2022 میں رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم کے فوائد ، خصوصیات اور تمام تفصیلات۔

رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے فوائد۔

ذیل کے سیکشن میں کچھ فوائد کا ذکر کیا گیا ہے:

• اگر ملازم کو وی آر ایس کے تحت ریٹائرمنٹ مل جاتی ہے ، تو اسے وی ایل کیشمنٹ ، پروویڈینشل فنڈ ، ٹرانسفر کا فائدہ ، اور گریچیوٹی کا فائدہ ملے گا ،
• یہ ایک انسانی تکنیک ہے ، جو قانونی طور پر افرادی قوت کو کم کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے ،
• اس شدید مسابقتی دنیا میں ، کمپنی کے لیے ضروری ہے کہ وہ عملے کا انتظام کرے ، ترقی کے مقاصد کے لیے ، اور پیسے بچانے کے لیے۔
• ریٹائرمنٹ کے بعد ، ایک ملازم کو کچھ رقم کے معاوضے کا کچھ فائدہ ملے گا جو ٹیکس فری ہے۔
• ایک ملازم جو وی آر ایس لیتا ہے اسے کچھ سہولیات بھی ملتی ہیں جیسے بحالی ، مشاورت کی خدمات وغیرہ۔

وی آر ایس کی اہم خصوصیات

رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم کی کچھ اہم خصوصیات ہیں جن سے آپ کو آگاہ ہونا چاہیے ، وی آر ایس کی تمام خصوصیات پڑھیں۔ ریٹائرمنٹ کے لیے درخواست دینے سے پہلے ، تمام ملازمین کو مندرجہ ذیل بلاکس میں بیان کردہ اہم خصوصیات سے گزرنا چاہیے۔

• ملازم ریٹائرمنٹ کی تاریخ سے پہلے ریٹائرمنٹ لے سکتا ہے ، کچھ شرائط و ضوابط ہیں جو قابل اطلاق ہیں۔
• یہ سکیم صرف ان ملازمین کے لیے ہے ، جن کی عمر 40 سال سے زیادہ ہے ، یا کم از کم 10 سال سروس مکمل کر چکے ہیں۔
• یہ اسکیم نجی اور سرکاری دونوں شعبوں کا احاطہ کرتی ہے۔
• وی آر ایس کمپنی کے لیے بھی فائدہ مند ہے ، یہ روزگار کے اخراجات کو کم کرتا ہے ، اور کمپنی میں ملازم کے انتظام میں اضافہ کرتا ہے۔
• VR دینے والے امیدوار کو اسی قسم کے شعبے میں کسی اور فرم میں شامل ہونے کی اجازت نہیں ہے۔
• وی آر ایس ملازم کا حق نہیں ہے۔

رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم کا حساب کتاب۔

مندرجہ ذیل طریقہ استعمال کرکے آپ اپنی تنخواہ کے VRS کا حساب لگا سکتے ہیں۔

• وی آر ایس کا حساب آخری اخراج کی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جا سکتا ہے۔
• تین ماہ کی تنخواہ ہر مکمل سروس سال کی وی آر ایس رقم کے برابر ہے۔
• آپ اس کا حساب کسی اور طریقے سے بھی لگا سکتے ہیں ، ریٹائرمنٹ کی تنخواہ کو اصل ریٹائرمنٹ کے بقیہ دنوں سے کئی گنا زیادہ کر سکتے ہیں۔

آجر کے ذریعہ وی آر ایس کیوں پیش کیا جاتا ہے؟

نجی اور سرکاری دونوں شعبوں میں ، VRS کو مندرجہ ذیل وجوہات میں سے ایک کی پیروی کی جا سکتی ہے جس کا ذیل میں ذکر کیا گیا ہے۔

• کساد بازاری کے وقت ،
• جب مقابلہ زیادہ ہو ،
• غیر ملکی تعاون۔
• کمپنیوں کے انضمام۔
• کمپنی پر قبضہ ،
• جب کوئی ملازم ٹیکنالوجی یا پروڈکٹ کے بارے میں اپنے علم کو اپ ڈیٹ نہیں کرتا ہے۔

ملازم کے ذریعہ VRS کیوں پیش کیا جاتا ہے۔

• ملازمین VRS مانگتے ہیں شاید جب وہ کیریئر تبدیل کرنا چاہتے ہوں ، یا اگر ان کے پاس کیریئر میں تبدیلی کا کوئی اچھا موقع ہو۔
• جب ملازم کمپنی میں اپنی شرح نمو سے مطمئن ہوں۔

