শ্রমেব জয়তে যোজনা

শ্রম সুবিধা পোর্টাল

ইউনিফাইড ওয়েব পোর্টালের উদ্দেশ্য হল শ্রম পরিদর্শন এবং এর প্রয়োগের তথ্য একীভূত করা, যা পরিদর্শনে স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতা আনবে। সম্মতিগুলি একক হারমোনাইজড ফর্মে রিপোর্টযোগ্য হবে যা এই ধরনের ফর্মগুলি ফাইল করার জন্য এটিকে সহজ এবং সহজ করে তুলবে৷ মূল সূচকগুলি ব্যবহার করে কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ করা হবে এইভাবে মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটিকে উদ্দেশ্য করে। পোর্টালটিতে একটি কার্যকর অভিযোগ নিষ্পত্তি ব্যবস্থাও রয়েছে। এটি সমস্ত বাস্তবায়নকারী সংস্থার দ্বারা একটি সাধারণ শ্রম শনাক্তকরণ নম্বর (LIN) ব্যবহারের প্রচার করে৷

পোর্টালের 4টি প্রধান বৈশিষ্ট্য হল:

1. অনলাইন নিবন্ধনের সুবিধার্থে ইউনিটগুলিতে অনন্য শ্রম শনাক্তকরণ নম্বর (LIN) বরাদ্দ করা হবে।
2. শিল্প দ্বারা স্ব-প্রত্যয়িত এবং সরলীকৃত একক অনলাইন রিটার্ন ফাইলিং। এখন ইউনিট 16টি পৃথক রিটার্ন দাখিল করার পরিবর্তে শুধুমাত্র একটি একক একত্রিত রিটার্ন অনলাইনে দাখিল করবে।
3. শ্রম পরিদর্শকদের দ্বারা 72 ঘন্টার মধ্যে পরিদর্শন প্রতিবেদনগুলি বাধ্যতামূলক আপলোড করা।
4. পোর্টালের সাহায্যে অভিযোগের সময়মত প্রতিকার নিশ্চিত করা হবে।

উপরোক্ত বিষয়গুলি শ্রম সম্পর্কিত বিধানগুলি মেনে চলার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় স্বাচ্ছন্দ্য আনবে এবং ব্যবসা করার সহজতাকে উন্নীত করার ক্ষেত্রে এক ধাপ এগিয়ে যাবে৷ ইউনিফাইড পোর্টালে কেন্দ্রীয়ভাবে উপলব্ধ সম্পূর্ণ ডাটাবেসও অবহিত নীতি প্রক্রিয়ায় যোগ করবে। পোর্টালটি প্রধান শ্রম কমিশনার, খনি সুরক্ষা মহাপরিচালক, কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল এবং কর্মচারীদের রাজ্য বীমা কর্পোরেশন নামে 4টি কেন্দ্রীয় সংস্থায় কাজ করবে। মন্ত্রকের এই প্রচেষ্টায়, এই সংস্থাগুলির জন্য 11 লক্ষ ইউনিটের সম্পূর্ণ তথ্য সংগ্রহ করা হয়েছে, ডিজিটালাইজ করা হয়েছে এবং ডি-ডুপ্লিকেট করা হয়েছে এবং মোট সংখ্যা 6-7 লাখে নেমে এসেছে। এই সমস্ত 6-7 লক্ষ ইউনিটকে LIN বরাদ্দ করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

শ্রম পরিদর্শন প্রকল্প

এখন পর্যন্ত পরিদর্শনের জন্য ইউনিটগুলি স্থানীয়ভাবে কোনো উদ্দেশ্যমূলক মানদণ্ড ছাড়াই নির্বাচন করা হয়েছিল। শ্রম পরিদর্শনে স্বচ্ছতা আনতে, একটি স্বচ্ছ শ্রম পরিদর্শন প্রকল্প তৈরি করা হয়েছে। পরিদর্শন প্রকল্পের চারটি বৈশিষ্ট্য হল:

1. বাধ্যতামূলক পরিদর্শন তালিকার আওতায় গুরুতর বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
2. পূর্ব-নির্ধারিত উদ্দেশ্য মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে পরিদর্শনের একটি কম্পিউটারাইজড তালিকা এলোমেলোভাবে তৈরি করা হবে।
3. তথ্য ও প্রমাণের ভিত্তিতে পরীক্ষার পর অভিযোগ ভিত্তিক পরিদর্শনও কেন্দ্রীয়ভাবে নির্ধারণ করা হবে।
4. নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে গুরুতর মামলা পরিদর্শনের জন্য জরুরি তালিকার ব্যবস্থা থাকবে।

একটি স্বচ্ছ পরিদর্শন স্কিম সম্মতি প্রক্রিয়ায় স্বেচ্ছাচারিতা যাচাই করবে।

কর্মচারী ভবিষ্য তহবিলের জন্য ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর (UAN) এর মাধ্যমে বহনযোগ্যতা

প্রকল্পের অধীনে, EPF-এর আনুমানিক 4 কোটি গ্রাহকের সম্পূর্ণ তথ্য কেন্দ্রীয়ভাবে সংকলিত এবং ডিজিটালাইজ করা হয়েছে এবং সবাইকে একটি UAN বরাদ্দ করা হয়েছে। সমাজের দুর্বল অংশের আর্থিক অন্তর্ভুক্তি এবং তাদের অনন্য পরিচয়ের জন্য UAN-কে ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট এবং আধার কার্ড এবং অন্যান্য KYC বিশদগুলির সাথে বীজ দেওয়া হচ্ছে। এটি চাকরি এবং ভৌগোলিক এলাকা জুড়ে সংগঠিত খাতের শ্রমের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার বহনযোগ্যতা নিশ্চিত করবে। কর্মচারীর EPF অ্যাকাউন্ট এখন মাসিক আপডেট করা হবে এবং একই সময়ে তাকে SMS এর মাধ্যমে জানানো হবে। অবশেষে এটি নিশ্চিত করবে যে 4 কোটি বা তার বেশি EPF অ্যাকাউন্টধারীদের প্রত্যেকের তাদের EPF অ্যাকাউন্টগুলিতে সরাসরি অ্যাক্সেস রয়েছে এবং তাদের পূর্ববর্তী সমস্ত অ্যাকাউন্টগুলিকে একীভূত করতে সক্ষম করবে (বর্তমানে প্রায় 27000 কোটি টাকা নিষ্ক্রিয় অ্যাকাউন্টগুলিতে EPFO-এর কাছে পড়ে আছে)। কর্মচারীদের জন্য সর্বনিম্ন পেনশন প্রথমবার চালু করা হয়েছে যাতে কর্মচারীদের পেনশন রুপির কম না হয়। প্রতি মাসে 1000। মজুরি সীমা টাকা থেকে বাড়ানো হয়েছে। 6500 থেকে টাকা দুর্বল গোষ্ঠীগুলিকে EPF স্কিমের আওতায় আনা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে প্রতি মাসে 15000।

আইটিআই-এর ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডরদের স্বীকৃতি

দেশের শিল্প প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউট (আইটিআই) হল বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার মেরুদণ্ড, যা উৎপাদন শিল্পে দক্ষ জনশক্তি সরবরাহের একমাত্র উৎস। 11,500টি আইটিআই-তে প্রায় 16 লক্ষ আসন রয়েছে। কিন্তু ভারতীয় শিল্পে দক্ষ জনশক্তি সরবরাহের জন্য এটা একেবারেই অপর্যাপ্ত। কর্মশক্তির মাত্র 10% আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ পেয়েছে। এর মাত্র এক চতুর্থাংশ আনুষ্ঠানিকভাবে প্রশিক্ষিত। এছাড়াও আরেকটি বড় ভারসাম্যহীনতা রয়েছে। স্নাতক ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজগুলির গ্রহন ক্ষমতা ভারতে 16 লক্ষের বেশি ছিল যা প্রায় আইটিআইগুলির আসন ক্ষমতার সমান ছিল৷

