2022 માં સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજનાના લાભો, વિશેષતાઓ અને તમામ વિગતો
કર્મચારીઓની છટણીના મુદ્દાને કાયદાકીય રીતે ઉકેલવા માટે સરકાર દ્વારા આ કાર્યક્રમ બનાવવામાં આવ્યો હતો.
2022 માં સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજનાના લાભો, વિશેષતાઓ અને તમામ વિગતો
કર્મચારીઓની છટણીના મુદ્દાને કાયદાકીય રીતે ઉકેલવા માટે સરકાર દ્વારા આ કાર્યક્રમ બનાવવામાં આવ્યો હતો.
સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના 5મી ઑક્ટોબર 1988ના રોજ શરૂ કરવામાં આવી હતી, જેમાં કર્મચારીને તેની/તેણીની નિવૃત્તિ યોજનાની તારીખ પહેલાં ફરજમાંથી સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ મળશે. આ સ્કીમની મદદથી ઘણી કંપનીઓ તેમના સ્ટાફની સંખ્યામાં ઘટાડો કરે છે. આ યોજના ખાનગી અને જાહેર કાર્યકારી ક્ષેત્રો બંને માટે લાગુ પડે છે. VRSને ‘ગોલ્ડન હેન્ડશેક’ના નામથી પણ ઓળખવામાં આવે છે. કર્મચારીઓની છટણીની સમસ્યાને કાયદાકીય રીતે ઉકેલવા માટે સરકારે આ યોજના શરૂ કરી હતી. લેખમાં જાઓ, તમે તેના ફાયદાઓ અને વિશેષતાઓ વિશે વિગતવાર જાણશો.
આ યોજનાનો મુખ્ય હેતુ છટણીને કાયદેસર બનાવવાનો છે. જો કે, આ યોજનાથી એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારીને કોઈ નુકસાન થશે નહીં. કર્મચારી નિવૃત્તિ પછી કોઈપણ નાણાકીય સમસ્યાઓથી પીડાશે નહીં, કારણ કે તેમને પીએફ, ગ્રેચ્યુઈટી અથવા અન્ય ઘણા લાભો પણ મળશે. VRS કંપની માટે પણ ફાયદાકારક છે, કારણ કે તે ખર્ચ ઘટાડી શકે છે. VRS ના કેટલાક મુખ્ય ધ્યેયો નીચે મુજબ છે:
કંપનીના નિયત ફોર્મેટમાં વિભાગના વડા મારફત કંપનીની સંબંધિત સત્તાધિકારીને અરજી કરો. એપ્લિકેશન કંપનીની સત્તાવાર સાઇટ પરથી પણ ડાઉનલોડ કરી શકાય છે. સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિની સ્વીકૃતિ અથવા અસ્વીકાર કર્મચારીને તેની અરજીના 30 દિવસની અંદર જાણ કરવામાં આવશે.
VRS ક્યારે લાગુ થાય છે? જ્યારે વ્યવસાયમાં વધતી સ્પર્ધાને કારણે પરિસ્થિતિ સુધારવા માટે VRS લાગુ કરવામાં આવે છે. જો બિઝનેસમાં મંદી હોય તો તે સ્થિતિમાં પણ VRS લાગુ કરી શકાય છે. ઉત્પાદન/ટેક્નોલોજીના સંચાલનની જૂની પદ્ધતિને કારણે VRS પણ લાગુ કરી શકાય છે
કહ્યું અને કર્યું સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના એ કર્મચારીનો અધિકાર છે. અધિકારીઓને કર્મચારીના સર્વિસ રેકોર્ડ, સંસ્થાની જરૂરિયાત અથવા એમ્પ્લોયરના લાભ અથવા નુકસાનના સંદર્ભમાં અન્ય કોઈપણ પરિબળને ધ્યાનમાં લઈને કરવામાં આવેલી વિનંતીને સ્વીકારવાનો અથવા નકારવાનો અધિકાર છે.
