2022లో స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం ప్రయోజనాలు, ఫీచర్లు మరియు అన్ని వివరాలు
ఉద్యోగుల తొలగింపు సమస్యను చట్టబద్ధంగా పరిష్కరించేందుకు ప్రభుత్వం ఈ కార్యక్రమాన్ని రూపొందించింది.
2022లో స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం ప్రయోజనాలు, ఫీచర్లు మరియు అన్ని వివరాలు
ఉద్యోగుల తొలగింపు సమస్యను చట్టబద్ధంగా పరిష్కరించేందుకు ప్రభుత్వం ఈ కార్యక్రమాన్ని రూపొందించింది.
స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం 5 అక్టోబరు 1988న ప్రారంభించబడింది, దీనిలో ఉద్యోగి అతని/ఆమె పదవీ విరమణ ప్రణాళిక తేదీకి ముందు విధి నుండి స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పొందుతాడు. ఈ పథకం సహాయంతో, చాలా కంపెనీలు తమ సిబ్బంది సంఖ్యను తగ్గించుకుంటాయి. ఈ పథకం ప్రైవేట్ మరియు పబ్లిక్ వర్కింగ్ ప్రాంతాలకు వర్తిస్తుంది. VRS 'గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్' పేరుతో కూడా పిలువబడుతుంది. ఉద్యోగుల తొలగింపు సమస్యను చట్టబద్ధంగా పరిష్కరించేందుకు ప్రభుత్వం ఈ పథకాన్ని ప్రారంభించింది. వ్యాసం ద్వారా వెళ్లండి, మీరు దాని ప్రయోజనాలు మరియు లక్షణాల గురించి వివరంగా తెలుసుకుంటారు.
ఈ యోజన యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం రిట్రెంచ్‌మెంట్‌ను చట్టబద్ధం చేయడం. అయితే, ఈ పథకం నుండి యజమాని లేదా ఉద్యోగి ఎటువంటి నష్టాన్ని పొందరు. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ తర్వాత ఎటువంటి ఆర్థిక సమస్యలతో బాధపడరు, వారు PF, గ్రాట్యుటీ లేదా అనేక ఇతర ప్రయోజనాలను కూడా పొందుతారు. VRS కూడా కంపెనీకి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది ఖర్చులను తగ్గించగలదు. VRS యొక్క కొన్ని ప్రధాన లక్ష్యాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
కంపెనీ సూచించిన ఫార్మాట్‌లో డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ ద్వారా కంపెనీ సంబంధిత అథారిటీకి దరఖాస్తు చేసుకోండి. అప్లికేషన్‌ను కంపెనీ అధికారిక సైట్ నుండి కూడా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు. స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ యొక్క అంగీకారం లేదా తిరస్కరణ ఉద్యోగికి అతని/ఆమె దరఖాస్తు చేసిన 30 రోజులలోపు తెలియజేయబడుతుంది.
VRS ఎప్పుడు వర్తిస్తుంది? వ్యాపారంలో పెరుగుతున్న పోటీ కారణంగా పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి VRS వర్తించినప్పుడు. వ్యాపారంలో మందగమనం ఉంటే, ఆ పరిస్థితిలో కూడా VRS వర్తించవచ్చు. ఉత్పత్తి/సాంకేతికతను నిర్వహించే పాత పద్ధతి కారణంగా VRS కూడా అమలు చేయబడుతుంది
వాలంటరీ రిటైర్మెంట్ స్కీమ్ అనేది ఉద్యోగి యొక్క హక్కు. ఉద్యోగి యొక్క సర్వీస్ రికార్డ్, సంస్థ యొక్క ఆవశ్యకత లేదా యజమాని యొక్క ప్రయోజనం లేదా నష్టానికి సంబంధించి ఏదైనా ఇతర అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా చేసిన అభ్యర్థనను అంగీకరించడానికి లేదా తిరస్కరించడానికి అధికారులకు హక్కు ఉంటుంది.
1947 పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, కంపెనీలు తమ అదనపు సిబ్బందిని డైరెక్ట్ రిట్రెంచ్‌మెంట్ ద్వారా తగ్గించుకోకుండా నిషేధిస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, లేబర్ యూనియన్ కింద ఉన్న ఉద్యోగులను భారతదేశంలో నేరుగా తొలగించలేరు. అందుకే సమస్యను పరిష్కరించడానికి చట్టపరమైన పరిష్కారంగా VRS ప్రవేశపెట్టబడింది.
