श्रमेव जयते योजना

श्रम सुविधा पोर्टल

एकीकृत वेब पोर्टल का उद्देश्य श्रम निरीक्षण और उसके प्रवर्तन की जानकारी को समेकित करना है, जिससे निरीक्षणों में पारदर्शिता और जवाबदेही आएगी। अनुपालन सिंगल हार्मोनाइज्ड फॉर्म में रिपोर्ट करने योग्य होगा जो ऐसे फॉर्म भरने वालों के लिए आसान और आसान बना देगा। मुख्य संकेतकों का उपयोग करके प्रदर्शन की निगरानी की जाएगी जिससे मूल्यांकन प्रक्रिया उद्देश्यपूर्ण हो जाएगी। पोर्टल में एक प्रभावी शिकायत निवारण प्रणाली भी है। यह सभी कार्यान्वयन एजेंसियों द्वारा एक सामान्य श्रम पहचान संख्या (लिन) के उपयोग को बढ़ावा देता है।

पोर्टल की 4 मुख्य विशेषताएं हैं:

1. ऑनलाइन पंजीकरण की सुविधा के लिए इकाइयों को विशिष्ट श्रम पहचान संख्या (लिन) आवंटित की जाएगी।
2. उद्योग द्वारा स्व-प्रमाणित और सरलीकृत एकल ऑनलाइन रिटर्न दाखिल करना। अब इकाइयां 16 अलग-अलग रिटर्न दाखिल करने के बजाय केवल एक समेकित रिटर्न ऑनलाइन दाखिल करेंगी।
3. श्रम निरीक्षकों द्वारा निरीक्षण रिपोर्ट को 72 घंटे के भीतर अनिवार्य रूप से अपलोड करना।
4. पोर्टल के माध्यम से शिकायतों का समय पर निवारण सुनिश्चित होगा।

उपरोक्त श्रम से संबंधित प्रावधानों के अनुपालन में आवश्यक सुगमता लाएगा और व्यवसाय करने में आसानी को बढ़ावा देने की दिशा में एक कदम आगे होगा। एकीकृत पोर्टल पर केंद्रीय रूप से उपलब्ध संपूर्ण डेटाबेस भी सूचित नीति प्रक्रिया में जुड़ जाएगा। यह पोर्टल 4 केंद्रीय संगठनों नामतः मुख्य श्रम आयुक्त, खान सुरक्षा महानिदेशालय, कर्मचारी भविष्य निधि और कर्मचारी राज्य बीमा निगम में संचालित होगा। मंत्रालय के इस प्रयास में, इन संगठनों के लिए सभी 11 लाख इकाइयों की पूरी जानकारी एकत्र, डिजिटाइज़ और डी-डुप्लिकेट की गई है, जिससे कुल संख्या 6-7 लाख हो गई है। इन सभी 6-7 लाख इकाइयों को लिन आवंटित करने का प्रस्ताव है।

श्रम निरीक्षण योजना

अब तक निरीक्षण के लिए इकाइयों को बिना किसी वस्तुनिष्ठ मानदंड के स्थानीय स्तर पर चुना गया था। श्रम निरीक्षण में पारदर्शिता लाने के लिए एक पारदर्शी श्रम निरीक्षण योजना विकसित की गई है। निरीक्षण योजना की चार विशेषताएं हैं:

1. अनिवार्य निरीक्षण सूची के तहत गंभीर मामलों को शामिल किया जाना है।
2. निरीक्षणों की एक कम्प्यूटरीकृत सूची पूर्व-निर्धारित उद्देश्य मानदंडों के आधार पर यादृच्छिक रूप से तैयार की जाएगी।
3. शिकायतों पर आधारित निरीक्षणों का निर्धारण भी आंकड़ों और साक्ष्यों के आधार पर जांच के बाद केंद्रीय रूप से किया जाएगा।
4. विशेष परिस्थितियों में गंभीर मामलों के निरीक्षण के लिए आपात सूची का प्रावधान होगा।

एक पारदर्शी निरीक्षण योजना अनुपालन तंत्र में मनमानी पर रोक प्रदान करेगी।

कर्मचारी भविष्य निधि के लिए यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन) के माध्यम से पोर्टेबिलिटी