1947નો ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, કંપનીઓને તેમના વધારાના સ્ટાફને સીધી છટણી દ્વારા ઘટાડવાથી પ્રતિબંધિત કરે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, લેબર યુનિયન હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા કર્મચારીઓને ભારતમાં સીધા છટણી કરી શકાતી નથી. તેથી જ આ મુદ્દાને ઉકેલવા માટે કાનૂની ઉકેલ તરીકે VRS રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું.
સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના એ સંસ્થામાં વધારાના કર્મચારીઓને ઘટાડવાનો એક માર્ગ છે. અહીં, કર્મચારીઓને તેમની વાસ્તવિક નિવૃત્તિની તારીખ પહેલાં નિવૃત્ત થવાનો વિકલ્પ આપવામાં આવે છે અને તેમની સેવાઓ અલગ કરવા બદલ વળતર ચૂકવવામાં આવે છે. VRS સ્વૈચ્છિક છે અને તેથી કોઈ પણ પાત્ર કર્મચારીને તેને પસંદ કરવા દબાણ કરી શકાય નહીં. તેઓ તેમની ઈચ્છા અને ઈચ્છા પ્રમાણે કરી શકે છે. તેવી જ રીતે, એમ્પ્લોયર પાસે કોઈપણ અરજી સ્વીકારવાનો કે નકારવાનો અધિકાર છે.
સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિના લાભો
નીચેના વિભાગમાં કેટલાક લાભોનો ઉલ્લેખ છે:
- જો કર્મચારી VRS હેઠળ નિવૃત્તિ મેળવે છે, તો તેમને VL રોકડ, પ્રોવિડેન્શિયલ ફંડ, ટ્રાન્સફરનો લાભ અને ગ્રેચ્યુટીનો લાભ મળશે,
- આ એક માનવીય ટેકનિક છે, જેનો ઉપયોગ કાયદેસર રીતે માનવબળ ઘટાડવા માટે થાય છે.
- આ તીવ્ર સ્પર્ધાની દુનિયામાં, કંપની માટે સ્ટાફનું સંચાલન, વૃદ્ધિના હેતુઓ માટે અને નાણાં બચાવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
- નિવૃત્તિ પછી, કર્મચારીને અમુક રકમના વળતરનો લાભ મળશે જે કરમુક્ત છે.
- VRS લેનાર કર્મચારીને પુનર્વસન, કાઉન્સેલિંગ સેવાઓ વગેરે જેવી કેટલીક સુવિધાઓ પણ મળે છે.
VRS ની મુખ્ય વિશેષતાઓ
સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજનાની કેટલીક મુખ્ય વિશેષતાઓ છે જેનાથી તમારે વાકેફ હોવું જોઈએ, VRSની તમામ વિશેષતાઓ વાંચો. નિવૃત્તિ માટે અરજી કરતા પહેલા, બધા કર્મચારીઓએ નીચેના બ્લોક્સમાં ઉલ્લેખિત મુખ્ય લક્ષણોમાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે:
- કર્મચારી નિવૃત્તિની તારીખની તારીખ પહેલાં નિવૃત્તિ લઈ શકે છે, ત્યાં કેટલાક નિયમો અને શરતો છે જે લાગુ પડે છે.
- આ યોજના ફક્ત તે કર્મચારીઓ માટે છે, જેમની ઉંમર 40 વર્ષથી વધુ છે અથવા ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરી છે.
- આ યોજનામાં ખાનગી અને સરકારી બંને ક્ષેત્રોને આવરી લેવામાં આવ્યા હતા.
- વીઆરએસ કંપની માટે પણ ફાયદાકારક છે, તે રોજગાર ખર્ચ ઘટાડે છે અને કંપનીમાં કર્મચારીનું સંચાલન વધારે છે.
- VR આપનાર ઉમેદવારને સમાન પ્રકારના સેક્ટરમાં બીજી પેઢીમાં જોડાવાની મંજૂરી નથી.
- VRS એ કર્મચારીનો અધિકાર નથી.
સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજનાની ગણતરી
નીચેની પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને તમે તમારા પગારના VRSની ગણતરી કરી શકો છો:
- વીઆરએસની ગણતરી છેલ્લા ઉપાડના પગારના આધારે કરી શકાય છે.
- ત્રણ મહિનાનો પગાર દરેક પૂર્ણ કરેલ સેવા વર્ષની VRS રકમની બરાબર છે.
