శ్రమేవ్ జయతే యోజన

శ్రమ సువిధ పోర్టల్

ఏకీకృత వెబ్ పోర్టల్ యొక్క లక్ష్యం లేబర్ ఇన్‌స్పెక్షన్ మరియు దాని అమలు యొక్క సమాచారాన్ని ఏకీకృతం చేయడం, ఇది తనిఖీలలో పారదర్శకత మరియు జవాబుదారీతనానికి దారి తీస్తుంది. కాంప్లియన్స్‌లను సింగిల్ హార్మోనైజ్డ్ ఫారమ్‌లో నివేదించవచ్చు, ఇది అటువంటి ఫారమ్‌లను ఫైల్ చేసే వారికి సులభంగా మరియు సులభంగా ఉంటుంది. మూల్యాంకన ప్రక్రియ ఆబ్జెక్టివ్‌గా ఉండేలా కీలక సూచికలను ఉపయోగించి పనితీరు పర్యవేక్షించబడుతుంది. పోర్టల్ సమర్థవంతమైన ఫిర్యాదుల పరిష్కార వ్యవస్థను కూడా కలిగి ఉంది. ఇది అన్ని అమలు చేసే ఏజెన్సీలచే ఉమ్మడి కార్మిక గుర్తింపు సంఖ్య (LIN) వినియోగాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.

పోర్టల్ యొక్క 4 ప్రధాన లక్షణాలు:

• ఆన్‌లైన్ రిజిస్ట్రేషన్‌ను సులభతరం చేయడానికి యూనిట్‌లకు ప్రత్యేక కార్మిక గుర్తింపు సంఖ్య (LIN) కేటాయించబడుతుంది.
• పరిశ్రమ ద్వారా స్వీయ-ధృవీకరించబడిన మరియు సరళీకృత సింగిల్ ఆన్‌లైన్ రిటర్న్‌ను దాఖలు చేయడం. ఇప్పుడు యూనిట్లు 16 వేర్వేరు రిటర్న్‌లను ఫైల్ చేయడానికి బదులుగా ఆన్‌లైన్‌లో ఒకే కన్సాలిడేటెడ్ రిటర్న్‌ను మాత్రమే ఫైల్ చేస్తాయి.
• లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టర్లు 72 గంటలలోపు తనిఖీ నివేదికలను తప్పనిసరిగా అప్‌లోడ్ చేయాలి.
• పోర్టల్ సహాయంతో ఫిర్యాదులను సకాలంలో పరిష్కరించడం జరుగుతుంది.

పైన పేర్కొన్నవి లేబర్‌కి సంబంధించిన నిబంధనలను పాటించడంలో అవసరమైన సౌలభ్యాన్ని తెస్తాయి మరియు వ్యాపారాన్ని సులభతరం చేయడంలో ఒక ముందడుగుగా ఉంటాయి. యూనిఫైడ్ పోర్టల్‌లో కేంద్రంగా అందుబాటులో ఉన్న పూర్తి డేటాబేస్ సమాచార విధాన ప్రక్రియకు కూడా జోడిస్తుంది. చీఫ్ లేబర్ కమీషనర్, డైరెక్టరేట్ జనరల్ ఆఫ్ మైన్స్ సేఫ్టీ, ఎంప్లాయీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ మరియు ఎంప్లాయీస్ స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్ కార్పొరేషన్ వంటి 4 కేంద్ర సంస్థలలో ఈ పోర్టల్ పని చేస్తుంది. మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఈ ప్రయత్నంలో, ఈ సంస్థల కోసం మొత్తం 11 లక్షల యూనిట్ల పూర్తి సమాచారం సేకరించబడింది, డిజిటలైజ్ చేయబడింది మరియు మొత్తం సంఖ్యను 6-7 లక్షలకు తగ్గించింది. ఈ 6-7 లక్షల యూనిట్లన్నింటికీ LIN కేటాయించాలని ప్రతిపాదించారు

.

లేబర్ తనిఖీ పథకం

ఇప్పటి వరకు ఎలాంటి ఆబ్జెక్టివ్ ప్రమాణాలు లేకుండా తనిఖీకి సంబంధించిన యూనిట్లను స్థానికంగా ఎంపిక చేశారు. లేబర్ ఇన్‌స్పెక్షన్‌లో పారదర్శకత తీసుకురావడానికి, పారదర్శకమైన లేబర్ ఇన్‌స్పెక్షన్ పథకం అభివృద్ధి చేయబడింది. తనిఖీ పథకం యొక్క నాలుగు లక్షణాలు:

1. తీవ్రమైన విషయాలను తప్పనిసరి తనిఖీ జాబితా కింద కవర్ చేయాలి.
2. ముందుగా నిర్ణయించిన ఆబ్జెక్టివ్ ప్రమాణాల ఆధారంగా కంప్యూటరైజ్డ్ తనిఖీల జాబితా యాదృచ్ఛికంగా రూపొందించబడుతుంది.
3. డేటా మరియు సాక్ష్యం ఆధారంగా పరిశీలన తర్వాత ఫిర్యాదుల ఆధారిత తనిఖీలు కూడా కేంద్రంగా నిర్ణయించబడతాయి.
4. నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో తీవ్రమైన కేసుల తనిఖీ కోసం ఎమర్జెన్సీ జాబితా ఏర్పాటు చేయబడుతుంది.

