ஷ்ரமேவ் ஜெயதே யோஜனா

ஷ்ரம் சுவிதா போர்டல்

ஒருங்கிணைந்த வலை போர்ட்டலின் நோக்கம் தொழிலாளர் ஆய்வு மற்றும் அதன் அமலாக்கத்தின் தகவல்களை ஒருங்கிணைப்பதாகும், இது ஆய்வுகளில் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புணர்வை ஏற்படுத்தும். இணக்கங்கள் ஒற்றை இணக்கமான படிவத்தில் புகாரளிக்கப்படும், இது அத்தகைய படிவங்களை தாக்கல் செய்பவர்களுக்கு எளிதாகவும் எளிதாகவும் செய்யும். முக்கிய குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்தி செயல்திறன் கண்காணிக்கப்படும், இதனால் மதிப்பீட்டு செயல்முறையை குறிக்கோளாக மாற்றும். போர்ட்டல் ஒரு பயனுள்ள குறை தீர்க்கும் அமைப்பையும் கொண்டுள்ளது. இது அனைத்து செயல்படுத்தும் முகவர்களாலும் பொதுவான தொழிலாளர் அடையாள எண்ணை (LIN) பயன்படுத்துவதை ஊக்குவிக்கிறது.

போர்ட்டலின் 4 முக்கிய அம்சங்கள்:

1. ஆன்லைன் பதிவுக்கு வசதியாக யூனிட்களுக்கு தனித்த தொழிலாளர் அடையாள எண் (LIN) ஒதுக்கப்படும்.
2. தொழில்துறையால் சுய சான்றளிக்கப்பட்ட மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட ஒற்றை ஆன்லைன் வருமானத்தை தாக்கல் செய்தல். இப்போது யூனிட்கள் 16 தனித்தனி ரிட்டர்ன்களைத் தாக்கல் செய்வதற்குப் பதிலாக ஒரே ஒரு ஒருங்கிணைந்த வருமானத்தை மட்டுமே ஆன்லைனில் தாக்கல் செய்யும்.
3. தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களால் 72 மணி நேரத்திற்குள் ஆய்வு அறிக்கைகளை கட்டாயமாக பதிவேற்றம் செய்தல்.
4. போர்ட்டல் உதவியுடன் குறைகளை சரியான நேரத்தில் நிவர்த்தி செய்வது உறுதி செய்யப்படும்.

மேற்கூறியவை தொழிலாளர் தொடர்பான விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கு தேவையான எளிதாக்கும் மற்றும் எளிதாக வணிகம் செய்வதை ஊக்குவிப்பதில் ஒரு படியாக இருக்கும். ஒருங்கிணைந்த போர்ட்டலில் மையமாக இருக்கும் முழுமையான தரவுத்தளமானது, தகவலறிந்த கொள்கை செயல்முறைக்கு சேர்க்கும். தலைமை தொழிலாளர் ஆணையர், சுரங்கப் பாதுகாப்பு இயக்குநரகம், பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஊழியர்களின் மாநில காப்பீட்டுக் கழகம் ஆகிய 4 மத்திய நிறுவனங்களில் இந்த போர்டல் செயல்படும். அமைச்சகத்தின் இந்த முயற்சியில், இந்த நிறுவனங்களுக்கான அனைத்து 11 லட்சம் யூனிட்களின் முழுத் தகவல்களும் சேகரிக்கப்பட்டு, டிஜிட்டல் மயமாக்கப்பட்டு, மொத்த எண்ணிக்கையை 6-7 லட்சமாகக் குறைத்து நகல் எடுக்கப்பட்டது. இந்த 6-7 லட்சம் யூனிட்களுக்கு LINஐ ஒதுக்க முன்மொழியப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் ஆய்வுத் திட்டம்

இதுவரை ஆய்வுக்கான அலகுகள் எந்த புறநிலை அளவுகோலும் இல்லாமல் உள்நாட்டில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன. தொழிலாளர் ஆய்வில் வெளிப்படைத்தன்மையைக் கொண்டு வர, வெளிப்படையான தொழிலாளர் ஆய்வுத் திட்டம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. ஆய்வுத் திட்டத்தின் நான்கு அம்சங்கள்:

1. தீவிரமான விஷயங்கள் கட்டாய ஆய்வுப் பட்டியலின் கீழ் உள்ளடக்கப்பட வேண்டும்.
2. முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட புறநிலை அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் ஆய்வுகளின் கணினிமயமாக்கப்பட்ட பட்டியல் தோராயமாக உருவாக்கப்படும்.
3. தரவு மற்றும் சான்றுகளின் அடிப்படையில் ஆய்வுக்குப் பிறகு புகார் அடிப்படையிலான ஆய்வுகளும் மையமாக தீர்மானிக்கப்படும்.
4. குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் தீவிரமான வழக்குகளை ஆய்வு செய்ய அவசரகால பட்டியல் வழங்கப்படும்.

