2022 में स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के लाभ, सुविधाएँ और सभी विवरण

स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के लाभ

नीचे दिए गए अनुभाग में कुछ लाभों का उल्लेख किया गया है:

• यदि कर्मचारी को वीआरएस के तहत सेवानिवृत्ति मिलती है, तो उन्हें वीएल नकदीकरण, भविष्य निधि, स्थानांतरण का लाभ और ग्रेच्युटी का लाभ मिलेगा,
• यह एक मानवीय तकनीक है, जिसका प्रयोग कानूनी रूप से जनशक्ति को कम करने के लिए किया जाता है,
• इस तीव्र प्रतिस्पर्धा की दुनिया में, कंपनी के लिए कर्मचारियों का प्रबंधन करना, विकास के उद्देश्यों के लिए, और पैसे बचाने के लिए पूर्वेक्षण करना महत्वपूर्ण है।
• सेवानिवृत्ति के बाद, एक कर्मचारी को कुछ राशि के मुआवजे का लाभ मिलेगा जो कि कर-मुक्त है।
• वीआरएस लेने वाले कर्मचारी को पुनर्वास, परामर्श सेवाएं आदि जैसी कुछ सुविधाएं भी मिलती हैं।

वीआरएस की मुख्य विशेषताएं

स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना की कुछ प्रमुख विशेषताएं हैं जिनसे आपको अवगत होना चाहिए, वीआरएस की सभी विशेषताएं पढ़ें। सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने से पहले, सभी कर्मचारियों को नीचे दिए गए ब्लॉकों में उल्लिखित प्रमुख विशेषताओं से गुजरना होगा:

• कर्मचारी सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले सेवानिवृत्ति ले सकता है, कुछ नियम और शर्तें लागू होती हैं।
• यह योजना केवल उन कर्मचारियों के लिए है, जिनकी आयु 40 वर्ष से अधिक है, या कम से कम 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है।
• इस योजना में निजी और सरकारी दोनों क्षेत्रों को शामिल किया गया था।
• वीआरएस कंपनी के लिए भी फायदेमंद है, यह रोजगार की लागत को कम करता है, और कंपनी में कर्मचारी के प्रबंधन को बढ़ाता है।
• वीआर देने वाले उम्मीदवार को उसी प्रकार के सेक्टर में किसी अन्य फर्म में शामिल होने की अनुमति नहीं है।
• वीआरएस कर्मचारी का अधिकार नहीं है।

स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना की गणना

नीचे दी गई विधि का उपयोग करके आप अपने वेतन के वीआरएस की गणना कर सकते हैं:

• वीआरएस की गणना अंतिम निकासी वेतन के आधार पर की जा सकती है।
• तीन महीने का वेतन प्रत्येक पूर्ण सेवा वर्ष की वीआरएस राशि के बराबर है।
• आप इसकी गणना एक अन्य तरीके से भी कर सकते हैं, सेवानिवृत्ति वेतन को वास्तविक सेवानिवृत्ति के शेष दिनों से गुणा कर सकते हैं।

नियोक्ता द्वारा वीआरएस की पेशकश क्यों की जाती है?

निजी और सरकारी दोनों क्षेत्रों में, निम्नलिखित कारणों में से एक के लिए वीआरएस का पालन किया जा सकता है जो नीचे उल्लिखित हैं:

• मंदी के समय,
• जब प्रतिस्पर्धा अधिक हो,
• विदेशी सहयोग
• कंपनियों का विलय
• कंपनी का अधिग्रहण,
• जब कोई कर्मचारी प्रौद्योगिकी या उत्पाद के बारे में अपने ज्ञान को अद्यतन नहीं कर रहा हो।

कर्मचारी द्वारा वीआरएस की पेशकश क्यों की जाती है

• कर्मचारी शायद वीआरएस मांगते हैं जब वे करियर में बदलाव करना चाहते हैं, या यदि उनके पास करियर बदलने का कोई अच्छा अवसर है।
• जब कर्मचारी कंपनी में अपनी विकास दर से संतुष्ट हों