- તમે તેની ગણતરી અન્ય પદ્ધતિ દ્વારા પણ કરી શકો છો, વાસ્તવિક નિવૃત્તિના બાકી દિવસોથી નિવૃત્તિના પગારનો ગુણાંક.
એમ્પ્લોયર દ્વારા શા માટે VRS ઓફર કરવામાં આવે છે?
ખાનગી અને સરકારી બંને ક્ષેત્રોમાં, VRS નીચેના કારણોમાંથી એક માટે અનુસરી શકાય છે જે નીચે દર્શાવેલ છે:
- મંદીના સમયે,
- જ્યારે સ્પર્ધા વધારે હોય,
- વિદેશી સહયોગ
- કંપનીઓનું મર્જર
- કંપનીનો કબજો લેવો,
- જ્યારે કર્મચારી ટેક્નોલોજી અથવા ઉત્પાદન વિશેના તેમના જ્ઞાનને અપડેટ કરતો નથી.
કર્મચારી દ્વારા શા માટે VRS ઓફર કરવામાં આવે છે
- કર્મચારીઓ કદાચ VRS માટે પૂછે છે જ્યારે તેઓ કારકિર્દીમાં ફેરફાર કરવા માંગતા હોય, અથવા જો તેમની પાસે કારકિર્દી બદલવાની સારી તક હોય.
- જ્યારે કર્મચારીઓ કંપનીમાં તેમના વિકાસ દરથી સંતુષ્ટ છે
કર્મચારી દ્વારા VRS સ્વીકારવાનું કારણ
કર્મચારીઓ VRS સ્વીકારે છે, સંભવતઃ નીચેનામાંથી એક કારણ, જે નીચે આપેલ છે:
- નોકરીમાં સંતોષ નથી,
- કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યના પ્રશ્નો,
- નાણાકીય કારણોસર,
- સારી નોકરી કે કારકિર્દીની તક મળી,
ઘણી વખત કંપનીને તેની મુખ્ય શક્તિ ઘટાડવાની જરૂર પડે છે. આમ કરવા માટે વિવિધ ઉપાયો છે, જેમાંથી VRS પણ એક મહત્વપૂર્ણ રીત છે. સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના (VRS) 2022 એ પહેલ છે જે મદદ કરે છે કે કઈ સંસ્થાઓ તેમની માનવશક્તિ ઘટાડવામાં મદદ કરે છે. આજે આ લેખમાં આપણે વીઆરએસ વિશે વિગતવાર જણાવવા જઈ રહ્યા છીએ. તમે આ લેખમાંથી તમામ વિગતો કોતરણીના ઉદ્દેશ્યો લાભ લક્ષણો હેતુ હેતુ અને વધુ સાથે સંબંધિત VRS એકઠા કરી શકો છો.
કર્મચારીઓ નિવૃત્તિના સમયગાળા માટે સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજનાનો ઉપયોગ કરી શકે છે. કોઓપરેટિવ સોસાયટી વગેરેના કંપની ઓથોરિટીના કર્મચારીઓના કામદારો સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ લઈ શકે છે. આ યોજના જાહેર અને ખાનગી ક્ષેત્રની બંને કંપનીઓને લાગુ પડે છે. આ યોજનાને ગોલ્ડન હેન્ડશેક તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. પિતાને સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ લેવા માટે ઘણા નિયમો અને નિયમો છે જેનું પાલન કરવું જરૂરી છે. સૌથી મૂળભૂત અને મહત્વપૂર્ણ નિયમો પૈકીનો એક એ છે કે જે કર્મચારીએ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ લીધી છે તે તે જ ઉદ્યોગ સાથે સંબંધિત અન્ય પેઢીને અરજી કરી શકશે નહીં.
નિવૃત્તિ આપણે વિચારીએ છીએ તેના કરતાં નજીક છે. ખાસ કરીને જેઓ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના (VRS) પસંદ કરે છે. VRS એ લાંબા ગાળાના કર્મચારીઓને વહેલા નિવૃત્ત થવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતી એક યોજના છે. સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓ જ્યાં સુધી નિવૃત્તિ (એટલે કે 60 વર્ષના) ન થાય ત્યાં સુધી કર્મચારીઓમાં રહે છે. સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના દ્વારા, ચાલીસ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ પણ નિવૃત્ત થઈ શકે છે. VRS વિશે તમારે જે જાણવાની જરૂર છે તે અહીં છે.