పారదర్శక తనిఖీ పథకం సమ్మతి మెకానిజంలో ఏకపక్షానికి చెక్‌ను అందిస్తుంది.

ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి కోసం యూనివర్సల్ అకౌంట్ నంబర్ (UAN) ద్వారా పోర్టబిలిటీ

పథకం కింద, EPF యొక్క సుమారు 4 కోట్ల మంది చందాదారుల కోసం పూర్తి సమాచారం కేంద్రంగా సంకలనం చేయబడింది మరియు డిజిటలైజ్ చేయబడింది మరియు అందరికీ UAN కేటాయించబడింది. UAN బ్యాంక్ ఖాతా మరియు ఆధార్ కార్డ్ మరియు ఇతర KYC వివరాలతో సమాజంలోని బలహీన వర్గాలను ఆర్థికంగా చేర్చడం మరియు వారి ప్రత్యేక గుర్తింపు కోసం సీడ్ చేయబడుతోంది. ఇది ఉద్యోగాలు మరియు భౌగోళిక ప్రాంతాలలో సంఘటిత రంగంలోని కార్మికులకు సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాల పోర్టబిలిటీని నిర్ధారిస్తుంది. ఉద్యోగి యొక్క EPF ఖాతా ఇప్పుడు నెలవారీగా నవీకరించబడుతుంది మరియు అదే సమయంలో SMS ద్వారా అతనికి/అతనికి తెలియజేయబడుతుంది. చివరగా ఇది 4 కోట్ల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది EPF ఖాతాదారులకు వారి EPF ఖాతాలకు ప్రత్యక్ష ప్రాప్యతను కలిగి ఉందని నిర్ధారిస్తుంది మరియు వారి మునుపటి ఖాతాలన్నింటినీ ఏకీకృతం చేయడానికి కూడా వారిని అనుమతిస్తుంది (సుమారు రూ. 27000 కోట్లు ప్రస్తుతం EPFO ​​వద్ద పనిచేయని ఖాతాలలో ఉన్నాయి). ఉద్యోగులకు కనీస పెన్షన్‌ను తొలిసారిగా ప్రవేశపెట్టారు, తద్వారా ఉద్యోగుల పెన్షన్ రూ. రూ. నెలకు 1000. వేతన పరిమితిని రూ. 6500 నుండి రూ. బలహీన వర్గాలను EPF పథకం కింద కవర్ చేసేందుకు నెలకు 15000.

ITIల బ్రాండ్ అంబాసిడర్ల గుర్తింపు

దేశంలోని ఇండస్ట్రియల్ ట్రైనింగ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లు (ITIలు) వృత్తి శిక్షణ వ్యవస్థకు వెన్నెముక, తయారీ పరిశ్రమకు నైపుణ్యం కలిగిన మానవశక్తిని సరఫరా చేసే ఏకైక వనరు. 11,500 ఐటీఐల్లో దాదాపు 16 లక్షల సీట్లు ఉన్నాయి. కానీ భారతీయ పరిశ్రమకు నైపుణ్యం కలిగిన మానవ వనరులను సరఫరా చేయడానికి ఇది పూర్తిగా సరిపోదు. శ్రామికశక్తిలో కేవలం 10% మాత్రమే అధికారిక లేదా అనధికారిక సాంకేతిక శిక్షణ పొందారు. ఇందులో నాలుగో వంతు మాత్రమే అధికారికంగా శిక్షణ పొందారు. మరో పెద్ద అసమతుల్యత కూడా ఉంది. భారతదేశంలో అండర్ గ్రాడ్యుయేట్ ఇంజనీరింగ్ కళాశాలల ఇన్‌టేక్ కెపాసిటీ 16 లక్షల కంటే ఎక్కువగా ఉంది, ఇది దాదాపు ITIల సీటింగ్ కెపాసిటీకి సమానం.