कर्मचारी द्वारा वीआरएस स्वीकार करने का कारण

कर्मचारी वीआरएस स्वीकार करते हैं, शायद निम्नलिखित कारणों में से एक, जो नीचे दिया गया है:

• नौकरी से संतुष्टि नहीं,
• कर्मचारी के स्वास्थ्य के मुद्दे,
• आर्थिक कारणों से,
• बेहतर नौकरी या करियर का अवसर मिला,

कई बार कंपनी को अपनी मुख्य शक्ति कम करनी पड़ती है। ऐसा करने के लिए विभिन्न उपाय हैं, जिनमें से वीआरएस भी महत्वपूर्ण तरीकों में से एक है। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वीआरएस) 2022 वह पहल है जो किन संगठनों को अपनी जनशक्ति कम करने में मदद करती है। आज इस लेख में हम वीआरएस के बारे में विस्तार से बताने जा रहे हैं। आप इस लेख से सभी विवरणों से संबंधित वीआरएस जमा कर सकते हैं, लाभ सुविधाओं को उद्देश्य की आवश्यकता है और अधिक उत्कीर्णन उद्देश्यों को प्राप्त कर सकते हैं।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति की अवधि के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना का उपयोग कर सकते हैं। सहकारी समिति आदि के कंपनी प्राधिकरणों के कर्मचारी कर्मचारी अधिकारी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति ले सकते हैं। यह योजना सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्र की कंपनियों के लिए लागू है। इस योजना को गोल्डन हैंडशेक के रूप में भी जाना जाता है। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लेने के लिए पिताजी कई नियम और कानून हैं जिनका पालन करना पड़ता है। सबसे बुनियादी और महत्वपूर्ण नियमों में से एक यह है कि जिस कर्मचारी ने स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति ली है, वह उसी उद्योग से संबंधित किसी अन्य फर्म में आवेदन नहीं कर सकता है।

हमारे विचार से सेवानिवृत्ति करीब है। विशेष रूप से स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वीआरएस) का विकल्प चुनने वालों के लिए। वीआरएस लंबी अवधि के कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा दी जाने वाली एक योजना है। आम तौर पर, कर्मचारी कार्यबल में तब तक बने रहते हैं जब तक कि वे सेवानिवृत्ति (यानी 60 वर्ष की आयु) प्राप्त नहीं कर लेते। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के तहत चालीस वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी भी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। यहां वह सब कुछ है जो आपको वीआरएस के बारे में जानने की जरूरत है।

एनपीएस सेवानिवृत्ति कोष का एक अनिवार्य घटक है। कर्मचारी के वेतन का 10% तक नियोक्ता द्वारा कॉर्पोरेट एनपीएस में योगदान किया जा सकता है। यह राशि कर्मचारी की आय से कटौती के रूप में योग्य है। इसके अतिरिक्त, रु. का लाभ. धारा 80 सीसीडी के तहत कटौती के रूप में 50,000 उपलब्ध है।

एनपीएस निवेश एक परिभाषित योगदान योजना है। चूंकि यह एक सेवानिवृत्ति निवेश है, इसलिए निवेशक को सेवानिवृत्ति (60 वर्ष की आयु) पर एनपीएस से निवेश वापस लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इस बिंदु पर, निवेशक बिना किसी कर के संचित कोष का 60% तक निकाल सकता है। शेष 40% का उपयोग वार्षिकी खरीदने के लिए किया जाना चाहिए। वार्षिकी से प्राप्त आय कर योग्य है।

एक निवेशक जो एनपीएस की समयपूर्व निकासी का विकल्प चुनता है, उसे संचित कोष के कम से कम 80% को एक वार्षिकी में बदलना होगा और शेष राशि को एकमुश्त के रूप में परिवर्तित कर सकता है। समय से पहले निकासी तभी की जा सकती है जब ग्राहक ने एनपीएस के साथ 10 साल पूरे कर लिए हों।