స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం అనేది సంస్థలోని మిగులు సిబ్బందిని తగ్గించడానికి ఒక మార్గం. ఇక్కడ, ఉద్యోగులు వారి అసలు పదవీ విరమణ తేదీకి ముందే పదవీ విరమణ చేసే ఎంపికను అందిస్తారు మరియు వారి సేవలను విడదీసినందుకు పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. VRS స్వచ్ఛందంగా ఉంటుంది మరియు అర్హత ఉన్న ఏ ఉద్యోగిని బలవంతంగా ఎంపిక చేసుకోలేరు. వారు తమ ఇష్టానుసారం మరియు ఇష్టానుసారం చేయవచ్చు. అదేవిధంగా, ఏదైనా దరఖాస్తును అంగీకరించే లేదా తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది.
స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ యొక్క ప్రయోజనాలు
కింది విభాగంలో పేర్కొనబడిన కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:
- ఉద్యోగి VRS కింద పదవీ విరమణ పొందినట్లయితే, వారు VL ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్, ప్రావిడెన్షియల్ ఫండ్, బదిలీ ప్రయోజనం మరియు గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనం పొందుతారు.
- ఇది మానవీయ సాంకేతికత, ఇది చట్టబద్ధంగా మానవ శక్తిని తగ్గించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది,
- ఈ తీవ్రమైన పోటీ ప్రపంచంలో, కంపెనీ వృద్ధి ప్రయోజనాల కోసం సిబ్బందిని నిర్వహించడం మరియు డబ్బు ఆదా చేయడం ముఖ్యం.
- పదవీ విరమణ తర్వాత, ఒక ఉద్యోగి పన్ను రహితంగా ఉన్న కొంత మొత్తంలో కొంత పరిహారం యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందుతారు.
- VRS తీసుకునే ఉద్యోగికి పునరావాసం, కౌన్సెలింగ్ సేవలు మొదలైన కొన్ని సౌకర్యాలు కూడా లభిస్తాయి.
VRS యొక్క ముఖ్య లక్షణాలు
స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం యొక్క కొన్ని ముఖ్య లక్షణాలు మీరు తెలుసుకోవాలి, VRS యొక్క అన్ని లక్షణాలను చదవండి. పదవీ విరమణ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు, ఉద్యోగులందరూ తప్పనిసరిగా క్రింది బ్లాక్‌లలో పేర్కొన్న ముఖ్య లక్షణాలను తెలుసుకోవాలి:
- ఉద్యోగి పదవీ విరమణ తేదీకి ముందు పదవీ విరమణ తీసుకోవచ్చు, వర్తించే కొన్ని నిబంధనలు మరియు షరతులు ఉన్నాయి.
- ఈ పథకం 40 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న లేదా కనీసం 10 సంవత్సరాల సర్వీస్ పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులకు మాత్రమే.
- ఈ పథకం ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ రంగాలకు వర్తిస్తుంది.
- VRS కంపెనీకి కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగ వ్యయాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు కంపెనీలో ఉద్యోగి యొక్క నిర్వహణను పెంచుతుంది.
- VR ఇచ్చే అభ్యర్థి అదే రకమైన సెక్టార్‌లో మరొక సంస్థలో చేరడానికి అనుమతించబడరు.
- వీఆర్‌ఎస్ ఉద్యోగి హక్కు కాదు.
స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం గణన
కింది పద్ధతిని ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు మీ జీతం యొక్క VRSని లెక్కించవచ్చు:
- VRS చివరి ఉపసంహరణ జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది.
- మూడు నెలల జీతం పూర్తయిన ప్రతి సేవా సంవత్సరంలో VRS మొత్తానికి సమానంగా ఉంటుంది.
- మీరు దానిని మరొక పద్ధతిలో కూడా లెక్కించవచ్చు, రిటైర్మెంట్ జీతం అసలు పదవీ విరమణ నుండి మిగిలి ఉన్న రోజులకు గుణించండి.