इस योजना के तहत, ईपीएफ के लगभग 4 करोड़ ग्राहकों की पूरी जानकारी को केंद्रीय रूप से संकलित और डिजिटाइज़ किया गया है और सभी को यूएएन आवंटित किया गया है। समाज के कमजोर वर्ग के वित्तीय समावेशन और उनकी विशिष्ट पहचान के लिए यूएएन को बैंक खाते और आधार कार्ड और अन्य केवाईसी विवरणों के साथ जोड़ा जा रहा है। यह नौकरियों और भौगोलिक क्षेत्रों में संगठित क्षेत्र के श्रम के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभों की सुवाह्यता सुनिश्चित करेगा। कर्मचारी का ईपीएफ खाता अब मासिक रूप से अपडेट किया जाएगा और साथ ही उसे एसएमएस के माध्यम से सूचित किया जाएगा। अंत में यह सुनिश्चित करेगा कि 4 करोड़ या अधिक ईपीएफ खाताधारकों में से प्रत्येक के पास अपने ईपीएफ खातों तक सीधी पहुंच है और उन्हें अपने सभी पिछले खातों को समेकित करने में भी सक्षम बनाएगा (लगभग 27000 करोड़ रुपये वर्तमान में ईपीएफओ के पास निष्क्रिय खातों में पड़े हैं)। कर्मचारियों के लिए न्यूनतम पेंशन पहली बार पेश की गई है ताकि कर्मचारियों की पेंशन रुपये से कम न हो। 1000 प्रति माह। वेतन सीमा रुपये से बढ़ा दी गई है। 6500 से रु. 15000 प्रति माह यह सुनिश्चित करने के लिए कि कमजोर समूहों को ईपीएफ योजना के तहत कवर किया गया है।

आईटीआई के ब्रांड एंबेसडर की पहचान

देश में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान (आईटीआई) व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली की रीढ़ हैं, जो विनिर्माण उद्योग को कुशल जनशक्ति की आपूर्ति का एकमात्र स्रोत हैं। करीब 16 लाख सीटों वाली 11,500 आईटीआई हैं। लेकिन यह भारतीय उद्योग को कुशल जनशक्ति की आपूर्ति के लिए पूरी तरह से अपर्याप्त है। केवल 10% कार्यबल को औपचारिक या अनौपचारिक तकनीकी प्रशिक्षण मिला है। इसमें से केवल एक चौथाई औपचारिक रूप से प्रशिक्षित है। एक और बड़ा असंतुलन भी है। भारत में स्नातक इंजीनियरिंग कॉलेजों की प्रवेश क्षमता 16 लाख से अधिक थी जो लगभग आईटीआई की बैठने की क्षमता के समान थी।

एक सामान्य प्रवृत्ति के रूप में, शिक्षा प्रणाली से पास आउट आईटीआई में अपनी पहली पसंद के रूप में प्रवेश नहीं लेते हैं। उच्च शिक्षा के लिए अन्य सभी विकल्पों को समाप्त करने के बाद ज्यादातर छात्र आईटीआई में समाप्त होते हैं। ऐसा इसलिए है, क्योंकि समाज में ब्लू कॉलर वर्क का सम्मान और सम्मान नहीं किया जाता है। उद्योग की कौशल आवश्यकताओं को पूरा करने और युवाओं की रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण की गरिमा को बढ़ाकर अधिक से अधिक युवाओं को आकर्षित करने की आवश्यकता है।

60 से अधिक वर्षों के अस्तित्व में, आईटीआई ने उत्कृष्ट तकनीशियन, यांत्रिकी, उद्यमी और पेशेवर नेता दिए हैं। विनिर्माण क्षेत्र इस सफलता का भंडार है। इन्होंने देश-विदेश में नाम और प्रसिद्धि लाई है। इन सफलता की कहानियों को संकलित करने और प्रिंट और इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रकाशित करने का प्रस्ताव है। इन सफलता की कहानियों का उपयोग युवाओं और उनके माता-पिता को प्रेरित करने के लिए किया जाएगा। सफल आईटीआई स्नातकों को व्यावसायिक प्रशिक्षण के राष्ट्रीय ब्रांड एंबेसडर के रूप में भी पेश किया जाना है। इसे संचारक और उत्प्रेरक के रूप में लिया जाएगा, जो आईटीआई व्यावसायिक प्रशिक्षण का संदेश समाज के हर वर्ग तक ले जाएगा।

अखिल भारतीय कौशल प्रतियोगिता

श्रम मंत्रालय प्रशिक्षु शिल्पकारों / प्रशिक्षुओं के बीच प्रतिस्पर्धा की स्वस्थ भावना को बढ़ावा देने के लिए प्रतियोगिताओं का आयोजन करता है। जीतने की भावना कौशल की दुनिया में गर्व लाती है, काम की आदतों को और अधिक व्यवस्थित करने के लिए सुधार करती है, लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लक्ष्य निर्धारित करती है, और केवल उच्च गुणवत्ता वाला काम करती है। वो हैं:

