2022 সালে স্বেচ্ছাসেবী অবসর প্রকল্পের সুবিধা, বৈশিষ্ট্য এবং সমস্ত বিবরণ
এই কর্মসূচি সরকার কর্মীদের ছাঁটাইয়ের বিষয়টি আইনত সমাধানের জন্য তৈরি করেছে।
2022 সালে স্বেচ্ছাসেবী অবসর প্রকল্পের সুবিধা, বৈশিষ্ট্য এবং সমস্ত বিবরণ
এই কর্মসূচি সরকার কর্মীদের ছাঁটাইয়ের বিষয়টি আইনত সমাধানের জন্য তৈরি করেছে।
5 ই অক্টোবর 1988 তারিখে স্বেচ্ছাসেবী অবসর পরিকল্পনা চালু করা হয়েছিল, যেখানে কর্মচারী তার অবসর পরিকল্পনার তারিখের আগে দায়িত্ব থেকে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করবে। এই স্কিমের সাহায্যে অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীর সংখ্যা কমিয়ে দেয়। এই স্কিম প্রাইভেট এবং পাবলিক ওয়ার্কিং উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। ভিআরএস 'গোল্ডেন হ্যান্ডশেক' নামেও পরিচিত। বৈধভাবে কর্মীদের ছাঁটাইয়ের সমস্যা সমাধানের জন্য সরকার এই স্কিম চালু করেছে। নিবন্ধটি দেখুন, আপনি এর সুবিধাগুলি এবং বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে পারবেন।
এই যোজনার মূল উদ্দেশ্য হল ছাঁটাইকে বৈধ করা। যাইহোক, এই স্কিম থেকে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী কোন ক্ষতি পাবেন না। কর্মচারী অবসর নেওয়ার পরে কোন আর্থিক সমস্যায় ভুগবেন না, যেমন তারা পিএফ, গ্র্যাচুইটি বা অন্যান্য অনেক সুবিধাও পাবে। ভিআরএস কোম্পানির জন্যও উপকারী, কারণ এটি খরচ কমাতে পারে। ভিআরএস এর কিছু প্রধান লক্ষ্য নিম্নরূপ:
কোম্পানির নির্ধারিত ফরমেটে বিভাগীয় প্রধানের মাধ্যমে কোম্পানির সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করুন। আবেদনটি কোম্পানির অফিসিয়াল সাইট থেকেও ডাউনলোড করা যাবে। স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান কর্মচারীকে তার আবেদনের 30 দিনের মধ্যে জানানো হবে।
VRS কখন প্রযোজ্য? যখন ব্যবসায়ে প্রতিযোগিতা বাড়ার কারণে পরিস্থিতির উন্নতির জন্য ভিআরএস প্রয়োগ করা হয়। যদি ব্যবসায় মন্দা দেখা দেয়, তাহলে সেই পরিস্থিতিতে ভিআরএসও প্রয়োগ করা যেতে পারে। পণ্য/প্রযুক্তি পরিচালনার পুরনো পদ্ধতির কারণে VRS প্রয়োগ করা যেতে পারে
সব বলা এবং সম্পন্ন স্বেচ্ছায় অবসর পরিকল্পনা একজন কর্মীর অধিকার। কর্মচারীর সেবা রেকর্ড, প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয়তা বা নিয়োগকর্তার লাভ বা ক্ষতির বিষয়ে অন্য কোন বিষয় বিবেচনা করে কর্তৃপক্ষ অনুরোধটি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রাখে।
১ Dis সালের ইন্ডাস্ট্রিয়াল ডিসপিউটস অ্যাক্ট, কোম্পানিগুলিকে সরাসরি ছাঁটাইয়ের মাধ্যমে তাদের অতিরিক্ত কর্মী কমাতে নিষেধ করে। অন্য কথায়, শ্রমিক ইউনিয়নের আওতাভুক্ত কর্মচারীদের সরাসরি ভারতে ফেরত দেওয়া যাবে না। এই কারণেই সমস্যা সমাধানের জন্য একটি আইনি সমাধান হিসাবে ভিআরএস চালু করা হয়েছিল।