సాధారణ ట్రెండ్‌గా, విద్యావ్యవస్థ నుండి ఉత్తీర్ణులు ఐటిఐలలో ప్రవేశాన్ని వారి మొదటి ఎంపికగా తీసుకోరు. చాలా వరకు విద్యార్థులు ఉన్నత విద్య కోసం అన్ని ఇతర ఎంపికలను అయిపోయిన తర్వాత ITI లో ముగుస్తుంది. ఎందుకంటే, బ్లూ కాలర్ పనికి సమాజంలో గౌరవం మరియు గౌరవం లేదు. పరిశ్రమ యొక్క నైపుణ్య అవసరాలను తీర్చడానికి మరియు యువతకు ఉపాధిని పెంపొందించడానికి, వృత్తిపరమైన శిక్షణ యొక్క గౌరవాన్ని పెంపొందించడం ద్వారా యువతను మరింతగా ఆకర్షించడం అవసరం.

60 సంవత్సరాల ఉనికిలో, ITI లు అద్భుతమైన సాంకేతిక నిపుణులు, మెకానిక్‌లు, వ్యవస్థాపకులు మరియు వృత్తిపరమైన నాయకులను అందించాయి. తయారీ రంగం ఈ విజయానికి రిజర్వాయర్. దేశ విదేశాల్లో పేరు ప్రఖ్యాతులు తెచ్చారు. ఈ విజయగాథలను సంకలనం చేసి ప్రింట్ మరియు ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో ప్రచురించాలని ప్రతిపాదించబడింది. ఈ విజయ గాథలు యువకులను మరియు వారి తల్లిదండ్రులను ప్రేరేపించడానికి ఉపయోగించబడతాయి. విజయవంతమైన ITI గ్రాడ్యుయేట్లు వృత్తి శిక్షణకు జాతీయ బ్రాండ్ అంబాసిడర్‌లుగా కూడా అంచనా వేయబడతారు. ఇది కమ్యూనికేషన్ మరియు ఉత్ప్రేరకం వలె తీసుకోబడుతుంది, ITI వృత్తి శిక్షణ సందేశాన్ని సమాజంలోని ప్రతి వర్గానికి చేరవేస్తుంది.

ఆల్ ఇండియా స్కిల్ కాంపిటీషన్

శిక్షణ పొందిన క్రాఫ్ట్స్‌మెన్/ అప్రెంటీస్‌లలో ఆరోగ్యకరమైన పోటీతత్వాన్ని పెంపొందించడానికి కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ పోటీలను నిర్వహిస్తుంది. గెలుపొందడం అనేది నైపుణ్యాల ప్రపంచానికి గర్వకారణం, మరింత వ్యవస్థీకృతంగా మారడానికి పని అలవాట్లను మెరుగుపరుస్తుంది, లక్ష్యాలను సాధించడానికి లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తుంది మరియు అధిక నాణ్యతతో కూడిన పనిని చేస్తుంది. వారు:

1. క్రాఫ్ట్స్‌మెన్ ట్రైనింగ్ స్కీమ్ (CTS) కింద అడ్మిట్ అయిన ట్రైనీలలో క్రాఫ్ట్స్‌మెన్ కోసం ఆల్ ఇండియా స్కిల్ కాంపిటీషన్ ఇది సంవత్సరానికి ఒకసారి నిర్వహిస్తారు. శిక్షణ పొందినవారు నైపుణ్య పోటీలో పొందిన మార్కుల ఆధారంగా, ఉత్తమ క్రాఫ్ట్స్‌మ్యాన్-నగదు బహుమతి మరియు మెరిట్ సర్టిఫికేట్, బెస్ట్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ – మెరిట్ సర్టిఫికేట్ మరియు బెస్ట్ స్టేట్ – షీల్డ్‌కి అవార్డు ఇవ్వబడుతుంది.
2. అప్రెంటీస్‌షిప్ ట్రైనింగ్ స్కీమ్ (ATS) కింద చేరిన ట్రైనీలలో అప్రెంటీస్‌ల కోసం అఖిల భారత పోటీ. ఇది ప్రతి సంవత్సరం రెండుసార్లు నిర్వహిస్తారు. ఈ అవార్డు బెస్ట్ అప్రెంటిస్- రూ. 50,000 నగదు బహుమతి మరియు మెరిట్ సర్టిఫికేట్ మరియు రన్నర్ అప్ అప్రెంటీస్- రూ. 25000 నగదు బహుమతి మరియు ప్రతి ట్రేడ్‌లో మెరిట్ సర్టిఫికేట్ మరియు ఆల్ ఇండియా ప్రాతిపదికన బెస్ట్ ఎస్టాబ్లిష్‌మెంట్- రాష్ట్రపతిచే ట్రోఫీ మరియు సర్టిఫికేట్ ఇవ్వబడుతుంది. భారతదేశం యొక్క.