NPS એ નિવૃત્તિ કોર્પસનો આવશ્યક ઘટક છે. કર્મચારીના વેતનના 10% સુધી એમ્પ્લોયર દ્વારા કોર્પોરેટ NPSમાં યોગદાન આપી શકાય છે. આ રકમ કર્મચારીની આવકમાંથી કપાત તરીકે પાત્ર છે. આનાથી વધુ, રૂ.નો લાભ. 50,000 કપાત તરીકે કલમ 80 CCD હેઠળ ઉપલબ્ધ છે.
NPS રોકાણ એ નિર્ધારિત યોગદાન યોજના છે. આ એક નિવૃત્તિ રોકાણ હોવાથી, રોકાણકારને નિવૃત્તિ (60 વર્ષની ઉંમરે) પર NPSમાંથી રોકાણ પાછું ખેંચવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. આ સમયે, રોકાણકાર કોઈપણ ટેક્સ વગર સંચિત કોર્પસના 60% સુધી ઉપાડી શકે છે. 40% ના બેલેન્સનો ઉપયોગ વાર્ષિકી ખરીદવા માટે થવો જોઈએ. વાર્ષિકીમાંથી મળેલી આવક કરપાત્ર છે.
એક રોકાણકાર કે જે NPS ના સમય પહેલા ઉપાડ માટે પસંદ કરે છે તેણે ઓછામાં ઓછા 80% સંચિત કોર્પસને વાર્ષિકીમાં રૂપાંતરિત કરવું જોઈએ અને તે બેલેન્સને એકમ રકમ તરીકે બદલી શકે છે. જો સબ્સ્ક્રાઇબરે NPS સાથે 10 વર્ષ પૂર્ણ કર્યા હોય તો જ સમય પહેલા ઉપાડ કરી શકાય છે.
NPS એ એક સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ સાધન છે કારણ કે રોકાણકાર દર વર્ષે ઇક્વિટી, સરકારી બોન્ડ અને કોર્પોરેટ બોન્ડમાં તેમની એસેટ ફાળવણી પસંદ કરી શકે છે. વૈકલ્પિક રીતે, તેઓ ઓટોમેટિક એસેટ એલોકેશન પ્રોડક્ટ પસંદ કરી શકે છે જે રોકાણકારની ઉંમર અનુસાર વજનને સમાયોજિત કરશે. નિવૃત્તિ પછી, એનપીએસ રોકાણનો વાર્ષિકી ભાગ આવકનો નિયમિત પ્રવાહ પૂરો પાડશે.
જરૂરિયાતો નિવૃત્ત કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે VRS પસંદ કરે છે. આદર્શ રીતે, નિવૃત્તિના આયોજન માટે ઓછામાં ઓછા 15 વર્ષનો રનવે જરૂરી છે. તેથી, જેઓ વહેલા નિવૃત્તિ વિશે વિચારી રહ્યા છે, તે આજથી આયોજન શરૂ કરવામાં મદદ કરે છે. વહેલી નિવૃત્તિ માટે, નિવૃત્તિ કોર્પસને સારી રીતે સંચાલિત કરવાની ચાવી છે. આનો અર્થ એ છે કે કોર્પસમાંથી પાછી ખેંચી શકાય તેવી ટકાઉ રકમની ઓળખ કરવી. સત્યાના કિસ્સામાં, તેમણે આગામી 25-30 વર્ષ માટે નિવૃત્તિ કોર્પસમાંથી નિવૃત્તિ મેળવવાની જરૂર પડી શકે છે.