ملازم کے ذریعہ وی آر ایس قبول کرنے کی وجہ۔

ملازمین VRS کو قبول کرتے ہیں ، شاید مندرجہ ذیل وجوہات میں سے ایک ، جو ذیل میں دی گئی ہیں۔

• کوئی ملازمت مطمئن نہیں ،
• ملازم کے صحت کے مسائل ،
• مالی وجوہات کی وجہ سے ،
• بہتر ملازمت یا کیریئر کا موقع ملا ،

کئی بار کمپنی کو اپنی اہم طاقت کو کم کرنے کی ضرورت پڑتی ہے۔ ایسا کرنے کے لیے مختلف اقدامات ہیں ، جن میں سے VRS بھی ایک اہم طریقہ ہے۔ رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم (VRS) 2022 وہ پہل ہے جس کی مدد سے تنظیمیں اپنی افرادی قوت کو کم کرتی ہیں۔ آج اس آرٹیکل میں ہم وی آر ایس کے بارے میں تفصیل سے بات کرنے جا رہے ہیں۔ آپ اس آرٹیکل سے تمام تفصیلات کندہ کاری کے مقاصد کے فائدے کی خصوصیات سے متعلقہ وی آر ایس جمع کر سکتے ہیں۔

ملازمین ریٹائرمنٹ کی مدت کے لیے رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم استعمال کرسکتے ہیں۔ کوآپریٹو سوسائٹی وغیرہ کے کمپنی اتھارٹیز کے ملازمین کے کارکنان رضاکارانہ ریٹائرمنٹ لے سکتے ہیں۔ یہ اسکیم سرکاری اور نجی دونوں کمپنیوں پر لاگو ہے۔ اس اسکیم کو سنہری مصافحہ بھی کہا جاتا ہے۔ رضاکارانہ ریٹائرمنٹ لینے کے لیے والد صاحب کے بہت سے اصول و ضوابط ہیں جن پر عمل کرنا ضروری ہے۔ سب سے بنیادی اور اہم قوانین میں سے ایک یہ ہے کہ جو ملازم رضاکارانہ ریٹائرمنٹ لے چکا ہے وہ کسی دوسری فرم پر درخواست نہیں دے سکتا جو اسی صنعت سے تعلق رکھتی ہے۔

ریٹائرمنٹ ہمارے خیال سے زیادہ قریب ہے۔ خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جو رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم (VRS) کا انتخاب کرتے ہیں۔ وی آر ایس ایک اسکیم ہے جو آجروں کی طرف سے پیش کی جاتی ہے تاکہ طویل مدتی ملازمین کو جلد ریٹائر ہونے کی ترغیب دی جائے۔ عام طور پر ، ملازمین ملازمت میں رہتے ہیں جب تک کہ وہ ملازمت سے فارغ نہ ہوں (یعنی 60 سال کی عمر میں)۔ رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم کے ذریعے ، وہ ملازمین جو چالیس سال کے نوجوان ہیں وہ بھی ریٹائر ہو سکتے ہیں۔ یہاں ہر وہ چیز ہے جو آپ کو VRS کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے۔

این پی ایس ریٹائرمنٹ کارپس کا ایک لازمی جزو ہے۔ ملازم کی تنخواہوں میں سے 10 فیصد تک آجر کارپوریٹ این پی ایس میں حصہ ڈال سکتا ہے۔ یہ رقم ملازم کی آمدنی سے کٹوتی کے طور پر اہل ہے۔ اس کے اوپر اور اوپر ، روپے کا فائدہ۔ سیکشن 80 سی سی ڈی کے تحت 50،000 بطور کٹوتی دستیاب ہے۔

این پی ایس سرمایہ کاری ایک متعین شراکت اسکیم ہے۔ چونکہ یہ ایک ریٹائرمنٹ سرمایہ کاری ہے ، ایک سرمایہ کار کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ این پی ایس سے سرمایہ کاری واپس لے لے (60 سال کی عمر میں)۔ اس مقام پر ، سرمایہ کار بغیر کسی ٹیکس کے جمع شدہ کارپورس کا 60 فیصد واپس لے سکتا ہے۔ سالانہ خریداری کے لیے 40 فیصد کا بیلنس استعمال کیا جانا چاہیے۔ سالانہ سے حاصل ہونے والی آمدنی قابل ٹیکس ہے۔

ایک سرمایہ کار جو این پی ایس سے قبل از وقت انخلاء کا انتخاب کرتا ہے اسے جمع شدہ کارپورس کا کم از کم 80 فیصد سالانہ میں تبدیل کرنا چاہیے اور بقایا رقم یکطرفہ طور پر منتقل کر سکتا ہے۔ قبل از وقت واپسی صرف اس صورت میں کی جا سکتی ہے جب سبسکرائبر این پی ایس کے ساتھ 10 سال مکمل کر چکا ہو۔