স্বেচ্ছাসেবী অবসর পরিকল্পনা একটি প্রতিষ্ঠানের উদ্বৃত্ত কর্মীদের হ্রাস করার একটি উপায়। এখানে, কর্মচারীদের তাদের প্রকৃত অবসরের তারিখের আগে অবসর নেওয়ার বিকল্প দেওয়া হয় এবং তাদের পরিষেবাগুলি বিচ্ছিন্ন করার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। ভিআরএস স্বেচ্ছাসেবী এবং তাই কোন যোগ্য কর্মচারীকে এটি বেছে নিতে বাধ্য করা যাবে না। তারা তাদের ইচ্ছা এবং ইচ্ছা অনুযায়ী এটি করতে পারে। একইভাবে, একজন নিয়োগকর্তার যে কোনো আবেদন গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে।
স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের সুবিধা
নীচের অংশে কিছু সুবিধা উল্লেখ করা হয়েছে:
- যদি কর্মচারী ভিআরএস -এর অধীনে অবসর গ্রহণ করে, তবে তারা ভিএল এনক্যাশমেন্ট, প্রভিডেন্টাল ফান্ড, ট্রান্সফারের সুবিধা এবং গ্র্যাচুইটির সুবিধা পাবে,
- এটি একটি মানবিক কৌশল, যা আইনত জনশক্তি হ্রাস করতে ব্যবহৃত হয়,
- এই তীব্র প্রতিযোগিতার বিশ্বে, কোম্পানির জন্য কর্মীদের পরিচালনা করা, বৃদ্ধির উদ্দেশ্যে এবং অর্থ সঞ্চয় প্রত্যাশার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।
- অবসর গ্রহণের পর, একজন কর্মচারী কিছু পরিমাণ ক্ষতিপূরণের সুবিধা পাবেন যা করমুক্ত।
- একজন কর্মী যিনি ভিআরএস গ্রহণ করেন তিনি পুনর্বাসন, কাউন্সেলিং পরিষেবা ইত্যাদির মতো কিছু সুবিধাও পান।
ভিআরএস এর মূল বৈশিষ্ট্য
স্বেচ্ছাসেবী অবসর প্রকল্পের কিছু মূল বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা সম্পর্কে আপনার সচেতন হওয়া উচিত, ভিআরএসের সমস্ত বৈশিষ্ট্য পড়ুন। অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করার আগে, সমস্ত কর্মচারীদের নীচের ব্লকে উল্লিখিত মূল বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্য দিয়ে যেতে হবে:
- কর্মচারী অবসর গ্রহণের তারিখের আগে অবসর নিতে পারেন, কিছু শর্তাবলী রয়েছে যা প্রযোজ্য।
- এই স্কিম শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য, যাদের বয়স 40 বছরের বেশি, অথবা কমপক্ষে 10 বছরের চাকরি সম্পন্ন করেছে।
- প্রকল্পটি বেসরকারি এবং সরকারি উভয় ক্ষেত্রেই আচ্ছাদিত ছিল।
- ভিআরএস কোম্পানির জন্যও উপকারী, এটি কর্মসংস্থান খরচ কমায় এবং কোম্পানিতে কর্মচারীর ব্যবস্থাপনা বৃদ্ধি করে।
- যে প্রার্থী ভিআর দেয় তাকে একই ধরনের সেক্টরের অন্য ফার্মে যোগ দেওয়ার অনুমতি নেই।
- ভিআরএস কর্মচারীর অধিকার নয়।
স্বেচ্ছাসেবী অবসর পরিকল্পনা হিসাব
নীচের পদ্ধতিটি ব্যবহার করে আপনি আপনার বেতনের VRS গণনা করতে পারেন:
- শেষ প্রত্যাহারের বেতনের ভিত্তিতে ভিআরএস গণনা করা যেতে পারে।
- তিন মাসের বেতন প্রতিটি সমাপ্ত পরিষেবা বছরের ভিআরএস পরিমাণের সমান।
- আপনি এটিকে অন্য পদ্ধতিতে গণনা করতে পারেন, প্রকৃত অবসরের বাকি দিনগুলিতে অবসরকালীন বেতন একাধিক।
নিয়োগকর্তা কেন ভিআরএস অফার করেন?