ఎంప్లాయర్ ద్వారా VRS ఎందుకు అందించబడుతుంది?
ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ రంగాలలో, క్రింద పేర్కొనబడిన క్రింది కారణాలలో ఒకదాని కోసం VRS అనుసరించవచ్చు:
- మాంద్యం సమయంలో,
- పోటీ ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు..
- విదేశీ సహకారం
- కంపెనీల విలీనాలు
- కంపెనీని స్వాధీనం చేసుకోవడం,
- సాంకేతికత లేదా ఉత్పత్తి గురించి ఉద్యోగి తన పరిజ్ఞానాన్ని అప్‌డేట్ చేయనప్పుడు.
ఉద్యోగి ఎందుకు VRS అందించారు
- ఉద్యోగులు కెరీర్‌ని మార్చాలనుకున్నప్పుడు లేదా వారికి మంచి కెరీర్‌ని మార్చుకునే అవకాశం ఉంటే బహుశా VRS కోసం అడుగుతారు.
- కంపెనీలో వారి వృద్ధి రేటుతో ఉద్యోగులు సంతృప్తి చెందినప్పుడు
ఉద్యోగి VRSని ఆమోదించడానికి కారణం
ఉద్యోగులు VRSని అంగీకరిస్తారు, బహుశా ఈ క్రింది కారణాలలో ఒకటి, ఇవి క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి:
- ఉద్యోగ సంతృప్తి లేదు,
- ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్య సమస్యలు,
- ఆర్థిక కారణాల వల్ల..
- మెరుగైన ఉద్యోగం లేదా కెరీర్ అవకాశం వచ్చింది,
చాలా సార్లు కంపెనీ తన ప్రధాన శక్తిని తగ్గించుకోవాలి. అలా చేయడానికి వివిధ చర్యలు ఉన్నాయి, వాటిలో VRS కూడా ముఖ్యమైన మార్గాలలో ఒకటి. స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం (VRS) 2022 అనేది ఏయే సంస్థలు తమ సిబ్బందిని తగ్గించుకోవడంలో సహాయపడే చొరవ. ఈ రోజు ఈ వ్యాసంలో మనం VRS గురించి వివరంగా వివరించబోతున్నాము. మీరు ఈ కథనం నుండి అన్ని వివరాలు చెక్కే లక్ష్యాల ప్రయోజన ఫీచర్లకు ప్రయోజనం మరియు మరిన్నింటికి సంబంధించిన VRSని సేకరించవచ్చు.
ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ కాలం కోసం స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. కోఆపరేటివ్ సొసైటీకి చెందిన కంపెనీ అథారిటీలకు చెందిన ఉద్యోగి వర్కర్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ తీసుకోవచ్చు. ఈ పథకం ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ రంగ సంస్థలకు వర్తిస్తుంది. ఈ పథకాన్ని గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ అని కూడా అంటారు. స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ తండ్రి తీసుకోవడానికి అనేక నియమాలు మరియు నిబంధనలు పాటించాలి. అత్యంత ప్రాథమిక మరియు ముఖ్యమైన నియమాలలో ఒకటి ఏమిటంటే, స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ తీసుకున్న ఉద్యోగి అదే పరిశ్రమకు చెందిన మరొక సంస్థకు వర్తించకూడదు.
మనం అనుకున్నదానికంటే పదవీ విరమణ చాలా దగ్గరగా ఉంది. ప్రత్యేకించి వాలంటరీ రిటైర్మెంట్ స్కీమ్ (VRS)ని ఎంచుకునే వారికి. VRS అనేది దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులను ముందుగానే పదవీ విరమణ చేసేలా ప్రోత్సహించడానికి యజమానులు అందించే పథకం. సాధారణంగా, ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ పొందే వరకు (అంటే 60 ఏళ్లు) వర్క్‌ఫోర్స్‌లో ఉంటారు. స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం ద్వారా, నలభై సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా పదవీ విరమణ చేయవచ్చు. VRS గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ ఇక్కడ ఉంది.