દરેક નિવૃત્તિ વ્યૂહરચના માટે આવશ્યક છે તેને સુરક્ષિત રીતે રમવું. તમારી નિવૃત્તિ કોર્પસ એ તમારા જીવનની બચત છે. ધ્યેય ફુગાવાને હરાવવા અને સંચિત અસ્કયામતોને સારી રીતે જીવવાનો છે. તે હવે સૌથી વધુ વળતર જનરેટ કરવાનું નથી. જેમની પાસે તેમની જરૂરિયાત કરતાં વધુ છે, તેઓ નિવૃત્તિને સમર્પિત હિસ્સા સાથે રૂઢિચુસ્ત વ્યૂહરચના અનુસરી શકે છે અને વધુ પડતી સાથે આક્રમક અભિગમ અપનાવી શકે છે.
નિવૃત્ત લોકો નિયમિત આવક માટે ઘણી વખત ફિક્સ્ડ ડિપોઝિટ પસંદ કરે છે. બેંક અને કોર્પોરેટ ફિક્સ્ડ ડિપોઝિટ સાથે, ગુણવત્તા વળતર કરતાં વધુ મહત્વ ધરાવે છે. રોકાણકારોએ ઊંચા વ્યાજ દરોને બદલે મૂડીની સલામતી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ. તેઓ વ્યાજ દરના ચક્રથી પણ વાકેફ હોવા જોઈએ અને તેમની થાપણો માટે યોગ્ય મુદત પસંદ કરવી જોઈએ જેથી કરીને તેઓ પુનઃરોકાણના જોખમને ટાળે.
બોન્ડમાં થાપણો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા રોકાણની જરૂર પડે છે. તેઓ સામાન્ય રીતે વાર્ષિક ધોરણે વ્યાજ ચૂકવે છે. સામાન્ય રીતે, રોકાણકારોએ એવા બોન્ડ પસંદ કરવા જોઈએ કે જે તેઓને પાકતી મુદત સુધી રાખવા માટે અનુકૂળ હોય કારણ કે બોન્ડ માર્કેટમાં છૂટક ભાગીદારી ઓછી છે.
ડેટ મ્યુચ્યુઅલ ફંડ એ રોકાણનો નવો વિકલ્પ છે. તે નિશ્ચિત-આવકના રોકાણો છે જે વધુ સારી તરલતા, કર કાર્યક્ષમતા અને વળતર આપે છે. ફિક્સ્ડ ડિપોઝિટથી વિપરીત, ડેટ ફંડમાં રોકાણનું મૂલ્ય દરરોજ બદલાઈ શકે છે કારણ કે પોર્ટફોલિયો માર્કેટમાં ચિહ્નિત થયેલ છે. ડેટ ફંડમાં બે મુખ્ય જોખમો સમયગાળો જોખમ અને ક્રેડિટ જોખમ છે.
ઇક્વિટી રોકાણ લાંબા ગાળે ફુગાવાને હરાવવામાં મદદ કરશે ભલે તે ટૂંકા ગાળામાં અસ્થિર હોય. મ્યુચ્યુઅલ ફંડ માર્ગ દ્વારા, રોકાણકારને વૈવિધ્યકરણ, પ્રવાહિતા અને વ્યાવસાયિક સંચાલનના લાભો મળે છે. વ્યક્તિગત શેર સાથે, વ્યક્તિએ ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા લાંબા ગાળાના રોકાણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ. નિવૃત્ત લોકો માટે, ડિવિડન્ડનો મજબૂત ટ્રેક રેકોર્ડ ધરાવતી કંપનીઓ નિવૃત્તિ પછીની આવકને પૂરક બનાવી શકે છે.
એવા ઘણા કિસ્સા છે જ્યાં કંપનીઓ કર્મચારીઓની તાકાત પર હસવાની જરૂર અનુભવે છે. અને આ હેતુ માટે, કંપનીઓ વિવિધ પગલાં લે છે. આ પગલાં પૈકી એક સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજનાનું આયોજન છે. મિત્રો, આજે અમે તમને આ લેખ દ્વારા સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિના પ્રોજેક્ટ વિશે જણાવવા જઈ રહ્યા છીએ. સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના શું છે? આ યોજનાનો હેતુ, લાભો, વિશેષતાઓ, જરૂરિયાતો, પ્રક્રિયા વગેરે. મિત્રો, જો તમે સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના વિશે વધુ જાણવા માંગતા હો, તો અમે તમને અમારી પોસ્ટને અંત સુધી ખૂબ જ ધ્યાનપૂર્વક વાંચવા વિનંતી કરીએ છીએ.