একটি সাধারণ প্রবণতা হিসাবে, শিক্ষা ব্যবস্থা থেকে পাস আউটরা তাদের প্রথম পছন্দ হিসাবে আইটিআইতে ভর্তি হয় না। উচ্চশিক্ষার জন্য অন্যান্য সমস্ত বিকল্পগুলিকে ক্লান্ত করার পরে বেশিরভাগ ছাত্ররা আইটিআই-এ শেষ করে। এর কারণ হল, ব্লু কলারের কাজকে সমাজে সম্মান ও সম্মান করা হয় না। শিল্পের দক্ষতার চাহিদা মেটানোর জন্য এবং যুবকদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মর্যাদা বৃদ্ধির মাধ্যমে আরও তরুণদের আকৃষ্ট করা প্রয়োজন।

60 বছরেরও বেশি সময় ধরে আইটিআইগুলি চমৎকার প্রযুক্তিবিদ, মেকানিক্স, উদ্যোক্তা এবং পেশাদার নেতাদের দিয়েছে। উৎপাদন খাত এই সাফল্যের আধার। তারা দেশে-বিদেশে সুনাম ও সুনাম কুড়িয়েছেন। এই সাফল্যের গল্পগুলো সংকলন করে প্রিন্ট ও ইলেকট্রনিক আকারে প্রকাশ করার প্রস্তাব করা হয়েছে। এই সাফল্যের গল্পগুলি যুবক এবং তাদের পিতামাতাদের অনুপ্রাণিত করার জন্য ব্যবহার করা হবে। সফল আইটিআই গ্র্যাজুয়েটদেরও ভোকেশনাল ট্রেনিংয়ের জাতীয় ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর হিসেবে প্রজেক্ট করা হবে। এটিকে যোগাযোগকারী এবং অনুঘটক হিসাবে নেওয়া হবে, সমাজের প্রতিটি স্তরের কাছে আইটিআই বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের বার্তা নিয়ে যাবে।

সর্বভারতীয় দক্ষতা প্রতিযোগিতা

প্রশিক্ষণার্থী কারিগর/শিক্ষার্থীদের মধ্যে প্রতিযোগিতার সুস্থ মনোভাব গড়ে তোলার জন্য শ্রম মন্ত্রণালয় প্রতিযোগিতা পরিচালনা করে। বিজয়ী মনোভাব দক্ষতার বিশ্বে গর্ব নিয়ে আসে, আরও সংগঠিত হওয়ার জন্য কাজের অভ্যাস পরিবর্তন করে, লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্য নির্ধারণ করে এবং কেবল উচ্চ মানের কাজ সম্পাদন করে। তারা হল:

1. কারিগর প্রশিক্ষণ প্রকল্প (CTS) এর অধীনে ভর্তিকৃত প্রশিক্ষণার্থীদের মধ্যে কারিগরদের জন্য সর্বভারতীয় দক্ষতা প্রতিযোগিতা। এটি বছরে একবার পরিচালিত হয়। প্রশিক্ষণার্থীদের দক্ষতা প্রতিযোগিতায় প্রাপ্ত নম্বরের ভিত্তিতে, সেরা কারিগর-নগদ পুরস্কার এবং মেধা শংসাপত্র, সেরা প্রতিষ্ঠান - একটি মেধা শংসাপত্র এবং সেরা রাজ্য - একটি শিল্ডকে পুরস্কার দেওয়া হয়৷
2. শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ স্কিম (ATS) এর অধীনে ভর্তি হওয়া প্রশিক্ষণার্থীদের মধ্যে শিক্ষানবিশের জন্য সর্বভারতীয় প্রতিযোগিতা। এটি প্রতি বছর দুবার পরিচালিত হয়। পুরষ্কারটি সেরা শিক্ষানবিসকে দেওয়া হয়- 50,000 টাকা নগদ পুরস্কার এবং একটি মেধা শংসাপত্র এবং রানার্স আপ শিক্ষানবিশ- প্রতিটি ট্রেডে 25000 টাকা নগদ পুরস্কার এবং মেধা শংসাপত্র, এবং সর্বভারতীয় ভিত্তিতে সেরা প্রতিষ্ঠা- রাষ্ট্রপতির দ্বারা একটি ট্রফি এবং শংসাপত্র ভারতের