పదవీ విరమణ కార్పస్‌లో NPS ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఉద్యోగి వేతనంలో 10% వరకు యజమాని కార్పొరేట్ NPSకి జమ చేయవచ్చు. ఈ మొత్తం ఉద్యోగి ఆదాయం నుండి మినహాయింపుగా అర్హమైనది. దీని కంటే ఎక్కువ, రూ. సెక్షన్ 80 CCD కింద 50,000 మినహాయింపు లభిస్తుంది.
NPS పెట్టుబడులు నిర్వచించబడిన సహకారం పథకం. ఇది రిటైర్మెంట్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ అయినందున, పెట్టుబడిదారుడు సూపర్‌యాన్యుయేషన్ (60 ఏళ్లు నిండిన తర్వాత) NPS నుండి పెట్టుబడులను ఉపసంహరించుకోవాలని ప్రోత్సహించబడతారు. ఈ సమయంలో, పెట్టుబడిదారు ఎలాంటి పన్ను లేకుండా సేకరించిన కార్పస్‌లో 60% వరకు ఉపసంహరించుకోవచ్చు. యాన్యుటీని కొనుగోలు చేయడానికి 40% బ్యాలెన్స్ ఉపయోగించాలి. యాన్యుటీ నుండి వచ్చే ఆదాయం పన్ను పరిధిలోకి వస్తుంది.
NPS యొక్క అకాల ఉపసంహరణను ఎంచుకునే పెట్టుబడిదారుడు తప్పనిసరిగా సేకరించబడిన కార్పస్‌లో కనీసం 80%ని యాన్యుటీగా మార్చాలి మరియు బ్యాలెన్స్‌ను ఏకమొత్తంగా మార్చుకోవచ్చు. సబ్‌స్క్రైబర్ ఎన్‌పిఎస్‌తో 10 సంవత్సరాలు పూర్తి చేసినట్లయితే మాత్రమే ముందస్తు ఉపసంహరణ చేయబడుతుంది.
పెట్టుబడిదారుడు ప్రతి సంవత్సరం ఈక్విటీలు, ప్రభుత్వ బాండ్‌లు మరియు కార్పొరేట్ బాండ్లలో తమ ఆస్తి కేటాయింపును ఎంచుకోవచ్చు కాబట్టి NPS అనేది ఒక ఖచ్చితమైన పదవీ విరమణ పరికరం. ప్రత్యామ్నాయంగా, పెట్టుబడిదారుడి వయస్సు ప్రకారం బరువులను సర్దుబాటు చేసే ఆటోమేటిక్ ఆస్తి కేటాయింపు ఉత్పత్తిని వారు ఎంచుకోవచ్చు. పదవీ విరమణ తర్వాత, ఎన్‌పిఎస్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్‌ల యాన్యుటీ భాగం క్రమమైన ఆదాయాన్ని అందిస్తుంది.
ఎవరైనా రిటైర్ కావాలనే ఉద్దేశ్యంతో VRSని ఎంచుకుంటున్నారు. ఆదర్శవంతంగా, పదవీ విరమణ ప్రణాళిక కోసం కనీసం 15 సంవత్సరాల రన్‌వే అవసరం. కాబట్టి, ముందస్తు పదవీ విరమణ గురించి ఆలోచించే వారికి, ఈ రోజు నుండి ప్రణాళికను ప్రారంభించడం సహాయపడుతుంది. ముందస్తు పదవీ విరమణ కోసం, పదవీ విరమణ కార్పస్‌ను చక్కగా నిర్వహించడం కీలకం. దీని అర్థం కార్పస్ నుండి ఉపసంహరించుకోగల స్థిరమైన మొత్తాన్ని గుర్తించడం. సత్య విషయంలో, అతను తదుపరి 25-30 సంవత్సరాల పాటు పదవీ విరమణ కార్పస్ నుండి తీసివేయవలసి ఉంటుంది.
ప్రతి పదవీ విరమణ వ్యూహానికి అవసరమైనది సురక్షితంగా ఆడటం. మీ రిటైర్మెంట్ కార్పస్ మీ జీవిత పొదుపు. ద్రవ్యోల్బణాన్ని అధిగమించడం మరియు పోగుపడిన ఆస్తులతో మంచిగా జీవించడం దీని లక్ష్యం. ఇది ఇకపై అత్యధిక రాబడిని ఉపయోగించడం కాదు. వారికి కావాల్సిన దానికంటే ఎక్కువ ఉన్నవారి కోసం, వారు పదవీ విరమణకు అంకితమైన భాగంతో సంప్రదాయవాద వ్యూహాన్ని అనుసరించవచ్చు మరియు అధిక మొత్తంతో దూకుడు విధానాన్ని అనుసరించవచ్చు.