కాంపిటీషన్‌లో కవర్ చేయబడిన ట్రేడ్: రెండు పోటీలు 15 ట్రేడ్‌లలో నిర్వహించబడతాయి అంటే ఫిట్టర్, టర్నర్, మెషినిస్ట్, వెల్డర్ (G&E), మెకానిక్ (మోటార్ వెహికల్), మెకానిక్ (డీజిల్), ఇన్‌స్ట్రుమెంట్ మెకానిక్, డ్రాఫ్ట్స్‌మన్ (మెకానికల్), డ్రాఫ్ట్స్‌మన్ (సివిల్), ఎలక్ట్రీషియన్ , ఎలక్ట్రానిక్ మెకానిక్, కట్టింగ్ & కుట్టు, ఫౌండ్రీ మ్యాన్, కంప్యూటర్ ఆపరేటర్ & ప్రోగ్రామింగ్ అసిస్టెంట్ (COPA), మరియు రిఫ్రిజిరేషన్ & ఎయిర్ కండిషనింగ్ మెకానిక్.

అప్రెంటిస్‌షిప్ ప్రోత్సాహన్ యోజన ప్రారంభం

అప్రెంటీస్‌లకు ఉద్యోగ శిక్షణను అందించడానికి పరిశ్రమలో అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణ పథకాన్ని నియంత్రించడానికి అప్రెంటీస్ చట్టం 1961 రూపొందించబడింది. ప్రస్తుతం 4.9 లక్షల సీట్లకు గాను 2.82 లక్షల మంది అప్రెంటీస్‌లు మాత్రమే శిక్షణ పొందుతున్నారు.

అప్రెంటిస్‌షిప్ స్కీమ్ పెద్ద సంఖ్యలో యువకులకు ఉపాధి కల్పించడానికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి భారీ సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది. అప్రెంటిస్‌ల సంఖ్య వరుసగా 3 మిలియన్లు, 20 మిలియన్లు మరియు 10 మిలియన్లుగా పేర్కొనబడిన జర్మనీ, చైనా మరియు జపాన్ వంటి దేశాల్లో ఇలాంటి పథకాలు అత్యంత విజయవంతమయ్యాయి.

ప్రస్తుత ఫ్రేమ్‌వర్క్ ట్రేడ్ వారీగా అప్రెంటిస్‌ల సంఖ్యను కఠినంగా నియంత్రిస్తుంది మరియు తక్కువ స్టైఫండ్ కారణంగా యువతకు ఆకర్షణీయంగా లేదు. ఈ పథకం చిన్న పరిశ్రమలకు లాభదాయకం కానందున పరిశ్రమలు పాల్గొనడానికి ఇష్టపడలేదు. MSMEలతో సహా పెద్ద సంఖ్యలో స్థాపనలు ఉన్నాయి, ఇక్కడ శిక్షణా సౌకర్యాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి కానీ ఇప్పటివరకు ఉపయోగించబడలేదు.

పరిశ్రమలు, రాష్ట్రాలు మరియు ఇతర వాటాదారులతో విస్తృతమైన సంప్రదింపుల తర్వాత భారతదేశంలో అప్రెంటిస్‌షిప్ స్కీమ్‌ను పునరుద్ధరించడానికి ఒక పెద్ద చొరవ చేపట్టబడింది, రాబోయే కొద్ది సంవత్సరాల్లో అప్రెంటీస్‌షిప్ సీట్లను 20 లక్షలకు పైగా పెంచడం. ఈ చొరవలో నాలుగు భాగాలు ఉన్నాయి, అవి క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి:

1. చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను పరిశ్రమ మరియు యువత ఇద్దరికీ స్నేహపూర్వకంగా చేయడం. చట్టం సవరణకు అవసరమైన బిల్లు 14.8.2014న లోక్‌సభలో ఆమోదించబడింది.
2. స్టైఫండ్ రేటును పెంచడం మరియు సెమీ-స్కిల్డ్ కార్మికుల కనీస వేతనాలకు సూచిక చేయడం.
3. అప్రెంటిస్ ప్రోత్సాహన్ యోజన, ఇది అప్రెంటిస్‌లకు వారి శిక్షణ యొక్క మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో చెల్లించిన స్టైపెండ్‌లో 50% రీయింబర్స్ చేయడం ద్వారా ప్రధానంగా తయారీ యూనిట్లకు మరియు ఇతర సంస్థలకు మద్దతు ఇస్తుంది.
4. పాఠ్యాంశాల్లోని ప్రాథమిక శిక్షణ భాగం (ప్రధానంగా తరగతి గది శిక్షణ భాగం) మరింత ప్రభావవంతంగా చేయడానికి శాస్త్రీయ సూత్రాలపై పునర్నిర్మించబడుతోంది మరియు ప్రభుత్వ నిధులతో SDI పథకంలో ఈ భాగాన్ని అనుమతించడం ద్వారా MSMEలు ఆర్థికంగా మద్దతునిస్తాయి.