સ્વયંસેવક જરૂરિયાત યોજના હેઠળ, કર્મચારીઓને નિવૃત્તિની તારીખ પહેલાં સ્વૈચ્છિક રીતે કંપનીમાંથી નિવૃત્ત થવાની ઓફર કરવામાં આવે છે. સંસ્થાના કર્મચારીઓની તાકાત ઘટાડવા માટે સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિની યોજનાઓ અપનાવવામાં આવી હતી. કાર્યકર્તાઓ, સંસ્થાના અધિકારીઓ, સહકારી મંડળીના સત્તાવાળાઓ વગેરે સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ લઈ શકે છે. જાહેર અને ખાનગી બંને સંસ્થાઓ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ પ્રોજેક્ટ ઓફર કરી શકે છે. આ યોજનાને સોનાર હેન્ડસેટ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. કર્મચારીઓની તાકાત સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ દ્વારા ઘટાડવામાં આવે છે જેથી કંપની પેઢીનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરી શકે. સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ હેઠળ ઘણી જરૂરિયાતો છે. આ એક નિયમ છે જે નિવૃત્ત થતા કર્મચારીઓને તે જ ઉદ્યોગની અન્ય કોઈ પેઢીને લાગુ ન થવો જોઈએ.
સ્વયંસેવક જરૂરિયાત યોજનાનો મુખ્ય ધ્યેય એવી સંસ્થાના કર્મચારીઓની તાકાત ઘટાડવાનો છે જે નાણાકીય સમસ્યાઓને કારણે કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવામાં સક્ષમ નથી. કંપની સ્વયંસેવકોને હાયર કરીને શોધી શકે છે. આ યોજના હેઠળ, કર્મચારીઓને ઘણા લાભો પણ આપવામાં આવે છે જેમ કે કર્મચારીઓની પુનર્વસન સુવિધાઓ, ફંડ મેનેજમેન્ટ સલાહ વગેરે, અને આ માટે, કર્મચારીઓની આવક આપોઆપ સુધરશે.
તમે બધા જાણો છો કે ભારતીય શ્રમ કાયદો કંપનીઓને કર્મચારીઓને સીધા જ છૂટા કરવાની મંજૂરી આપતો નથી, અને જો તેઓ કરે છે, તો સ્પ્રેડ યુનિયનો દ્વારા તેનો સખત વિરોધ કરવામાં આવે છે. ઘણી વખત નાણાકીય સમસ્યાઓના કારણે કોઈ પણ કંપની કર્મચારીઓનો પગાર ચૂકવી શકતી નથી, કારણ કે તે સમયે કંપની એવી પરિસ્થિતિમાં હોય છે કે તેઓ કર્મચારીઓને પગાર ચૂકવવાની સ્થિતિમાં નથી. જ્યારે ઓવરટાઇમ કામદારોની પરિસ્થિતિને પહોંચી વળવા સ્વયંસેવક નિવૃત્તિની યોજનાઓ રજૂ કરવામાં આવી છે, ત્યારે કામદારો સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ લઈ રહ્યા હોવાથી ટ્રેડ યુનિયનો દ્વારા આ યોજનાનો વિરોધ કરવામાં આવ્યો નથી.
| યોજનાનું નામ | સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના (VRS) |
| ભાષામાં | સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના |
| દ્વારા શરૂ કરવામાં આવી હતી | ભારત સરકાર |
| લાભાર્થીઓ | સરકારી કર્મચારીઓ |
| મુખ્ય લાભ | વીએલ એનકેશમેન્ટ, ગ્રેચ્યુઈટી, પીએફ અને ટ્રાન્સફર લાભો |
| યોજનાનો ઉદ્દેશ | કંપનીમાં કર્મચારીઓની તાકાત ઘટાડવા માટે |
| હેઠળ યોજના | કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકાર |
| રાજ્યનું નામ | સમગ્ર ભારત |
| પોસ્ટ શ્રેણી | યોજના/યોજના/યોજના |
| સત્તાવાર વેબસાઇટ | ઉપલબ્ધ નથી |