పదవీ విరమణ పొందినవారు తరచుగా సాధారణ ఆదాయం కోసం ఫిక్స్‌డ్ డిపాజిట్‌లను ప్రాధాన్యత వహిస్తారు. బ్యాంక్ మరియు కార్పొరేట్ ఫిక్స్‌డ్ డిపాజిట్లతో, రాబడి కంటే నాణ్యత ముఖ్యం. పెట్టుబడిదారులు అధిక వడ్డీ రేట్ల కంటే మూలధన భద్రతపై దృష్టి పెట్టాలి. వారు వడ్డీ రేటు చక్రాల గురించి కూడా తెలుసుకోవాలి మరియు వారి డిపాజిట్‌లకు తగిన పదాన్ని ఎంచుకోవాలి, తద్వారా వారు తిరిగి పెట్టుబడి ప్రమాదాన్ని నివారించవచ్చు.
డిపాజిట్ల కంటే బాండ్లకు చాలా ఎక్కువ పెట్టుబడి అవసరం. వారు సాధారణంగా వార్షిక ప్రాతిపదికన వడ్డీని చెల్లిస్తారు. సాధారణంగా, బాండ్ మార్కెట్లలో రిటైల్ భాగస్వామ్యం తక్కువగా ఉన్నందున, పెట్టుబడిదారులు మెచ్యూరిటీ వరకు సౌకర్యవంతంగా ఉండే బాండ్లను ఎంచుకోవాలి.
డెట్ మ్యూచువల్ ఫండ్స్ కొత్త పెట్టుబడి ఎంపిక. అవి మెరుగైన లిక్విడిటీ, పన్ను సామర్థ్యం మరియు రాబడిని అందించే స్థిర-ఆదాయ పెట్టుబడులు. ఫిక్స్‌డ్ డిపాజిట్ల వలె కాకుండా, పోర్ట్‌ఫోలియో మార్కెట్‌కి గుర్తు పెట్టబడినందున డెట్ ఫండ్‌లోని పెట్టుబడుల విలువ ప్రతిరోజూ మారవచ్చు. డెట్ ఫండ్‌లోని రెండు ప్రధాన రిస్క్‌లు వ్యవధి రిస్క్ మరియు క్రెడిట్ రిస్క్.
ఈక్విటీ పెట్టుబడులు స్వల్పకాలంలో అస్థిరతతో ఉన్నప్పటికీ దీర్ఘకాలంలో ద్రవ్యోల్బణాన్ని అధిగమించడంలో సహాయపడతాయి. మ్యూచువల్ ఫండ్ మార్గం ద్వారా, పెట్టుబడిదారుడు డైవర్సిఫికేషన్, లిక్విడిటీ మరియు ప్రొఫెషనల్ మేనేజ్‌మెంట్ ప్రయోజనాలను పొందుతారు. వ్యక్తిగత షేర్లతో, అధిక-నాణ్యత దీర్ఘకాలిక పెట్టుబడులపై తప్పనిసరిగా దృష్టి పెట్టాలి. పదవీ విరమణ చేసిన వారికి, డివిడెండ్ల యొక్క బలమైన ట్రాక్ రికార్డ్ కలిగిన కంపెనీలు పదవీ విరమణ తర్వాత ఆదాయాన్ని భర్తీ చేయగలవు.
ఉద్యోగుల బలాన్ని చూసి కంపెనీలు నవ్వాలని భావించిన సందర్భాలు చాలా ఉన్నాయి. మరియు దీని కోసం, కంపెనీలు వివిధ చర్యలు తీసుకుంటాయి. ఈ చర్యలలో ఒకటి స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం ప్రణాళిక. మిత్రులారా, ఈ రోజు మనం ఈ ఆర్టికల్ ద్వారా మీకు వాలంటరీ రిటైర్మెంట్ ప్రాజెక్ట్ గురించి చెప్పబోతున్నాం. స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం అంటే ఏమిటి? ఈ పథకం యొక్క ప్రయోజనం, ప్రయోజనాలు, లక్షణాలు, అవసరాలు, ప్రక్రియ మొదలైనవి. మిత్రులారా, మీరు స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటే, మా పోస్ట్‌ను చివరి వరకు చాలా జాగ్రత్తగా చదవాలని మేము మిమ్మల్ని కోరుతున్నాము.