প্রতিযোগিতায় অন্তর্ভুক্ত ট্রেড: উভয় প্রতিযোগিতাই 15টি ট্রেডে পরিচালিত হয় যেমন ফিটার, টার্নার, মেশিনিস্ট, ওয়েল্ডার (G&E), মেকানিক (মোটর ভেহিকেল), মেকানিক (ডিজেল), ইন্সট্রুমেন্ট মেকানিক, ড্রাফটসম্যান (মেকানিক্যাল), ড্রাফটসম্যান (সিভিল), ইলেকট্রিশিয়ান , ইলেকট্রনিক মেকানিক, কাটিং এবং সেলাই, ফাউন্ড্রি ম্যান, কম্পিউটার অপারেটর এবং প্রোগ্রামিং সহকারী (COPA), এবং রেফ্রিজারেশন এবং এয়ার কন্ডিশনার মেকানিক।

শিক্ষানবিশ প্রবর্তন যোজনার সূচনা

শিক্ষানবিশ আইন 1961 শিক্ষানবিশদের চাকরিকালীন প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য শিল্পে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ স্কিম নিয়ন্ত্রণের জন্য প্রণীত হয়েছিল। বর্তমানে, 4.9 লক্ষ আসনের বিপরীতে মাত্র 2.82 লক্ষ শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন।

শিক্ষানবিশ প্রকল্পের বিপুল সংখ্যক যুবককে প্রশিক্ষণের জন্য তাদের কর্মসংস্থানের জন্য প্রশিক্ষিত করার বিশাল সম্ভাবনা রয়েছে। জার্মানি, চীন এবং জাপানের মতো দেশগুলিতে অনুরূপ পরিকল্পনাগুলি অত্যন্ত সফল হয়েছে যেখানে শিক্ষানবিশদের সংখ্যা যথাক্রমে 3 মিলিয়ন, 20 মিলিয়ন এবং 10 মিলিয়ন বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

বর্তমান কাঠামো ট্রেড-ভিত্তিক শিক্ষানবিশদের সংখ্যা কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত করে, এবং উপবৃত্তির কম হারের কারণে তরুণদের কাছে আকর্ষণীয় নয়। আরও শিল্পটি অংশ নিতে বিমুখ কারণ এই প্রকল্পটি ক্ষুদ্র শিল্পের জন্য কার্যকর নয়। এমএসএমই সহ প্রচুর সংখ্যক প্রতিষ্ঠান রয়েছে যেখানে প্রশিক্ষণের সুবিধা পাওয়া যায় কিন্তু এখনও পর্যন্ত ব্যবহার করা যায়নি।

আগামী কয়েক বছরে শিক্ষানবিশ আসন 20 লক্ষেরও বেশি বাড়ানোর দৃষ্টিভঙ্গি সহ শিল্প, রাজ্য এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের সাথে বিস্তৃত পরামর্শের পরে ভারতে শিক্ষানবিশ প্রকল্পের পুনর্গঠন করার জন্য একটি বড় উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। এই উদ্যোগের চারটি উপাদান রয়েছে, যা নীচে দেওয়া হল:

1. শিল্প ও যুব উভয়ের জন্য আইনি কাঠামোকে বন্ধুত্বপূর্ণ করা। আইন সংশোধন করে প্রয়োজনীয় বিলটি 14.8.2014 তারিখে লোকসভায় পেশ ও পাস করা হয়েছিল।
2. উপবৃত্তির হার বৃদ্ধি করা এবং আধা-দক্ষ শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরিতে সূচীকরণ করা।
3. শিক্ষানবিশ প্রোটসাহন যোজনা যা প্রশিক্ষণের প্রথম দুই বছরে শিক্ষানবিশদের প্রদত্ত উপবৃত্তির 50% ফেরত দিয়ে প্রধানত উত্পাদন ইউনিট এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানকে সহায়তা করবে।
4. পাঠ্যক্রমের মৌলিক প্রশিক্ষণ উপাদান (প্রধানত শ্রেণী কক্ষ প্রশিক্ষণ অংশ) এটিকে আরও কার্যকর করার জন্য বৈজ্ঞানিক নীতির উপর পুনর্গঠন করা হচ্ছে, এবং MSMEsকে সরকারী অর্থায়িত SDI স্কিমে এই উপাদানটির অনুমতি দিয়ে আর্থিকভাবে সমর্থন করা হবে।