகியவற்றில் தங்கள் சொத்து ஒதுக்கீட்டைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். மாற்றாக, முதலீட்டாளரின் வயதுக்கு ஏற்ப எடைகளை சரிசெய்யும் தானியங்கு சொத்து ஒதுக்கீடு தயாரிப்பை அவர்கள் தேர்வு செய்யலாம். ஓய்வுக்குப் பிறகு, NPS முதலீடுகளின் வருடாந்திரப் பகுதி வழக்கமான வருமானத்தை வழங்கும்.
ஒருவர் ஓய்வுபெறும் நோக்கத்துடன் VRSஐத் தேர்வு செய்கிறார். வெறுமனே, ஓய்வூதியத் திட்டமிடலுக்கு குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் ஓடுபாதை தேவை. எனவே, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதைப் பற்றி யோசிப்பவர்களுக்கு, இன்றிலிருந்து திட்டமிடத் தொடங்க இது உதவுகிறது. முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கு, ஓய்வூதியத் தொகையை நன்றாக நிர்வகிப்பது முக்கியம். கார்பஸிலிருந்து திரும்பப் பெறக்கூடிய நிலையான தொகையை அடையாளம் காண்பது இதன் பொருள். சத்யாவின் விஷயத்தில், அவர் அடுத்த 25-30 ஆண்டுகளுக்கு ஓய்வுபெறும் தொகையில் இருந்து விலக வேண்டியிருக்கலாம்.
ஒவ்வொரு ஓய்வூதிய மூலோபாயத்திற்கும் இன்றியமையாதது, அதை பாதுகாப்பாக விளையாட வேண்டும். உங்கள் ஓய்வூதியம் உங்கள் வாழ்நாள் சேமிப்பு. பணவீக்கத்தை முறியடித்து, திரட்டப்பட்ட சொத்துக்களில் இருந்து நன்றாக வாழ்வதே இதன் நோக்கம். இது இனி அதிக வருவாயை உருவாக்காது. தங்களுக்குத் தேவையானதை விட அதிகமாக இருப்பவர்கள், ஓய்வு பெறுவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பகுதியைக் கொண்ட பழமைவாத உத்தியைப் பின்பற்றலாம் மற்றும் அதிகப்படியானவற்றைக் கொண்டு ஆக்ரோஷமான அணுகுமுறையைப் பின்பற்றலாம்.
ஓய்வு பெற்றவர்கள் வழக்கமான வருமானத்திற்காக நிலையான வைப்புகளை அடிக்கிறார்கள். வங்கி மற்றும் கார்ப்பரேட் நிலையான வைப்புகளில், வருமானத்தை விட தரம் முக்கியமானது. முதலீட்டாளர்கள் அதிக வட்டி விகிதங்களைக் காட்டிலும் மூலதனத்தின் பாதுகாப்பில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவர்கள் வட்டி விகிதச் சுழற்சிகளைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் வைப்புத்தொகைக்கு பொருத்தமான காலத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.
பத்திரங்களுக்கு வைப்புத்தொகையை விட அதிக முதலீடு தேவைப்படுகிறது. அவர்கள் பொதுவாக ஆண்டு அடிப்படையில் வட்டி செலுத்துவார்கள். பொதுவாக, முதலீட்டாளர்கள், பத்திரச் சந்தைகளில் சில்லறைப் பங்கேற்பு குறைவாக இருப்பதால், முதிர்வு காலம் வரை வசதியாக இருக்கும் பத்திரங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.
கடன் மியூச்சுவல் ஃபண்டுகள் ஒரு புதிய முதலீட்டு விருப்பமாகும். அவை சிறந்த பணப்புழக்கம், வரி செயல்திறன் மற்றும் வருமானத்தை வழங்கும் நிலையான வருமான முதலீடுகள் நிலையான வைப்புகளைப் போலன்றி, போர்ட்ஃபோலியோ சந்தையில் குறிக்கப்பட்டுள்ளதால், கடன் நிதியில் முதலீடுகளின் மதிப்பு ஒவ்வொரு நாளும் மாறக்கூடும். கடன் நிதியில் உள்ள இரண்டு முக்கிய அபாயங்கள் கால ஆபத்து மற்றும் கடன் ஆபத்து.
ஈக்விட்டி முதலீடுகள் குறுகிய காலத்தில் பணவீக்கத்தில் ஏற்ற இறக்கமாக இருந்தாலும், நீண்ட காலத்திற்கு பணவீக்கத்தை வெல்ல உதவும். மியூச்சுவல் ஃபண்ட் வழியின் மூலம், முதலீட்டாளர் பன்முகப்படுத்தல், பணப்புழக்கம் மற்றும் தொழில்முறை மேலாண்மை ஆகியவற்றின் பலன்களைப் பெறுகிறார். தனிப்பட்ட பங்குகளுடன், ஒருவர் உயர்தர நீண்ட கால முதலீடுகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு, ஈவுத்தொகையின் வலுவான சாதனைப் பதிவைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், ஓய்வுக்குப் பிந்தைய வருவாயை நிரப்ப முடியும்.