این پی ایس ایک بہترین ریٹائرمنٹ آلہ ہے کیونکہ سرمایہ کار ہر سال ایکوئٹی ، گورنمنٹ بانڈز اور کارپوریٹ بانڈز میں اپنے اثاثوں کی تقسیم کا انتخاب کر سکتا ہے۔ متبادل کے طور پر ، وہ ایک خودکار اثاثہ الاٹمنٹ پروڈکٹ کا انتخاب کرسکتے ہیں جو سرمایہ کار کی عمر کے مطابق وزن کو ایڈجسٹ کرے گا۔ ریٹائرمنٹ کے بعد ، این پی ایس سرمایہ کاری کا سالانہ حصہ آمدنی کا باقاعدہ سلسلہ فراہم کرے گا۔

کوئی ریٹائرمنٹ ضروریات کے ارادے سے VRS کا انتخاب کر رہا ہے۔ مثالی طور پر ، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے لیے کم از کم 15 سال کا رن وے درکار ہوتا ہے۔ لہذا ، ان لوگوں کے لیے جو جلد ریٹائرمنٹ کے بارے میں سوچتے ہیں ، یہ آج سے منصوبہ بندی شروع کرنے میں مدد کرتا ہے۔ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے لیے ، کلید ریٹائرمنٹ کارپس کو اچھی طرح سے سنبھالنا ہے۔ اس کا مطلب ہے ایک پائیدار رقم کی نشاندہی کرنا جو کارپس سے نکالی جا سکے۔ ستیہ کے معاملے میں ، اسے اگلے 25-30 سالوں کے لیے ریٹائرمنٹ کارپورس سے نکالنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔

ہر ریٹائرمنٹ کی حکمت عملی کے لیے ضروری ہے کہ اسے محفوظ طریقے سے ادا کیا جائے۔ آپ کی ریٹائرمنٹ کارپس آپ کی زندگی کی بچت ہے۔ اس کا مقصد افراط زر کو شکست دینا اور جمع شدہ اثاثوں سے اچھی زندگی گزارنا ہے۔ اب زیادہ سے زیادہ منافع حاصل کرنا باقی نہیں ہے۔ ان لوگوں کے لیے جن کے پاس ان کی ضرورت سے زیادہ ہے ، وہ ریٹائرمنٹ کے لیے مختص حصے کے ساتھ ایک قدامت پسند حکمت عملی پر عمل کر سکتے ہیں اور اضافی کے ساتھ جارحانہ انداز اپناتے ہیں۔

ریٹائرڈ اکثر باقاعدہ آمدنی کے لیے فکسڈ ڈپازٹ کو ترجیح دیتے ہیں۔ بینک اور کارپوریٹ فکسڈ ڈپازٹس کے ساتھ ، معیار ریٹرن سے زیادہ اہمیت رکھتا ہے۔ سرمایہ کاروں کو زیادہ شرح سود کی بجائے سرمائے کی حفاظت پر توجہ دینی چاہیے۔ انہیں شرح سود کے چکروں سے بھی آگاہ ہونا چاہیے اور اپنے ذخائر کے لیے مناسب مدت کا انتخاب کرنا چاہیے تاکہ وہ دوبارہ سرمایہ کاری کے خطرے سے بچ سکیں۔

بانڈز کو ذخائر کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ سرمایہ کاری کی ضرورت ہوتی ہے۔ وہ عام طور پر سالانہ بنیاد پر سود ادا کرتے ہیں۔ عام طور پر ، سرمایہ کاروں کو ایسے بانڈز کا انتخاب کرنا چاہیے کہ وہ پختگی کے لیے آرام دہ ہوں کیونکہ بانڈ مارکیٹوں میں خوردہ شرکت کم ہے۔

قرض باہمی فنڈز سرمایہ کاری کا ایک نیا آپشن ہے۔ وہ مقررہ آمدنی کی سرمایہ کاری ہیں جو بہتر لیکویڈیٹی ، ٹیکس کی کارکردگی اور منافع کی پیشکش کرتی ہیں۔ فکسڈ ڈپازٹس کے برعکس ، ڈیٹ فنڈ میں سرمایہ کاری کی قیمت ہر روز تبدیل ہو سکتی ہے کیونکہ پورٹ فولیو مارکیٹ میں ہے۔ قرض فنڈ میں دو اہم خطرات دورانیے کا خطرہ اور کریڈٹ رسک ہیں۔