1. शिल्पकार प्रशिक्षण योजना (सीटीएस) के तहत भर्ती किए गए प्रशिक्षुओं के बीच शिल्पकारों के लिए अखिल भारतीय कौशल प्रतियोगिता। यह साल में एक बार आयोजित किया जाता है। प्रशिक्षुओं द्वारा कौशल प्रतियोगिता में प्राप्त अंकों के आधार पर, सर्वश्रेष्ठ शिल्पकार-नकद पुरस्कार और योग्यता प्रमाण पत्र, सर्वश्रेष्ठ संस्थान - एक योग्यता प्रमाण पत्र और सर्वश्रेष्ठ राज्य-एक शील्ड को पुरस्कार दिया जाता है।
2. शिक्षुता प्रशिक्षण योजना (एटीएस) के तहत भर्ती किए गए प्रशिक्षुओं के बीच प्रशिक्षुओं के लिए अखिल भारतीय प्रतियोगिता। यह हर साल दो बार आयोजित किया जाता है। पुरस्कार बेस्ट अपरेंटिस को दिया जाता है- 50,000 रुपये का नकद पुरस्कार और एक योग्यता प्रमाण पत्र और रनर अप अपरेंटिस- 25000 रुपये का नकद पुरस्कार और प्रत्येक ट्रेड में योग्यता प्रमाण पत्र, और अखिल भारतीय आधार पर सर्वश्रेष्ठ प्रतिष्ठान- राष्ट्रपति द्वारा एक ट्रॉफी और प्रमाण पत्र दिया जाता है। भारत की।

प्रतियोगिता में शामिल व्यापार: दोनों प्रतियोगिताएं 15 ट्रेडों यानी फिटर, टर्नर, मशीनिस्ट, वेल्डर (जी एंड ई), मैकेनिक (मोटर वाहन), मैकेनिक (डीजल), इंस्ट्रूमेंट मैकेनिक, ड्राफ्ट्समैन (मैकेनिकल), ड्राफ्ट्समैन (सिविल), इलेक्ट्रीशियन में आयोजित की जाती हैं। , इलेक्ट्रॉनिक मैकेनिक, कटिंग एंड सिलाई, फाउंड्री मैन, कंप्यूटर ऑपरेटर और प्रोग्रामिंग असिस्टेंट (COPA), और रेफ्रिजरेशन एंड एयर कंडीशनिंग मैकेनिक।

शिक्षुता प्रोत्साहन योजना का शुभारंभ

प्रशिक्षुओं को नौकरी पर प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए उद्योग में शिक्षुता प्रशिक्षण योजना को विनियमित करने के लिए प्रशिक्षु अधिनियम 1961 अधिनियमित किया गया था। वर्तमान में, 4.9 लाख सीटों के मुकाबले केवल 2.82 लाख प्रशिक्षु प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं।

शिक्षुता योजना में बड़ी संख्या में युवाओं को रोजगार योग्य बनाने के लिए प्रशिक्षण देने की अपार संभावनाएं हैं। जर्मनी, चीन और जापान जैसे देशों में इसी तरह की योजनाएँ अत्यधिक सफल रही हैं जहाँ प्रशिक्षुओं की संख्या क्रमशः 3 मिलियन, 20 मिलियन और 10 मिलियन बताई गई है।

वर्तमान ढांचा व्यापार-वार प्रशिक्षुओं की संख्या को कड़ाई से नियंत्रित करता है, और वजीफा की कम दर के कारण युवाओं के लिए आकर्षक नहीं है। इसके अलावा उद्योग भाग लेने के लिए अनिच्छुक है क्योंकि यह योजना छोटे उद्योगों के लिए व्यवहार्य नहीं है। एमएसएमई सहित बड़ी संख्या में ऐसे प्रतिष्ठान हैं जहां प्रशिक्षण सुविधाएं उपलब्ध हैं लेकिन अभी तक उनका उपयोग नहीं किया जा सका है।

उद्योग, राज्यों और अन्य हितधारकों के साथ व्यापक परामर्श के बाद अगले कुछ वर्षों में शिक्षुता सीटों को 20 लाख से अधिक तक बढ़ाने की दृष्टि से भारत में शिक्षुता योजना को पुनर्जीवित करने के लिए एक बड़ी पहल की गई है। इस पहल के चार घटक हैं, जो नीचे दिए गए हैं:

1. कानूनी ढांचे को उद्योग और युवाओं दोनों के अनुकूल बनाना। अधिनियम में संशोधन करने वाला आवश्यक विधेयक 14.8.2014 को लोकसभा में रखा गया और पारित किया गया।
2. वजीफा की दर को बढ़ाना और इसे अर्ध-कुशल श्रमिकों के न्यूनतम वेतन पर अनुक्रमित करना।
3. अपरेंटिस प्रोत्साहन योजना जो मुख्य रूप से विनिर्माण इकाइयों और अन्य प्रतिष्ठानों को उनके प्रशिक्षण के पहले दो वर्षों के दौरान प्रशिक्षुओं को भुगतान किए गए वजीफे के 50% की प्रतिपूर्ति करेगी।
4. पाठ्यक्रम के बुनियादी प्रशिक्षण घटक (मुख्य रूप से कक्षा प्रशिक्षण भाग) को वैज्ञानिक सिद्धांतों पर पुनर्गठित किया जा रहा है ताकि इसे और अधिक प्रभावी बनाया जा सके, और सरकार द्वारा वित्त पोषित एसडीआई योजना में इस घटक को अनुमति देकर एमएसएमई को वित्तीय सहायता प्रदान की जाएगी।