ஊழியர்களின் வலிமையைப் பார்த்து சிரிக்க வேண்டிய அவசியத்தை நிறுவனங்கள் உணரும் பல நிகழ்வுகள் உள்ளன. இதற்காக நிறுவனங்கள் பல்வேறு நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகின்றன. இந்த நடவடிக்கைகளில் ஒன்று தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் திட்டமிடுவதாகும். நண்பர்களே, இன்று இந்தக் கட்டுரையின் மூலம் ஒரு தன்னார்வ ஓய்வு திட்டத்தைப் பற்றிச் சொல்லப் போகிறோம். தன்னார்வ ஓய்வு திட்டம் என்றால் என்ன? இந்தத் திட்டத்தின் நோக்கம், நன்மைகள், அம்சங்கள், தேவைகள், செயல்முறை போன்றவை. நண்பர்களே, தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால், எங்கள் இடுகையை இறுதிவரை கவனமாகப் படிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம்.
தன்னார்வத் தேவைத் திட்டத்தின் கீழ், பணியாளர்கள் ஓய்வுபெறும் தேதிக்கு முன்னதாக நிறுவனத்தில் இருந்து தானாக முன்வந்து ஓய்வு பெறலாம். நிறுவன ஊழியர்களின் வலிமையைக் குறைக்க விருப்ப ஓய்வுத் திட்டங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. தொழிலாளர்கள், அமைப்பின் நிர்வாகிகள், கூட்டுறவு சங்க அதிகாரிகள் போன்றோர் விருப்ப ஓய்வு பெறலாம். பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் தன்னார்வ ஓய்வூதிய திட்டங்களை வழங்க முடியும். இந்த திட்டம் சோனார் கைபேசி என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. தன்னார்வ ஓய்வு மூலம் பணியாளர் வலிமை குறைக்கப்படுகிறது, இதனால் நிறுவனம் நிறுவனத்தை ஒட்டுமொத்தமாகப் பயன்படுத்த முடியும். விருப்ப ஓய்வுக்கு பல தேவைகள் உள்ளன. ஓய்வு பெறும் ஊழியர்கள் அதே துறையில் உள்ள வேறு எந்த நிறுவனத்திற்கும் பொருந்தக் கூடாது என்ற விதிகளில் இதுவும் ஒன்று.
தன்னார்வத் தேவைத் திட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள், நிதிச் சிக்கல்களால் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க முடியாத ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வலிமையைக் குறைப்பதாகும். நிறுவனம் தன்னார்வலர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் தேடலாம். இத்திட்டத்தின் கீழ், ஊழியர்களின் மறுவாழ்வு வசதிகள், நிதி மேலாண்மை ஆலோசனைகள் போன்ற பல சலுகைகளும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, இதற்காக ஊழியர்களின் வருமானம் தானாகவே மேம்படும்.
இந்திய தொழிலாளர் சட்டம் நிறுவனங்கள் நேரடியாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கவில்லை என்பதும், அவ்வாறு செய்தால், பரவலான தொழிற்சங்கங்களால் கடுமையாக எதிர்க்கப்படுவதும் உங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும். பல சமயங்களில் நிதிப் பிரச்சனையால் எந்த நிறுவனமும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்க முடியாமல் தவிக்கிறது, ஏனென்றால் அந்த நேரத்தில் அந்த நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்க முடியாத நிலையில் உள்ளது. ஓவர் டைம் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை நிவர்த்தி செய்ய தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டாலும், தொழிலாளர்கள் விருப்ப ஓய்வு பெறுவதால் இந்தத் திட்டத்தை தொழிற்சங்கங்கள் எதிர்க்கவில்லை.
| திட்டத்தின் பெயர் | தன்னார்வ ஓய்வு திட்டம் (VRS) |
| மொழியில் | விருப்ப ஓய்வு திட்டம் |
| மூலம் தொடங்கப்பட்டது | இந்திய அரசு |
| பயனாளிகள் | அரசு ஊழியர்கள் |
| முக்கிய பலன் | VL பணமாக்குதல், கிராச்சுட்டி, PF மற்றும் பரிமாற்ற பலன்கள் |
| திட்டத்தின் நோக்கம் | ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் பலத்தை குறைக்க |
| திட்டத்தின் கீழ் | மத்திய & மாநில அரசு |
| மாநிலத்தின் பெயர் | அகில இந்திய |
| பதவி வகை | திட்டம்/ யோஜனா/ யோஜனா |
| அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் | கிடைக்கவில்லை |