एनपीएस एक आदर्श सेवानिवृत्ति साधन है क्योंकि निवेशक हर साल इक्विटी, सरकारी बॉन्ड और कॉरपोरेट बॉन्ड में अपना एसेट एलोकेशन चुन सकता है। वैकल्पिक रूप से, वे एक स्वचालित परिसंपत्ति आवंटन उत्पाद चुन सकते हैं जो निवेशक की उम्र के अनुसार भार को समायोजित करेगा। सेवानिवृत्ति के बाद, एनपीएस निवेश का वार्षिकी हिस्सा आय का एक नियमित प्रवाह प्रदान करेगा।

कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त होने की आवश्यकता के लिए वीआरएस का विकल्प चुन रहा है। आदर्श रूप से, सेवानिवृत्ति योजना के लिए कम से कम 15 वर्षों के रनवे की आवश्यकता होती है। इसलिए, जो लोग जल्दी सेवानिवृत्ति के बारे में सोच रहे हैं, उनके लिए आज से योजना शुरू करने में मदद मिलती है। जल्दी रिटायरमेंट के लिए, रिटायरमेंट कॉर्पस को अच्छी तरह से मैनेज करना महत्वपूर्ण है। इसका मतलब है कि एक स्थायी राशि की पहचान करना जिसे कॉर्पस से निकाला जा सकता है। सत्य के मामले में, उसे अगले 25-30 वर्षों के लिए सेवानिवृत्ति कोष से बाहर निकलने की आवश्यकता हो सकती है।

प्रत्येक सेवानिवृत्ति रणनीति के लिए आवश्यक है कि इसे सुरक्षित रूप से खेलें। आपकी सेवानिवृत्ति राशि आपके जीवन की बचत है। इसका उद्देश्य मुद्रास्फीति को मात देना और संचित संपत्ति से अच्छी तरह से रहना है। यह अब उच्चतम रिटर्न उत्पन्न करने के लिए नहीं है। जिनके पास आवश्यकता से अधिक है, वे सेवानिवृत्ति के लिए समर्पित हिस्से के साथ एक रूढ़िवादी रणनीति का पालन कर सकते हैं और अतिरिक्त के साथ एक आक्रामक दृष्टिकोण अपना सकते हैं।

सेवानिवृत्त लोग अक्सर नियमित आय के लिए सावधि जमा पसंद करते हैं। बैंक और कॉर्पोरेट सावधि जमा के साथ, रिटर्न से ज्यादा गुणवत्ता मायने रखती है। निवेशकों को ऊंची ब्याज दरों के बजाय पूंजी की सुरक्षा पर ध्यान देना चाहिए। उन्हें ब्याज दर चक्रों के बारे में भी पता होना चाहिए और अपनी जमा राशि के लिए एक उपयुक्त अवधि का चयन करना चाहिए ताकि वे पुनर्निवेश जोखिम से बच सकें।

बांडों को जमा की तुलना में काफी अधिक निवेश की आवश्यकता होती है। वे आमतौर पर वार्षिक आधार पर ब्याज का भुगतान करते हैं। आमतौर पर, निवेशकों को ऐसे बॉन्ड का चयन करना चाहिए, जिन्हें वे मैच्योरिटी तक रखने में सहज हों क्योंकि बॉन्ड बाजारों में खुदरा भागीदारी कम है।

डेट म्युचुअल फंड एक नया निवेश विकल्प है। वे निश्चित आय वाले निवेश हैं जो बेहतर तरलता, कर दक्षता और रिटर्न प्रदान करते हैं। सावधि जमा के विपरीत, डेट फंड में निवेश का मूल्य हर दिन बदल सकता है क्योंकि पोर्टफोलियो को बाजार के लिए चिह्नित किया जाता है। डेट फंड में दो मुख्य जोखिम अवधि जोखिम और क्रेडिट जोखिम हैं।