ஒரு வெளிப்படையான ஆய்வுத் திட்டம், இணக்கப் பொறிமுறையில் தன்னிச்சையாக இருப்பதைச் சரிபார்க்கும்.

பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதிக்கான உலகளாவிய கணக்கு எண் (UAN) மூலம் பெயர்வுத்திறன்

இத்திட்டத்தின் கீழ், EPF இன் சுமார் 4 கோடி சந்தாதாரர்களுக்கான முழுமையான தகவல்கள் மையமாக தொகுக்கப்பட்டு டிஜிட்டல் மயமாக்கப்பட்டு அனைவருக்கும் UAN ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. UAN ஆனது வங்கிக் கணக்கு மற்றும் ஆதார் அட்டை மற்றும் பிற KYC விவரங்களுடன் சமூகத்தின் பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவினரின் நிதிச் சேர்க்கைக்காகவும் அவர்களின் தனித்துவமான அடையாளத்திற்காகவும் விதைக்கப்படுகிறது. வேலைகள் மற்றும் புவியியல் பகுதிகளில் உள்ள ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறையின் தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களின் பெயர்வுத்திறனை இது உறுதி செய்யும். ஊழியரின் EPF கணக்கு இப்போது மாதந்தோறும் புதுப்பிக்கப்படும், அதே நேரத்தில் அவருக்கு SMS மூலம் தெரிவிக்கப்படும். இறுதியாக, 4 கோடி அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட EPF கணக்கு வைத்திருப்பவர்கள் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் EPF கணக்குகளுக்கு நேரடி அணுகலைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிசெய்து, அவர்களின் முந்தைய கணக்குகள் அனைத்தையும் ஒருங்கிணைக்க அவர்களுக்கு உதவும் (சுமார் ரூ. 27000 கோடி தற்போது EPFO-ல் செயல்படாத கணக்குகளில் உள்ளது). ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் முதல் முறையாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இதனால் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியம் ரூ. மாதம் 1000. ஊதிய உச்சவரம்பு ரூ. 6500 முதல் ரூ. EPF திட்டத்தின் கீழ் பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்கள் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக மாதத்திற்கு 15000.

ஐடிஐகளின் பிராண்ட் அம்பாசிடர்களின் அங்கீகாரம்

நாட்டிலுள்ள தொழில்துறை பயிற்சி நிறுவனங்கள் (ITIs) தொழில் பயிற்சி முறையின் முதுகெலும்பாக உள்ளன, உற்பத்தித் தொழிலுக்கு திறமையான மனிதவளத்தை வழங்குவதற்கான ஒரே ஆதாரமாக உள்ளது. 11,500 ஐடிஐக்களில் சுமார் 16 லட்சம் இடங்கள் உள்ளன. ஆனால் இந்திய தொழில்துறைக்கு திறமையான மனிதவளத்தை வழங்குவதற்கு இது மிகவும் போதுமானதாக இல்லை. 10% பணியாளர்கள் மட்டுமே முறையான அல்லது முறைசாரா தொழில்நுட்ப பயிற்சி பெற்றுள்ளனர். இதில் நான்கில் ஒரு பங்கு மட்டுமே முறைப்படி பயிற்சி பெற்றவர்கள். மற்றொரு பெரிய ஏற்றத்தாழ்வு உள்ளது. இந்தியாவில் உள்ள இளங்கலை பொறியியல் கல்லூரிகளின் உட்கொள்ளும் திறன் 16 லட்சத்துக்கும் அதிகமாக இருந்தது, இது ஐடிஐகளின் இருக்கைத் திறனைப் போலவே இருந்தது.