বেসরকারী এবং সরকার উভয় ক্ষেত্রেই, VRS অনুসরণ করা যেতে পারে নিম্নলিখিত কারণগুলির মধ্যে একটি যা নীচে উল্লেখ করা হয়েছে:
- মন্দার সময়,
- যখন প্রতিযোগিতা বেশি হয়,
- বিদেশী সহযোগিতা
- কোম্পানিগুলোর মার্জার
- কোম্পানির দায়িত্ব গ্রহণ,
- যখন একজন কর্মী প্রযুক্তি বা পণ্য সম্পর্কে তাদের জ্ঞান আপডেট করেন না।
কর্মচারী কেন ভিআরএস অফার করে
- কর্মচারীরা সম্ভবত যখন তারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চায়, অথবা যদি তাদের কিছু ভাল ক্যারিয়ার পরিবর্তনের সুযোগ থাকে তবে তারা ভিআরএস চায়।
- যখন কর্মচারীরা কোম্পানিতে তাদের বৃদ্ধির হারে সন্তুষ্ট
কর্মচারী দ্বারা ভিআরএস গ্রহণের কারণ
কর্মীরা ভিআরএস গ্রহণ করেন, সম্ভবত নিম্নলিখিত কারণগুলির মধ্যে একটি, যা নীচে দেওয়া হয়েছে:
- চাকরির সন্তুষ্টি নেই,
- কর্মচারীর স্বাস্থ্য সমস্যা,
- আর্থিক কারণে,
- ভালো চাকরি বা ক্যারিয়ারের সুযোগ পেয়েছি,
অনেক সময় কোম্পানিকে তার মূল শক্তি হ্রাস করতে হয়। এটি করার জন্য বিভিন্ন ব্যবস্থা রয়েছে, যার মধ্যে ভিআরএসও একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়। স্বেচ্ছাসেবী অবসর পরিকল্পনা (ভিআরএস) ২০২২ হল সেই উদ্যোগ যা সাহায্য করে কোন সংস্থাগুলি তাদের জনবল কমাতে। আজ এই নিবন্ধে আমরা VRS সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে বিস্তারিত বলতে যাচ্ছি। আপনি এই বিবরণ থেকে সমস্ত বিবরণ খোদাই করা উদ্দেশ্য বেনিফিট বৈশিষ্ট্যগুলির উদ্দেশ্য এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কিত ভিআরএস সংগ্রহ করতে পারেন।
কর্মচারীরা অবসরকালীন সময়ের জন্য একটি স্বেচ্ছাসেবী অবসর পরিকল্পনা ব্যবহার করতে পারেন। সমবায় সমিতির কোম্পানি কর্তৃপক্ষের কর্মচারী কর্মচারীরা স্বেচ্ছায় অবসর নিতে পারেন। এই স্কিম সরকারি ও বেসরকারি উভয় কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য। এই স্কিমটি গোল্ডেন হ্যান্ডশেক নামেও পরিচিত। স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের জন্য বাবা অনেক নিয়ম -কানুন যা মেনে চলতে হয়। সবচেয়ে মৌলিক এবং গুরুত্বপূর্ণ নিয়মগুলির মধ্যে একটি হল যে কর্মচারী স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেছেন তিনি একই শিল্পের অধীন অন্য ফার্মে আবেদন করতে পারবেন না।
অবসর আমরা যা ভাবি তার চেয়েও কাছাকাছি। বিশেষ করে যারা স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের স্কিম (ভিআরএস) বেছে নিচ্ছেন তাদের জন্য। ভিআরএস হল একটি প্রকল্প যা নিয়োগকর্তারা দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার জন্য উৎসাহিত করে। সাধারনত, কর্মচারীরা কর্মজীবনে থাকেন যতক্ষণ না তারা অবসর গ্রহণ করেন (যেমন turn০ বছর)। স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের মাধ্যমে, চল্লিশ বছরের কম বয়সী কর্মচারীরাও অবসর নিতে পারেন। ভিআরএস সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে।