इक्विटी निवेश लंबे समय में मुद्रास्फीति को मात देने में मदद करेगा, भले ही वे अल्पावधि में अस्थिर हों। म्यूचुअल फंड मार्ग के माध्यम से, एक निवेशक को विविधीकरण, तरलता और पेशेवर प्रबंधन का लाभ मिलता है। व्यक्तिगत शेयरों के साथ, किसी को उच्च गुणवत्ता वाले दीर्घकालिक निवेश पर ध्यान देना चाहिए। सेवानिवृत्त लोगों के लिए, लाभांश के मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड वाली कंपनियां सेवानिवृत्ति के बाद की आय को पूरक कर सकती हैं।

ऐसे कई उदाहरण हैं जहां कंपनियां कर्मचारियों की ताकत पर हंसने की जरूरत महसूस करती हैं। और इसके लिए कंपनियां तरह-तरह के उपाय करती हैं। इनमें से एक उपाय स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना की योजना बनाना है। दोस्तों आज हम आपको इस लेख के माध्यम से एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति परियोजना के बारे में बताने जा रहे हैं। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना क्या है? इस योजना का उद्देश्य, लाभ, सुविधाएँ, आवश्यकताएँ, प्रक्रिया आदि। दोस्तों अगर आप स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के बारे में अधिक जानना चाहते हैं तो हम आपसे आग्रह करते हैं कि आप हमारी पोस्ट को अंत तक बहुत ध्यान से पढ़ें।

स्वयंसेवी आवश्यकता योजना के तहत, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले स्वेच्छा से कंपनी से सेवानिवृत्त होने की पेशकश की जाती है। संगठन के कर्मचारियों की ताकत को कम करने के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजनाओं को अपनाया गया। कार्यकर्ता, संगठन के अधिकारी, सहकारी समिति के अधिकारी आदि स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति ले सकते हैं। सार्वजनिक और निजी दोनों संगठन स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति परियोजनाओं की पेशकश कर सकते हैं। इस योजना को सोनार हैंडसेट के रूप में भी जाना जाता है। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के माध्यम से कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है ताकि कंपनी फर्म का समग्र उपयोग कर सके। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के तहत कई आवश्यकताएं हैं। यह नियमों में से एक है कि सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को उसी उद्योग में किसी अन्य फर्म पर लागू नहीं होना चाहिए।

स्वयंसेवी आवश्यकता योजना का मुख्य लक्ष्य एक संगठन के कर्मचारियों की ताकत को कम करना है जो वित्तीय समस्याओं के कारण कर्मचारियों को भुगतान करने में सक्षम नहीं है। कंपनी स्वयंसेवकों को काम पर रखकर खोज कर सकती है। इस योजना के तहत कर्मचारियों को कई लाभ भी दिए जाते हैं जैसे कर्मचारियों के पुनर्वास की सुविधा, फंड प्रबंधन सलाह आदि, और इसके लिए कर्मचारियों की आय में स्वतः सुधार होगा।

आप सभी जानते हैं कि भारतीय श्रम कानून फर्मों को सीधे कर्मचारियों की छंटनी करने की अनुमति नहीं देता है, और यदि वे ऐसा करते हैं, तो स्प्रेड यूनियनों द्वारा इसका कड़ा विरोध किया जाता है। कई बार वित्तीय समस्याओं के कारण कोई भी कंपनी कर्मचारियों का वेतन नहीं दे पाती है, क्योंकि कंपनी उस समय ऐसी स्थिति में होती है कि वह कर्मचारियों को भुगतान करने की स्थिति में नहीं होती है। जबकि ओवरटाइम श्रमिकों की स्थिति को संबोधित करने के लिए स्वयंसेवी सेवानिवृत्ति योजनाएं शुरू की गई हैं, इस योजना का ट्रेड यूनियनों द्वारा विरोध नहीं किया गया है क्योंकि श्रमिक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति ले रहे हैं।