ایکویٹی سرمایہ کاری طویل مدتی افراط زر کو شکست دینے میں مدد کرے گی چاہے وہ مختصر مدت میں غیر مستحکم ہو۔ باہمی فنڈ کے راستے سے ، ایک سرمایہ کار کو تنوع ، لیکویڈیٹی اور پیشہ ورانہ انتظام کے فوائد حاصل ہوتے ہیں۔ انفرادی حصص کے ساتھ ، کسی کو اعلی معیار کی طویل مدتی سرمایہ کاری پر توجہ دینی چاہیے۔ ریٹائر ہونے والوں کے لیے ، ڈیویڈنڈ کا مضبوط ٹریک ریکارڈ رکھنے والی کمپنیاں ریٹائرمنٹ کے بعد کی آمدنی کو بڑھا سکتی ہیں۔

بہت سی مثالیں ہیں جہاں کمپنیاں ملازمین کی طاقت پر ہنسنے کی ضرورت محسوس کرتی ہیں۔ اور اس مقصد کے لیے کمپنیاں مختلف اقدامات کرتی ہیں۔ ان اقدامات میں سے ایک رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم کی منصوبہ بندی ہے۔ دوستو ، آج ہم آپ کو اس آرٹیکل کے ذریعے رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے منصوبے کے بارے میں بتانے جا رہے ہیں۔ رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم کیا ہے؟ اس سکیم کا مقصد ، فوائد ، خصوصیات ، ضروریات ، عمل وغیرہ۔ دوستو ، اگر آپ رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں تو ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ ہماری پوسٹ کو بہت غور سے پڑھیں۔

رضاکارانہ تقاضے کی اسکیم کے تحت ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی تاریخ سے قبل کمپنی سے رضاکارانہ طور پر ریٹائر ہونے کی پیشکش کی جاتی ہے۔ رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے منصوبے تنظیم کے عملے کی طاقت کو کم کرنے کے لیے اختیار کیے گئے تھے۔ کارکن ، تنظیم کے ایگزیکٹوز ، کوآپریٹو سوسائٹی کے حکام وغیرہ رضاکارانہ ریٹائرمنٹ لے سکتے ہیں۔ سرکاری اور نجی دونوں ادارے رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے منصوبے پیش کر سکتے ہیں۔ اس اسکیم کو سونار ہینڈسیٹ بھی کہا جاتا ہے۔ رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے ذریعے ملازمین کی طاقت کم کی جاتی ہے تاکہ کمپنی فرم کا مجموعی استعمال کرسکے۔ رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے تحت بہت سی ضروریات ہیں۔ یہ ان قوانین میں سے ایک ہے جو ریٹائر ہونے والے ملازمین کو اسی انڈسٹری کی کسی دوسری فرم پر لاگو نہیں ہونا چاہیے۔

رضاکارانہ ضرورت کی اسکیم کا بنیادی ہدف ایک ایسی تنظیم کے ملازمین کی طاقت کو کم کرنا ہے جو مالی مسائل کی وجہ سے ملازمین کو تنخواہ دینے کے قابل نہیں ہے۔ کمپنی رضاکاروں کی خدمات حاصل کرکے تلاش کر سکتی ہے۔ اس اسکیم کے تحت ملازمین کو بہت سے فوائد بھی دیے جاتے ہیں جیسے ملازمین کی بحالی کی سہولیات ، فنڈ مینجمنٹ کا مشورہ وغیرہ ، اور اس کے لیے ملازمین کی آمدنی خود بخود بہتر ہو جائے گی۔

آپ سب جانتے ہیں کہ انڈین لیبر قانون فرموں کو براہ راست ملازمین کو فارغ کرنے کی اجازت نہیں دیتا اور اگر وہ ایسا کرتے ہیں تو اس کی پھیلاؤ یونینوں نے سخت مخالفت کی ہے۔ کئی بار مالی مسائل کی وجہ سے کوئی بھی کمپنی ملازمین کی تنخواہیں ادا نہیں کر پاتی ، کیونکہ کمپنی اس وقت ایسی حالت میں ہے کہ وہ ملازمین کو تنخواہ دینے کی پوزیشن میں نہیں ہے۔ اگرچہ اوور ٹائم ورکرز کی صورت حال سے نمٹنے کے لیے رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے منصوبے متعارف کرائے گئے ہیں ، ٹریڈ یونینوں کی جانب سے اس اسکیم کی مخالفت نہیں کی گئی کیونکہ کارکن رضاکارانہ ریٹائرمنٹ لے رہے ہیں۔