এনপিএস অবসর গ্রহণের একটি অপরিহার্য উপাদান। কর্মচারীর মজুরির 10% পর্যন্ত নিয়োগকর্তা একটি কর্পোরেট এনপিএসে অবদান রাখতে পারেন। এই পরিমাণ কর্মচারীর আয় থেকে কাটা হিসাবে যোগ্য। এর উপরে এবং উপরে, Rs। ধারা 80 CCD এর অধীনে 50,000 ছাড় পাওয়া যায়।
এনপিএস বিনিয়োগ একটি সংজ্ঞায়িত অবদান প্রকল্প। যেহেতু এটি একটি অবসরকালীন বিনিয়োগ, তাই একজন বিনিয়োগকারীকে অবসর গ্রহণের পর (60 বছর বয়সে) এনপিএস থেকে বিনিয়োগ প্রত্যাহার করতে উৎসাহিত করা হয়। এই মুহুর্তে, বিনিয়োগকারী কোন কর ছাড়াই সঞ্চিত অর্থের 60% পর্যন্ত প্রত্যাহার করতে পারেন। বার্ষিক ক্রয়ের জন্য 40% ব্যালেন্স ব্যবহার করা উচিত। বার্ষিক থেকে প্রাপ্ত আয় করযোগ্য।
একজন বিনিয়োগকারী যিনি NPS এর অকাল প্রত্যাহারের জন্য বেছে নেন তাকে জমা হওয়া কর্পাসের অন্তত %০% বার্ষিকীতে রূপান্তর করতে হবে এবং ভারসাম্যকে একক পরিমাণ হিসাবে পরিবর্তন করতে হবে। NPS দিয়ে গ্রাহক 10 বছর পূর্ণ করলেই অকাল প্রত্যাহার করা যেতে পারে।
এনপিএস একটি নিখুঁত অবসর উপকরণ কারণ বিনিয়োগকারী প্রতি বছর ইক্যুইটি, সরকারি বন্ড এবং কর্পোরেট বন্ড জুড়ে তাদের সম্পদ বরাদ্দ বেছে নিতে পারে। বিকল্পভাবে, তারা একটি স্বয়ংক্রিয় সম্পদ বরাদ্দ পণ্য নির্বাচন করতে পারে যা বিনিয়োগকারীর বয়স অনুযায়ী ওজন সামঞ্জস্য করবে। অবসর গ্রহণের পরে, এনপিএস বিনিয়োগের বার্ষিক অংশটি আয়ের একটি নিয়মিত ধারা সরবরাহ করবে।
কেউ অবসরপ্রাপ্ত প্রয়োজনের অভিপ্রায় নিয়ে ভিআরএস বেছে নিচ্ছেন। আদর্শভাবে, অবসর পরিকল্পনার জন্য কমপক্ষে 15 বছরের রানওয়ে প্রয়োজন। সুতরাং, যারা দ্রুত অবসরের কথা ভাবছেন তাদের জন্য এটি আজ থেকেই পরিকল্পনা শুরু করতে সাহায্য করে। তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার জন্য, চাবিকাঠি হল অবসরকালীন কর্পাস ভালভাবে পরিচালনা করা। এর অর্থ একটি টেকসই পরিমাণ চিহ্নিত করা যা কর্পাস থেকে উত্তোলন করা যায়। সত্যের ক্ষেত্রে, তাকে পরবর্তী 25-30 বছরের জন্য অবসর গ্রহণ থেকে নামিয়ে আনতে হতে পারে।
প্রতিটি অবসর কৌশলের জন্য অপরিহার্য হল এটি নিরাপদভাবে খেলা। আপনার অবসর অর্থ আপনার জীবনের সঞ্চয়। লক্ষ্য মুদ্রাস্ফীতিকে পরাজিত করা এবং সঞ্চিত সম্পদ থেকে ভালভাবে বেঁচে থাকা। এটি আর সর্বোচ্চ রিটার্ন তৈরি করতে আর নেই। যাদের প্রয়োজনের চেয়ে বেশি আছে, তারা অবসর গ্রহণের জন্য নিবেদিত অংশের সাথে একটি রক্ষণশীল কৌশল অনুসরণ করতে পারে এবং অতিরিক্তের সাথে আক্রমণাত্মক পন্থা অবলম্বন করতে পারে।