ஒரு பொதுவான போக்காக, கல்வி முறையில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள் ஐடிஐகளில் சேர்க்கையை தங்கள் முதல் தேர்வாக எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள். பெரும்பாலான மாணவர்கள் உயர்கல்விக்கான மற்ற எல்லா விருப்பங்களையும் முடித்துவிட்டு ஐடிஐயில் முடிவடைகின்றனர். ஏனென்றால், நீல காலர் வேலை சமூகத்தில் மதிக்கப்படுவதில்லை. தொழில்துறையின் திறன் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும், இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கும், தொழிற்பயிற்சியின் கண்ணியத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் இளைஞர்களை அதிக அளவில் ஈர்க்க வேண்டியது அவசியம்.

60 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, ITI கள் சிறந்த தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், இயந்திரவியல், தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொழில்முறை தலைவர்களை வழங்கியுள்ளன. உற்பத்தித் துறை இந்த வெற்றியின் நீர்த்தேக்கம். வெளிநாட்டிலும், வெளிநாட்டிலும் பெயரையும் புகழையும் கொண்டு வந்துள்ளனர். இந்த வெற்றிக் கதைகளைத் தொகுத்து அச்சு மற்றும் மின்னணு வடிவில் வெளியிட முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. இந்த வெற்றிக் கதைகள் இளைஞர்களையும் அவர்களது பெற்றோரையும் ஊக்குவிக்கப் பயன்படும். வெற்றி பெற்ற ஐடிஐ பட்டதாரிகள் தொழில் பயிற்சியின் தேசிய பிராண்ட் தூதுவர்களாகவும் திட்டமிடப்பட உள்ளனர். சமூகத்தின் ஒவ்வொரு பிரிவினருக்கும் ஐடிஐ தொழிற்பயிற்சி செய்தியை எடுத்துச் செல்லும், இது தொடர்பாளர் மற்றும் ஊக்கியாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும்.

அகில இந்திய திறன் போட்டி

பயிற்சி பெற்ற கைவினைஞர்கள்/பழகுநர்களிடையே ஆரோக்கியமான போட்டித்தன்மையை வளர்ப்பதற்காக தொழிலாளர் அமைச்சகம் போட்டிகளை நடத்துகிறது. வெற்றியின் மனப்பான்மை திறன்களின் உலகிற்கு பெருமை சேர்க்கிறது, மேலும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணி பழக்கத்தை மேம்படுத்துகிறது, இலக்குகளை அடைவதற்கான இலக்கை நிர்ணயம் செய்கிறது மற்றும் உயர் தரமான வேலையைச் செய்கிறது. அவை:

1. கைவினைஞர் பயிற்சி திட்டத்தின் (CTS) கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட பயிற்சியாளர்களிடையே கைவினைஞருக்கான அகில இந்திய திறன் போட்டி. இது வருடத்திற்கு ஒருமுறை நடத்தப்படுகிறது. பயிற்சியாளர்களால் திறன் போட்டியில் பெற்ற மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில், சிறந்த கைவினைஞர்-ரொக்கப் பரிசு மற்றும் தகுதிச் சான்றிதழ், சிறந்த நிறுவனம் - ஒரு தகுதிச் சான்றிதழ் மற்றும் சிறந்த மாநிலம் - ஒரு கேடயம் ஆகியவற்றுக்கு விருது வழங்கப்படுகிறது.
2. அப்ரண்டிஸ்ஷிப் பயிற்சித் திட்டத்தின் (ATS) கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட பயிற்சியாளர்களிடையே பயிற்சியாளர்களுக்கான அகில இந்தியப் போட்டி. இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரண்டு முறை நடத்தப்படுகிறது. இந்த விருது சிறந்த தொழிற்பயிற்சிக்கான ரொக்கப் பரிசு ரூ. 50,000 மற்றும் தகுதிச் சான்றிதழ் மற்றும் ரன்னர் அப் அப்ரெண்டிஸ்- ரொக்கப் பரிசு ரூ. 25000 மற்றும் ஒவ்வொரு வர்த்தகத்திலும் தகுதிச் சான்றிதழும், அகில இந்திய அடிப்படையில் சிறந்த ஸ்தாபனத்திற்கு- குடியரசுத் தலைவரால் கோப்பை மற்றும் சான்றிதழும் வழங்கப்படுகிறது. இந்தியாவின்.