వాలంటీర్ అవసరాల పథకం కింద, ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ తేదీకి ముందు స్వచ్ఛందంగా కంపెనీ నుండి పదవీ విరమణ చేయవలసి ఉంటుంది. సంస్థ సిబ్బంది బలాన్ని తగ్గించేందుకు స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు ఆమోదించబడ్డాయి. కార్మికులు, సంస్థ కార్యనిర్వాహకులు, సహకార సంఘం అధికారులు తదితరులు స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ తీసుకోవచ్చు. ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ సంస్థలు రెండూ స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ ప్రాజెక్ట్‌లను అందించగలవు. ఈ పథకాన్ని సోనార్ హ్యాండ్‌సెట్ అని కూడా అంటారు. స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ ద్వారా ఉద్యోగుల బలం తగ్గిపోతుంది, తద్వారా కంపెనీ సంస్థను మొత్తంగా ఉపయోగించుకోవచ్చు. స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ కింద అనేక అవసరాలు ఉన్నాయి. పదవీ విరమణ చేసే ఉద్యోగులు అదే పరిశ్రమలోని మరే ఇతర సంస్థకు వర్తించకూడదనే నిబంధనలలో ఇది ఒకటి.
వాలంటీర్ అవసరాల పథకం యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం ఆర్థిక సమస్యల కారణంగా ఉద్యోగులకు చెల్లించలేని సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల బలాన్ని తగ్గించడం. వాలంటీర్లను నియమించుకోవడం ద్వారా కంపెనీ శోధించవచ్చు. ఈ పథకం కింద, ఉద్యోగుల పునరావాస సౌకర్యాలు, ఫండ్ మేనేజ్‌మెంట్ సలహాలు మొదలైన అనేక ప్రయోజనాలు కూడా ఉద్యోగులకు అందించబడతాయి మరియు దీని కోసం, ఉద్యోగుల ఆదాయం స్వయంచాలకంగా మెరుగుపడుతుంది.
భారతీయ కార్మిక చట్టం సంస్థలను నేరుగా ఉద్యోగులను తొలగించడాన్ని అనుమతించదని మీ అందరికీ తెలుసు, ఒకవేళ వారు అలా చేస్తే, దానిని స్ప్రెడ్ యూనియన్లు తీవ్రంగా వ్యతిరేకిస్తున్నాయి. చాలా సార్లు ఆర్థిక సమస్యల వల్ల ఏ కంపెనీ కూడా ఉద్యోగులకు జీతాలు చెల్లించలేకపోతుంది, ఎందుకంటే ఆ సమయంలో కంపెనీ అటువంటి పరిస్థితిలో ఉంది, వారు ఉద్యోగులకు చెల్లించలేని స్థితిలో ఉన్నారు. ఓవర్‌టైమ్ కార్మికుల పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి వాలంటీర్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్‌లను ప్రవేశపెట్టగా, కార్మికులు స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ తీసుకుంటున్నందున ఈ పథకాన్ని కార్మిక సంఘాలు వ్యతిరేకించలేదు.
| పథకం పేరు | స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం (VRS) |
| భాషలో | స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం |
| ద్వారా ప్రారంభించబడింది | భారత ప్రభుత్వం |
| లబ్ధిదారులు | ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు |
| ప్రధాన ప్రయోజనం | VL నగదు, గ్రాట్యుటీ, PF మరియు బదిలీ ప్రయోజనాలు |
| పథకం లక్ష్యం | కంపెనీలో ఉద్యోగుల బలాన్ని తగ్గించడానికి |
| కింద పథకం | కేంద్ర & రాష్ట్ర ప్రభుత్వం |
| రాష్ట్రం పేరు | ఆల్ ఇండియా |
| పోస్ట్ వర్గం | పథకం/ యోజన/ యోజన |
| అధికారిక వెబ్‌సైట్ | అందుబాటులో లేదు |