অবসরপ্রাপ্তরা প্রায়ই নিয়মিত আয়ের জন্য স্থায়ী আমানত পছন্দ করেন। ব্যাংক এবং কর্পোরেট ফিক্সড ডিপোজিটের সাথে, গুণমান রিটার্নের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। বিনিয়োগকারীদের উচ্চ সুদের হারের চেয়ে মূলধনের নিরাপত্তার দিকে মনোনিবেশ করা উচিত। তাদের সুদের হার চক্র সম্পর্কেও সচেতন হওয়া উচিত এবং তাদের আমানতের জন্য একটি উপযুক্ত মেয়াদ নির্বাচন করা উচিত যাতে তারা পুনরায় বিনিয়োগের ঝুঁকি এড়ায়।
আমানতের তুলনায় বন্ডের উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি বিনিয়োগ প্রয়োজন। তারা সাধারণত বার্ষিক ভিত্তিতে সুদ প্রদান করে। সাধারণত, বিনিয়োগকারীদের এমন বন্ড নির্বাচন করা উচিত যা তারা পরিপক্কতা বজায় রাখতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবে কারণ বন্ড বাজারে খুচরা অংশগ্রহণ কম।
Tণ মিউচুয়াল ফান্ড একটি নতুন বিনিয়োগ বিকল্প। এগুলি স্থির আয়ের বিনিয়োগ যা ভাল তরলতা, কর দক্ষতা এবং আয় প্রদান করে। স্থায়ী আমানতের বিপরীতে, একটি debtণ তহবিলে বিনিয়োগের মূল্য প্রতিদিন পরিবর্তিত হতে পারে কারণ পোর্টফোলিও বাজারে চিহ্নিত। একটি debtণ তহবিলে দুটি প্রধান ঝুঁকি হল সময়কাল ঝুঁকি এবং ক্রেডিট ঝুঁকি।
ইক্যুইটি বিনিয়োগ স্বল্পমেয়াদে অস্থিতিশীল হলেও দীর্ঘমেয়াদে মুদ্রাস্ফীতি কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করবে। মিউচুয়াল ফান্ডের মাধ্যমে, একজন বিনিয়োগকারী বৈচিত্র্য, তারল্য এবং পেশাদার ব্যবস্থাপনার সুবিধা পান। স্বতন্ত্র শেয়ারের সাথে, একজনকে অবশ্যই উচ্চ-মানের দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করতে হবে। অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, লভ্যাংশের একটি শক্তিশালী ট্র্যাক রেকর্ড সহ কোম্পানিগুলি অবসর পরবর্তী আয়ের পরিপূরক হতে পারে।
এমন অনেক উদাহরণ রয়েছে যেখানে কোম্পানিগুলি কর্মীদের শক্তি দেখে হাসার প্রয়োজন অনুভব করে। এবং এই উদ্দেশ্যে, কোম্পানিগুলি বিভিন্ন ব্যবস্থা গ্রহণ করে। এই ব্যবস্থাগুলির মধ্যে একটি হল স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা। বন্ধুরা, আজ আমরা আপনাকে এই নিবন্ধের মাধ্যমে একটি স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ প্রকল্প সম্পর্কে বলতে যাচ্ছি। একটি স্বেচ্ছাসেবী অবসর পরিকল্পনা কি? এই স্কিমের উদ্দেশ্য, সুবিধা, বৈশিষ্ট্য, প্রয়োজনীয়তা, প্রক্রিয়া ইত্যাদি। বন্ধুরা, যদি আপনি স্বেচ্ছাসেবী অবসর পরিকল্পনা সম্পর্কে আরো জানতে চান, আমরা আপনাকে অনুরোধ করছি আমাদের পোস্টটি খুব সাবধানে শেষ পর্যন্ত পড়ার জন্য।