போட்டியில் உள்ளடக்கிய வர்த்தகம்: இரண்டு போட்டிகளும் 15 டிரேடுகளில் நடத்தப்படுகின்றன அதாவது ஃபிட்டர், டர்னர், மெஷினிஸ்ட், வெல்டர் (ஜி&இ), மெக்கானிக் (மோட்டார் வாகனம்), மெக்கானிக் (டீசல்), இன்ஸ்ட்ரூமென்ட் மெக்கானிக், டிராஃப்ட்ஸ்மேன் (மெக்கானிக்கல்), டிராஃப்ட்ஸ்மேன் (சிவில்), எலக்ட்ரீஷியன் , எலக்ட்ரானிக் மெக்கானிக், கட்டிங் & தையல், ஃபவுண்டரி மேன், கம்ப்யூட்டர் ஆபரேட்டர் & புரோகிராமிங் அசிஸ்டென்ட் (COPA), மற்றும் குளிர்பதன & ஏர் கண்டிஷனிங் மெக்கானிக்

.

அப்ரண்டிஸ்ஷிப் ப்ரோட்சஹன் யோஜனா துவக்கம்

தொழிற்பயிற்சியாளர்களுக்கு பணியிடத்தில் பயிற்சி அளிப்பதற்காக தொழில் பயிற்சித் திட்டத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காக பயிற்சியாளர் சட்டம் 1961 இயற்றப்பட்டது. தற்போது, ​​4.9 லட்சம் இடங்கள் உள்ள நிலையில், 2.82 லட்சம் பயிற்சியாளர்கள் மட்டுமே பயிற்சி பெறுகின்றனர்.

தொழிற்பயிற்சித் திட்டமானது அதிக எண்ணிக்கையிலான இளைஞர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை அளிக்கும் வகையில் அவர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதில் பெரும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது. ஜேர்மனி, சீனா மற்றும் ஜப்பான் போன்ற நாடுகளில் இதுபோன்ற திட்டங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமாக உள்ளன, அங்கு பயிற்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை முறையே 3 மில்லியன், 20 மில்லியன் மற்றும் 10 மில்லியன் என குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

தற்போதைய கட்டமைப்பானது வர்த்தகம் வாரியாக பயிற்சி பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கையை இறுக்கமாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது, மேலும் குறைந்த அளவிலான உதவித்தொகை காரணமாக இளைஞர்களை ஈர்க்கவில்லை. மேலும் இத்திட்டம் சிறுதொழில்களுக்கு சாத்தியமில்லாததால் தொழில்துறையினர் பங்கேற்க விரும்பவில்லை. MSMEகள் உட்பட ஏராளமான நிறுவனங்கள் உள்ளன, அங்கு பயிற்சி வசதிகள் உள்ளன, ஆனால் இதுவரை பயன்படுத்த முடியவில்லை.

தொழில், மாநிலங்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களுடன் விரிவான ஆலோசனைக்குப் பிறகு, அடுத்த சில ஆண்டுகளில் 20 லட்சத்துக்கும் அதிகமான பயிற்சி இடங்களை அதிகரிக்கும் நோக்கில் இந்தியாவில் தொழிற்பயிற்சித் திட்டத்தைச் சீரமைக்க ஒரு பெரிய முயற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. இந்த முயற்சியில் நான்கு கூறுகள் உள்ளன, அவை கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

1. தொழில்துறை மற்றும் இளைஞர்கள் இருவருக்கும் நட்புறவாக சட்ட கட்டமைப்பை உருவாக்குதல். தேவையான சட்ட திருத்த மசோதா 14.8.2014 அன்று மக்களவையில் தாக்கல் செய்யப்பட்டு நிறைவேற்றப்பட்டது.
2. உதவித்தொகை விகிதத்தை உயர்த்துதல் மற்றும் அரை திறமையான தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு அட்டவணைப்படுத்துதல்.
3. அப்ரண்டிஸ் ப்ரோட்சஹன் யோஜனா, இது உற்பத்தி அலகுகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களுக்கு அவர்களின் பயிற்சியின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் வழங்கப்படும் உதவித்தொகையில் 50% திருப்பிச் செலுத்தும்.
4. பாடத்திட்டத்தின் அடிப்படைப் பயிற்சிக் கூறுகள் (முக்கியமாக வகுப்பறைப் பயிற்சிப் பகுதி) அறிவியல் கோட்பாடுகளின் அடிப்படையில் மறுகட்டமைக்கப்படுகிறது, மேலும் MSMEகள் அரசாங்க நிதியுதவி பெறும் SDI திட்டத்தில் இந்தக் கூறுகளை அனுமதிப்பதன் மூலம் நிதி ரீதியாக ஆதரிக்கப்படும்.