স্বেচ্ছাসেবী প্রয়োজন স্কিমের অধীনে, কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের তারিখের আগে কোম্পানি থেকে স্বেচ্ছায় অবসর নেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়। সংস্থার কর্মীদের শক্তি কমাতে স্বেচ্ছায় অবসর পরিকল্পনা গ্রহণ করা হয়েছিল। শ্রমিক, সংস্থার নির্বাহী, সমবায় সমিতির কর্তৃপক্ষ ইত্যাদি স্বেচ্ছায় অবসর নিতে পারেন। সরকারি ও বেসরকারি উভয় প্রতিষ্ঠানই স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের প্রকল্প দিতে পারে। এই স্কিমটি সোনার হ্যান্ডসেট নামেও পরিচিত। কর্মী শক্তি স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের মাধ্যমে হ্রাস করা হয় যাতে কোম্পানি ফার্মের সামগ্রিক ব্যবহার করতে পারে। স্বেচ্ছায় অবসরের অধীনে অনেক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। এটি এমন একটি নিয়ম যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের একই শিল্পের অন্য কোনও সংস্থায় প্রয়োগ করা উচিত নয়।
স্বেচ্ছাসেবী প্রয়োজন স্কিমের মূল লক্ষ্য হল এমন একটি সংস্থার কর্মীদের শক্তি হ্রাস করা যা আর্থিক সমস্যার কারণে কর্মীদের বেতন দিতে পারছে না। স্বেচ্ছাসেবক নিয়োগ করে কোম্পানি অনুসন্ধান করতে পারে। এই স্কিমের আওতায়, কর্মচারীদের পুনর্বাসন সুবিধা, তহবিল ব্যবস্থাপনা পরামর্শ ইত্যাদি অনেক সুবিধা দেওয়া হয় এবং এর জন্য কর্মীদের আয় স্বয়ংক্রিয়ভাবে উন্নত হবে।
আপনারা সকলেই জানেন যে ভারতীয় শ্রম আইন সংস্থাগুলিকে সরাসরি কর্মচারীদের ছাঁটাই করার অনুমতি দেয় না এবং যদি তারা তা করে তবে বিস্তৃত ইউনিয়নগুলি এর তীব্র বিরোধিতা করে। অনেক সময় আর্থিক সমস্যার কারণে কোনো কোম্পানি কর্মচারীদের বেতন দিতে পারছে না, কারণ কোম্পানিটি তখন এমন অবস্থায় আছে যে তারা কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার মতো অবস্থায় নেই। ওভারটাইম শ্রমিকদের পরিস্থিতি মোকাবেলায় স্বেচ্ছাসেবক অবসর পরিকল্পনা চালু করা হয়েছে, শ্রমিকরা স্বেচ্ছায় অবসর নিচ্ছে বলে ট্রেড ইউনিয়নগুলি এই প্রকল্পের বিরোধিতা করে না।
| স্কিমের নাম | স্বেচ্ছায় অবসর পরিকল্পনা (ভিআরএস) |
| ভাষায় | স্বেচ্ছায় অবসর পরিকল্পনা |
| দ্বারা চালু | ভারত সরকার |
| সুবিধাভোগী | সরকারি চাকুরীজীবীরা |
| প্রধান সুবিধা | ভিএল এনক্যাশমেন্ট, গ্র্যাচুইটি, পিএফ এবং ট্রান্সফার সুবিধা |
| স্কিম উদ্দেশ্য | একটি কোম্পানিতে কর্মীদের শক্তি কমানো |
| স্কিমের অধীনে | কেন্দ্রীয় ও রাজ্য সরকার |
| রাজ্যের নাম | সর্বভারতীয় |
| পোস্ট বিভাগ | স্কিম/ যোজনা/ যোজনা |
| সরকারী ওয়েবসাইট | পাওয়া যায় না |
